|
|
| Вопрос № 253322
|
Опубликовано 23.06.2016 в 18:51
|
 |
| |
увольнение по совместительству
Обязан ли наниматель уволить меня с работы по совместительству (или это его право), если я ухожу в отпуск по уходу за ребенком и на мое место принят работник для которого данная работа будет является основной??? Заранее благодарна за ответ... ворох алеся :: бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Алеся, следует исходить из того, что право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РБ и законодательными актами, отнесено к ОСНОВНЫМ ПРАВАМ НАНИМАТЕЛЯ. То есть, наниматель на основании ст.350 ТК РБ, ВПРАВЕ расторгнуть трудовой договор с работающим по совместительству и заключить такой договор с другим работником, для которого данная работа будет является основной. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2016 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253318
|
Опубликовано 23.06.2016 в 16:39
|
|
| |
Имеют ли они права не увольнять на испытательном сроке?
На работу устроилась 19.04.16г в "Ясли-сад"помощником воспитателя.Заявление звучит так"Прошу принять на работу по трудовому договору на время декретного отпуска О.с испытательным сроком не менее 3 месяца".Но хочу уйти сейчас до истечения 3 месяцев,а меня не отпускают,сразу говорили месяц отработки,а теперь и вовсе не принимают заявление.Имеют ли они права на испытательном сроке,удерживать меня если меня не устраивает работа? Бурдак Нина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нина, важно, чтобы условие о предварительном испытании было указано в трудовом договоре, поскольку его отсутствие означает, что работник принят без предварительного испытания. Если оно есть, то каждая из сторон (в том числе работник) вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.Разъясняю Вам, что если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2016 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253315
|
Опубликовано 23.06.2016 в 16:18
|
|
| |
Оплата переработок.
Доброго времени суток, уважаемые юристы. Я работаю в ООО "Евроторг" барменом сокобара по графику 2/2. В апреле месяце сего года нас обязали работать с 09-00 до 22-00, т.е. на час дольше. Является ли это павомочным. Я нигде не расписывалась, приказа не было. Было только волевое решение. К тому же переработки не оплачивались и отгулы не давались, хотя и была обещена доп. оплата. Помогите, пожалуйста, разобраться. Отношение на работе, как к рабам. С уважением И.В. Худякова. Заранее спасибо. Худякова Инна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы должны понимать, что режим рабочего времени определяется ПВТР или графиком работ (сменности).График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.Кроме того, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя), в качестве обязательных условий указывается в трудовом договоре. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Далее, что касается сменной работы - режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК РБ. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вмес... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2016 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253287
|
Опубликовано 22.06.2016 в 21:20
|
|
| |
За какой период взыскивается невыплаченная зарплата при окончательном расчете?
Добрый день! Ситуация такая: отцу 12 месяцев не выплачивали зарплату. Уволился 2 месяца назад по собственному желанию. Окончательный расчет с ним не произведен до настоящего времени. Составляем исковое заявление в суд. Вопрос: за какой период будет взыскана невыплаченная зарплата? Ведь просроченная зарплата входит в причитающиеся выплаты при окончательном расчете. И исковой срок мы не пропустили - ещё 1 месяц. В интернете много противоречивой информации относительно взыскания зарплаты только за 3 последних месяцев. Так как же на самом деле? Спасибо. Ковалев Дмитрий :: Столин
|
| Ответов: 1 |
При должном подходе профессионала можно будет взыскать заработную плату за весь период. Нюансов много. Обратитесь к адвокату по месту нахождения суда. Ведение дела в суде первой инстанции по трудовым спорам может осуществляться за счет коллегии. В иске в любом случае указывайте всю заработную плату. Воложина Янина :: 22.06.2016 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.06.2016 в 01:29
|
|
| |
Подскажете, пожалуйста, подробнее о нюансах. Сам уже многое узучил на эту тему. Как выяснилось, наниматель весь период все налоги, фсзн платил, но зарплата не начислялась (к слову, о бесспорности выплаты). Ещё должным образом не велся учет рабочего времени, табелей нет, т.е. сверхурочные вообще не учтены и не доказать... хотя бы зарплату вернуть. Читал, что к длящемуся характеру трудовых нарушений судьи имеют неоднозначный подход. На что ещё стоит обратить внимание? Ковалев Дмитрий :: Столин
|
| Ответов: 1 |
Упор надо делать на перерыв срока для обращения в суд в силу принятия ответчиком действий, свидетельствующих о признании долга. Факт уплаты налогов и ФСЗН указывает на то, что наниматель признавал за вами право на получение заработной платы, размер которой указан в вашем лицевом счете в качестве базы для исчисления взноса. Но об этом в иске писать не надо. Может быть ваш наниматель и вовсе не заявит о применении последствий истечения сроков для обращения в суд. Зачем изначально наталкивать на мысли ответчика, которые усложнят в дальнейшем судебное разбирательство. Если заявит, то у вас будет грамотная позиция в дальнейшем в суде. Прецеденты есть и немало. Воложина Янина :: 23.06.2016 в 02:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
297 пользователей на сайте 
