|
|
| Вопрос № 252705
|
Опубликовано 06.06.2016 в 14:54
|
 |
| |
Можно ли перевести бухгалтера продавцом по производственной необходимости.
Можно ли перевести бухгалтера продавцом по производственной необходимости. Может ли наниматель каждый месяц продлевать распоряжение на работу по производственной необходимости бухгалтера в магазине продавцом. Иванова Наталья :: Бешенковичи
|
| Ответов: 1 |
Наталья, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 дека... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2016 в 15:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252703
|
Опубликовано 06.06.2016 в 14:51
|
|
| |
имеет ли право работать по совместительству?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, может ли заведующий дошкольным учреждением работать по совместительству завхозом в этом же учреждении или установить доплату? Заранее благодарна! Ольга :: г.Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами (ч.1 ст.255 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2016 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252688
|
Опубликовано 06.06.2016 в 00:27
|
|
| |
переработка, которую не будут оплачивать
Добрый день,Устроился в компанию, с плавающим графиком работы. Отработал месяц с переработкой по 3-4 ч.в день в течении двух недель без выходных. Потом сказали что часы, отработанные сверх нормы нам не оплатятся . Доказать документально что я действительно это время находился на работе я не могу, есть только записи видеонаблюдения, которые не уверен что будут являться доказательством в суде. Потом руководство стало вести себя еще наглее, составили график работы на месяц, там все красиво - мы работаем по 8-9 ч., а по факту 10-12, когда стали поднимать вопрос внутри коллектива о таких бесплатных переработках, то начальство ответило что это ваши проблемы, если вы не успеваете сделать все вовремя, поэтому будете тратить свое личное время. Есть еще журнал (его завели только недавно) журнал прихода/ухода персонала. Там фигурируют такие записи как "пришел в 9 00 - ушел в 02 15" и роспись сотрудника и директора магазина. Будет ли являться доказательством ксерокопия данного журнала.Ну и хотелось бы узнать куда в первую очередь обращаться.Заранее благодарен за Ваш ответ Талантов Виталий :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Виталий, можно согласиться с таким положением дел, а можно отстоять свои права и законные интересы. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В качестве доказательств могут быть использованы: объяснения сторон и других лиц, показания свидетелей, письменные доказательства, а также другие носители информации, если с их помощью можно получить сведения о фактах, имеющих значение для правильного разрешения дела. Напоминаю Вам, что при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. В случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - обращайтесь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2016 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252682
|
Опубликовано 05.06.2016 в 16:57
|
|
| |
Ликвидация предприятия или изменения условий труда
Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Я работаю в детской комнате. Сейчас директор данной детской комнаты,принял решение о ее закрытии. Также от директора, в устной форме, поступило предложение о работе на другом объекте с измененными условиями труда. Но на данный момент этого объекта не существует и не определен даже адрес, где он будет располагаться. Есть ли основания у директора говорить об изменениях условия труда или это ликвидация предприятия? И если это можно назвать изменениями условии труда, то как с юридической точки зрения директор должен предупредить работников и какие сведения должны быть прописаны в документе? Яна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Яна, на основании пункта 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Согласно ч.1 ст.43 ТК РБ, расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 ТК РБ, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2016 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252670
|
Опубликовано 04.06.2016 в 22:40
|
|
| |
уведомление об изменении условий труда
Добрый день, ситуация состоит в следующем: несколько дней назад мне прислали уведомление, что меня с 1 июня переводят на 0.75 ставки и указали, что подписать это уведомление я должна 24-м мая,а еще через пару дней приказ, что наш магазин до 1 августа должен быть закрыт. Понятно, что уменьшение ставки делалось для уменьшения выплат при сокращении, но правомочно ли это? За сколько наниматель должен был уведомить об уменьшении ставки? Чижевская Александра :: Береза
|
| Ответов: 2 |
За 7 дней. Наталья Шишло :: 05.06.2016 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александра, во-первых, подписывать задним числом Вы ничего не обязаны; во-вторых, Изменение существенных условий труда допускается в соответствии с ч. 1 ст. 32 ТК только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.К ним, в частности, относятся: введение новых форм организации труда; установка нового оборудования; перепрофилирование производства и т.п.При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.06.2016 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
282 пользователя на сайте 
