Это сокращением не является. А называется существенным изменением условий труда. Если вы не согласны работать на новых условиях, то вас могут уволить по основаниям, установленным п. 5 ст. 35. Данное увольнение не является увольнением по инициативе нанимателя. Следовательно, не применяются соответствующие дополнительные правила и гарантии для отдельных категорий работников. Работникам, уволенным по п. 5 ст. 35, выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Размер выходного пособия может быть увеличен на основании коллективного договора, соглашения, а также трудового договора. 

... :: 12.06.2016 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ. 2. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК РБ, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ. 3. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ. 4. Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в ч... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.06.2016 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александра, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. К примеру, не допускается применение труда беременных женщин к работам, выполняемым на корточках, коленях, согнувшись, с низким наклоном туловища, с упором животом (грудью) в инструмент, оборудование и другое, беременные... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.06.2016 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Людмила, законодательством о труде предусмотрена обязанность как для нанимателя, так и для работника письменно предупреждать о продлении либо не продлении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта. В Вашем случае это должно производиться в срок не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия. Вместе с тем, такое предупреждение не является обязательством дать впоследствии согласие на продление контракта, так как в любой момент до истечения срока его действия работник может передумать и подать заявление об увольнении. В этом случае наниматель обязан уволить его в связи с истечением срока действия контракта в последний день вышеуказанного срока.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.06.2016 в 07:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Петр, полагаю, что данный вопрос надлежит незамедлительно решать непосредственно с учреждением образования. Напоминаю Вам, что:1. Распределение выпускников осуществляется не позднее чем за два месяца до окончания учреждения образования комиссией по распределению выпускников учреждения образования.2. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.3. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования. В случаях, предусмотренных частью первой статьи 16 ТК РБ, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.06.2016 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кирилл, место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.06.2016 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить