|
|
| Вопрос № 252670 |
Опубликовано 04.06.2016 в 22:40
|
 |
| |
уведомление об изменении условий труда
Добрый день, ситуация состоит в следующем: несколько дней назад мне прислали уведомление, что меня с 1 июня переводят на 0.75 ставки и указали, что подписать это уведомление я должна 24-м мая,а еще через пару дней приказ, что наш магазин до 1 августа должен быть закрыт. Понятно, что уменьшение ставки делалось для уменьшения выплат при сокращении, но правомочно ли это? За сколько наниматель должен был уведомить об уменьшении ставки? Чижевская Александра :: Береза
|
Ключевые слова: уведомление об изменении условий труда |
| Ответов: 2 |
За 7 дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 05.06.2016 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александра, во-первых, подписывать задним числом Вы ничего не обязаны; во-вторых, Изменение существенных условий труда допускается в соответствии с ч. 1 ст. 32 ТК только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.К ним, в частности, относятся: введение новых форм организации труда; установка нового оборудования; перепрофилирование производства и т.п.При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.06.2016 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
284 пользователя на сайте 
Версия для печати
