|
|
| Вопрос № 212938
|
Опубликовано 23.07.2014 в 22:34
|
 |
| |
Сколько в году может быть субботников?
В нашей организации уже третий месяц подряд высчитывают с зарплаты "субботник". Скажите, сколько может быть "субботников"? К одному мы относимся еще снисходительно, но здесь уже перебор. И можно ли вернуть ранее высчитанные суммы? Шипило Елена :: Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
Субботник – это сознательный организованный бесплатный труд на благо общества в свободное от работы время. Это добровольное мероприятие, которое связано с привлечением работников к труду в субботу и направлено на поддержание финансирования некоторых социальных программ государства. Республиканские субботники ежегодно устанавливаются постановлениями Совета Министров Республики Беларусь. Также проводятся местные субботники, которые устанавливаются по решению местных органов власти. Помимо этого, администрации организаций, предприятий вправе самостоятельно проводить субботники (в целях благоустройства территории, благотворительности и т.п.). Работник вправе отказаться от участия в субботнике, написав заявление нанимателю. Отказ работника от выхода на работу в выходной день для участия в субботнике не является дисциплинарным проступком, поэтому наниматель не вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания и более того удерживать у него из заработной платы деньги. Ладыга Иван Антонович :: 23.07.2014 в 23:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2014 в 12:03
|
|
| |
А может ли председатель кооператива назначать субботники раз в месяц, а если не вышел - назначать штрафы и включать их в жировку на каждого человека прописанного в квартире? Савушкин Вадим :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2014 в 11:33
|
|
| |
А может ли председатель кооператива назначать субботники раз в месяц, а если не вышел - назначать штрафы и включать их в жировку на каждого человека прописанного в квартире? Савушкин Вадим :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Председатель кооператива может организовывать субботники. Но участие в субботниках - дело добровольное. Включать штрафы за отказ от участия в субботнике в жировку председатель кооператива не имеет права. Наталья Шишло :: 22.11.2014 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.05.2016 в 12:32
|
|
| |
А по какой форме можно составить это заявление? Подскажите, где найти? И что лучше в нем указать? Столкнулись с ситуацией, когда на субботник учителей школы отправили на работу по благоустройству фермы в деревне. Сергей З. :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
какой "форме"? какое "заявление"? "субботники" - добровольный и безвозмездный труд высокосознательных граждан на благо общества в своё личное время. НИКАКИМИ НОРМАМИ, НИКАКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НЕ РЕГУЛИРУЕТСЯ. казалось, учительство, как самая образованная часть населения, должно знать об этом в числе первых? столько уже отвечено на эту тему... если попросту, хочет работник - принимает участие. не хочет - не принимает. а ЕСЛИ РАБОТАТЬ НЕ ОБЯЗАН, то НИКТО НИ ПЛАТИТЬ НЕ ОБЯЗАН, ни НАКАЗЫВАТЬ ЗА НЕУЧАСТИЕ ПРАВА НЕ ИМЕЕТ. т.е. премии вас, уважаемый учитель, за неучастие в субботнике, лишить не могут. а если вас лишат премии, то - за что, узнаете из приказа. П.С. УВАЖАЕМЫЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ! если вам еще неизвестно, "как защититься от произвола начальника", так я вам поясню: строго соблюдать действующие требования. в вашем случае - не нарушать трудовую дисциплину. изучить свой контракт, должностную инструкцию, локальные НПА, регулирующие деятельность работн... Подробнее
Сергей Иванович :: 22.05.2016 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252268
|
Опубликовано 25.05.2016 в 02:07
|
|
| |
Ознакомление работника с приказом
Добрый вечер уважаемые юристы, помогите пожалуйста в сложившейся ситуации: работница перед уходом в очередной трудовой отпуск написала заявление на увольнение последним днём отпуска, который выпал на воскресенье. А также подписала обходной лист, сдала спец.одежду, написала заявление, чтоб ей по её адресу выслали трудовую книжку. И ушла в свой отпуск, когда был готов её приказ об увольнении возможности ознакомить с ним не было, она не поднимала телефон, не отвечала на смс. Подскажите в какие сроки и каким образом в такой ситуации мы должны были поступить? Ярошик Елена :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Елена, то есть работница воспользовалась своим правом на получение положенного ей отпуска с последующим увольнением. Если не побеспокоились о такой ситуации заблаговременно, но есть заявление на пересылку почтой трудовой книжки, так можно поступить и с копией приказа. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.05.2016 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.05.2016 в 10:56
|
|
| |
Большое спасибо за ответ, хочу еще уточнить: трудовую ей выслали почтой, без приказа. Меня интересуют именно сроки ознакомления с приказом об увольнении. Ярошик Елена :: г.Брест
|
| Ответов: 1 |
Елена, в принципе, наниматель не обязан высылать копию приказа работнику, если тот отсутствует на работе. Здесь главное - отдать трудовую книжку. Учитывая то, что работник может отсутствовать на работе по различным обстоятельствам и работодатель не имеет возможности ознакомить его с приказом, как вариант - на приказе указывается, к примеру: " Приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием на работе в день увольнения". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.05.2016 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.05.2016 в 21:27
|
|
| |
Добрый вечер, подскажите пожалуйста ещё на какой нормативный документ мне можно сослаться по поводу таких замёток?Благодарю за ответ! Ярошик Елена :: Брест
|
| |
| Вопрос № 252274
|
Опубликовано 25.05.2016 в 12:07
|
|
| |
Имеет ли право работодатель удерживать на рабочем месте?
Здравствуйте. Я работаю учителем-предметником в школе с нагрузкой 24 часа, классного руководства и других обязанностей у меня нет. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководство школы заставлять меня находиться на рабочем месте 36 часов в неделю? Тамара Калина :: Новополоцк
|
| |
| Вопрос № 252273
|
Опубликовано 25.05.2016 в 12:04
|
|
| |
Обязана ли я дежурить при работе на 0,5 ставки?
Добрый день. Я работаю врачом-стоматологом на 0,5 ставки в Минске. Сколько часов в месяц мне положено выработать? И обязана ли я дежурить по субботам? Спасибо. Семашко Валентина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 155309
|
Опубликовано 13.08.2012 в 16:06
|
|
| |
Правомерен ли отказ в трудовом отпуске?
Добрый день! Наниматель отказывает в использовании части трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам. Мотивирует тем, что мой рабочий год начался недавно, т.е. "не наработала". Но существует же ст. 167 ТК РБ: "Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью.." и ст. 168: "..наниматель обязан запланировать отпуск.. ..5) женщинам перед отпуском по беременности и родам..". Правомерен ли отказ? Рабочий год начался в августе. Отпуск по беременности и родам в конце сентября. Трудовой отпуск за предыдущий год был использован в июле. Работаю третий год. Заранее спасибо за ответ. Виктория :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.08.2012 в 23:54
|
|
| |
Куда можно обратиться, чтобы повлиять на отказ нанимателя? Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
чтобы повлиять, надо обращаться непосредственно к нему. после обеда, когда настроение хорошее, и в юбке короткой ))))) если серьезно - споры о предоставлении трудовых отпусков рассматриваются комиссией по трудовым спорам на предприятии, если такая есть, или непосредственно судом. но Вам там потом работать, не забывайте (( Клим Анна :: 14.08.2012 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
221 пользователь на сайте 
