|
 |
| Вопрос № 253221
|
Опубликовано 20.06.2016 в 19:57
|
 |
| |
Можно ли оспорить Договор Подряда при отсутствии оплаты за отработанный период?
Добрый день!Я отработала 3 недели в организации ООО на испытательном сроке, в конце 3-ей недели была вынуждена уйти по собственной инициативе, написав заявление. Наниматель уведомил о том, что не оплатит отработанные дни, т.к., исходя из договора подряда, который был со мной заключен, я не отработала испытательный срок до конца (1 месяц). Вот некоторые пункты из Договора: 2.1. Заказчик производит оплату выполняемых работ Подрядчиком согласно условий: оклад Сотрудника составляет 4.500.000 (четыре миллиона пятьсот тысяч) белорусских рублей. 3.1. Материальная ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по договору определяется в соответствии с Гражданским Кодексом Республики Беларусь. 3.2. В случае досрочного расторжения договора по инициативе Подрядчика оплата выполненных работ не производится. Является ли такой Договор юридически верным (особенно его последний пункт) и могу ли я его оспорить, чтобы получить выплату за фактически отработанное время?Заранее спасибо за помощь. Цай Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Договор подряда - это гражданско-правовой договор. Никакого испытательного срака быть не может, равно как и увольнения по заявлению. Может быть только расторжение договора по соглашению сторон. Вознаграждение выплачивается за выполнение работ, указанных в договоре. Если работы не выполнены, то и оплаты может не быть. Качкова Елена :: 22.06.2016 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253216
|
Опубликовано 20.06.2016 в 18:54
|
 |
| |
Увольнение при переезде, раньше конца контракта.
Здравствуйте. Я проживаю в Минске,но сама из Гомеля. устроилась на работу с начала января медсестрой.Так сложилось что мне надо уехать назад в Гомель. Сегодня ходила уточнять этот вопрос у работодателя, он ответил, что не уволит, только в том случае, если найдёт замену.. Посоветуйте пожалуйста что делать, могут ли меня уволить в связи с переездом в другой город раньше окончания контракта? Алёна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Алена, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК РБ). К таким уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2016 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.06.2016 в 18:49
|
 |
| |
Добрый вечер!Пока я находилась в декретном,предприятие где я работала, ликвидировали.Меня не уведомили.Когда они должны были вернуть мне трудовую? Кунавич Анна :: Вилейка
|
| Ответов: 1 |
Анна, действительно, Вы имеете право на гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Будьте внимательны - не пропустите сроки, помните, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. В случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - обращайтесь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2016 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252891
|
Опубликовано 09.06.2016 в 20:26
|
 |
| |
Увольнение и выплата зарплаты
Добрый день.Работаю водителем международником(на грузовом м/а).Официально устроен с ноября 2015г.Оформлен на 0,25 ставки.В рейсы езжу постоянно.практически без выходных.За рейс наезжаю до 5 тыс километров.В последнем рейсе заболел(понизилось артериальное давление)+машина сломалась.Сидел в Европе 2 нед.пока починили машину.приехал и услышал от работадателя,чтоб искал новую работу.Никаких нарушений с моей стороны никогда не было,все отчеты и тд.сдавал во время.За 7 месяцев моей работы зарплаты на карточку мне не перечисляли.Расчет был по приезду на руки.Нигде ничего не подписывал.1.Могу ли я получить от работадателя мою положеную зарплату(на 0,25 ставки)за время моего трудоустройства?2.От какой суммы высчитывается зарплата на 0,25 ст?3.Положена ли мне компенсация отпуска?4.Куда мне обратиться,если работадатель не согласиться выплачивать?Спасибо.Просто обидно,что ничего не нарушал,пахал как "лошадь",а они дали обьявление и нашли другого водителя.Причины моего увольнения мне никто не обьяснил.Сейчас пока никакого заявления на уход не подписывал. Дмитрий :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Добрый день. Дмитрий, давайте по порядку:1. Можете.2. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.3. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.4. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.06.2016 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2016 в 17:31
|
 |
| |
Спасибо за ответ.Хотел бы еще уточнить:В исковом заявлении указывать,что зарплату давали на руки?Что на зарплатную карточку не перечисляли ни разу за время моей работы?НЕ придеться ли мне с налоговой связываться,т.к.зарплата в конверте была?Договора у меня на руках нет.Я неоднократно звонил работадателю-просил мой экземпляр на руки-Не дает.Можно ходатайствовать,чтоб суд запросил документы?Я даже не знаю на какой оклад я устроен.Просто хочу попробовать сам исковое заявление составить,т.к.юрист у нас назвал цену 1 400 000.Сейчас для меня это много.Спасибо. Дмитрий :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, Вы должны понимать, что составление искового заявления требует серьезного и грамотного подхода, что может гарантировать правильную подачу соответствующего иска, учитывая все обстоятельства дела. Кроме того, в случае выигрыша дела в суде, расходы по оплате юридической помощи возлагаются на проигравшую сторону. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2016 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|