Дарья, полагаю, что следует все же руководствоваться п.5 абз.3 ч.4 ст.168 ТК РБ, который предписывает, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Кроме того, п.2 ч.1 ст.171 ТК РБ предусматривает, что трудовой отпуск может быть перенесен при наступлении срока отпуска по беременности и родам. Учитывая то, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ РАБОЧЕГО ГОДА в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, вышеуказанное право работницы реализуется в данном порядке. Кроме того, если договоренности о делении трудового отпуска на части между работником и нанимателем нет, то основания для предоставления работнице только части отпуска отсутствуют, поэтому отпуск предоставляется полной продолжительностью, предусмотренной в трудовом договоре. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2016 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Алеся, Вы должны понимать, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. То есть, если в коллективном договоре прописано, что выплаты положены всем работникам - значит таков порядок и условия. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2016 в 13:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Алеся, если написано - значит должен, поскольку гарантии и компенсации, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, иными локальными НПА, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ч.2 ст.349 ТК РБ). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2016 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

всем значит всем 

просто адвокат :: 01.07.2016 в 22:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здесь юридическая консультация, а не форум житейских советов. Хотите официального оформления - скажите нанимателю. Не хочет оформлять - не работайте. Хотите работать - не говорите ничего нанимателю. Еще, как вариант, можете настучать на него в инспекцию по труду, но тогда он Вас точно никак не оформит и вообще выгонит без всякой зарплаты) 

Сергей Магонов :: 01.07.2016 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Выход Вам может подсказать ст.25 ТК РБ, согласно которой фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2016 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сменить нанимателя. Ну или можно обратиться в суд и заставить его предоставить отпуск, но потом все равно придется менять нанимателя. 

Сергей Магонов :: 01.07.2016 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенос ЧАСТИ ОТПУСКА на следующий рабочий год. Споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе о предоставлении отпусков - рассматривает КТС.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2016 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Игорь, читайте Кодекс Республики Беларусь об образовании (ст.83-88) и Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 (ред. от 16.05.2014) "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих". 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2016 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить