|
|
| Вопрос № 252662
|
Опубликовано 04.06.2016 в 15:31
|
 |
| |
Имеет ли право директор сократить рабочий день беременной?
Добрый день! Сообщила директору о своей беременности, так как работаю с компьютером более 3х часов, руководитель хочет перевести меня на 0,25 ставки (работать только 3 часа в день) и соответственно уменьшить мне зарплату, и выплаты перед социальным отпуском уже будут мизерные. Должна ли я соглашаться на эти условия и какие еще есть варианты? Спасибо Сидоренко Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, уменьшение размеров оплаты труда признается изменением существенных условий труда. Согласно ч.1 ст.32 ТК РБ, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенной в трудовом договоре. При этом ЗАПРЕЩАЕТСЯ снижать женщинам заработную плату по мотивам, связанным с беременностью (ч.1 ст.268 ТК РБ).2. Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ.До решения вопроса о предоставлении беременной же... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.06.2016 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252635
|
Опубликовано 03.06.2016 в 18:00
|
|
| |
Оплата больничного листка по уходу за ребенком до 3-ёх лет. Наступил отпуск.
Добрый день!30 мая жена поздно вечером рожает. Я остаюсь с дочкой 1,8 года дома. 3 июня по приказу у меня должна начаться часть отпуска 14 дней. Сегодня стало известно, что жену минимум ещё на 2 недели с новорожденной дочкой положат в детскую больницу. Я знаю, что если находясь в отпуске пойти на больничный по уходу не положены ни оплата больничного не перенос отпуска. А как в этой ситуации: я пошёл в отпуск уже находясь на больничном по уходу? Новосельский Евгений :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Больничный будет оплачен за дни до начала отпуска. Договаривайтесь с нанимателем об отмене приказа о предоставлении отпуска, если хотите, чтобы больничный был оплачен и потом еще использовать трудовой отпуск. Наталья Шишло :: 04.06.2016 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252622
|
Опубликовано 03.06.2016 в 15:00
|
|
| |
Должен ли ФСЗН оплачивать больничный лист по беременности и родам для ИП?
Добрый день. Ответьте, пожалуйста. Я являюсь ИП и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Плачу единый налог, получаю 50% детского пособия, взносы в ФСЗН не вношу, т.к. нахожусь в декрете. Сейчас ухожу во второй декретный отпуск. Должен ли ФСЗН мне оплатить больничный лист по беременности и родам и сколько? Если нет, то кто тогда его выплачивает? Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы имеете право на пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам индивидуальным предпринимателям рассчитывается в размере 100 процентов среднедневного дохода, определяемого за календарный год, предшествующий году, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но: не более суммы обязательных страховых взносов, уплаченных за период, за который исчисляется доход; не менее минимального размера пособия по беременности и родам. По поводу назначения пособия вам нужно обратиться в ФСЗН. Вероятнее всего, что вам будет выгоднее оформить пособие по уходу за ребенком с дня рождения ребенка и не получать пособие по беременности и родам. Попросите в ФСЗН чтобы вам просчитали размер пособия по беременности и родам и размер пособия по уходу за ребенком для сравнения. Наталья Шишло :: 05.06.2016 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252617
|
Опубликовано 03.06.2016 в 13:32
|
|
| |
Трудоустройство после ликвидации организации и предложение работы на время декретного отпуска?
В школе проработал 16 лет. Имею I квалификационную категорию. С 1 сентября 2016 года происходит ликвидация школы. 5-летний контракт у меня заканчивается 17 августа 2016 года, у меня есть несовершеннолетний ребёнок и я в разводе и плачу алименты. Имеют ли право отдел образования предоставить мне работу на время декретного отпуска. Или обязаны предоставить мне постоянную работу? И имеют ли они право со мной вообще не заключить контракт? Фёдоров Николай :: Славгород
|
| Ответов: 1 |
1. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Трудовой договор (контракт), заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17 ТК РБ), прекращается с истечением его срока действия.2. На основании пункта 1 статьи 42 ТК РБ, срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников.3. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 ТК РБ, допускается, если невозможно перевес... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.06.2016 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.06.2016 в 14:48
|
|
| |
К вопросу 252617:В школе проработал 16 лет. Имею I квалификационную категорию. С 1 сентября 2016 года происходит ликвидация школы. 5-летний контракт у меня заканчивается 17 августа 2016 года, у меня есть несовершеннолетний ребёнок и я в разводе и плачу алименты. Имеют ли право отдел образования предоставить мне работу на время декретного отпуска. Или обязаны предоставить мне постоянную работу? И имеют ли они право со мной вообще не заключить контракт?Так должны предоставить временную работу или постоянную? И если на время декретного идти то заключат ли со мной контракт? Фёдоров Николай :: Славгород
|
| |
| Вопрос № 252613
|
Опубликовано 03.06.2016 в 10:54
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне (пенсионеру) уволиться раньше окончания договора.
Мне исполнилось 55 лет.На работе отказали в выплате "премиальных" к этой дате,ссылаясь что колдоговора нет, а согласно "Положения о премированию" -если есть деньги(фирма частная).Правы ли они?Я не продлеваю контракт,который заканчивается 19.06.2016г.За сколько дней могу написать заявление об увольнении с выходом на пенсию (уйти раньше),если я материально ответственное лицо?Отпускать не хотят и не назначают человека, которому передать матценности.Спасибо! Лидия :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Лидия, для заключения нового контракта необходимо чтобы стороны (наниматель и Вы) договорились об этом - то есть должно быть согласие об этом, а принудительный труд у нас запрещен. Поэтому, если не хотите продолжать трудовые отношения, тогда пишите заявление об этом и лучше зарегистрируйте его. Проблемы по поводу того, что кто-то там Вас не отпускает и не назначает ответственного лица за ТМЦ, пусть решают сами без Вашего участия. По поводу премии - она должна выплачиваться в порядке и на условиях, которые прописаны в соответствующем локальном НПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.06.2016 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
282 пользователя на сайте 
