|
|
| Вопрос № 253766
|
Опубликовано 06.07.2016 в 00:50
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.До декрета работала в госорганизации по договору на подмене декретного отпуска. До окончания моего декрета остается 8 месяцев(до февраля 2017).На этой неделе мне позвонил руководитель организации и сообщил, что через месяц выходит женщина из декретного отпуска (вместо которой работала я на подмене) и я буду уволена. Как быть в данной ситуации с пособием? Кто мне его будет выплачивать? Имеют ли право меня сейчас уволить? Елена Варицкая :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вас имеют право уволить в связи с истечением срока трудового договора в день, предшествующий выходу на работу основного работника. После увольнения пособие будет выплачиваться по месту работы мужа либо в ФСЗН по месту проживания. Наталья Шишло :: 06.07.2016 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.07.2016 в 12:46
|
|
| |
Подскажите,пожалуйста,я сама могу выбрать где мне будут платить пособие(по месту работы мужа либо ФСЗН).Дело в том, что муж в ближайшее время собирается сменить место работы и что бы избежать волокиты я бы хотела чтобы мне пособие платил фсзн.Какие документы нужны для переоформления места выплаты пособия?Спасибо. Елена Варицкая :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Как правило, по месту работы мужа. Обратитесь в ФСЗН, может быть оформят пособие в ФСЗН. Документы нужны такие же как вы предоставляли на работу. Основные документы: заявление, паспорт, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака, справка о месте жительства и составе семьи или копии лицевого счета, выданной организацией, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда и (или) представляющей жилищно-коммунальные услуги, - для лиц, зарегистрированных по месту жительства (месту пребывания) в Республике Беларусь; справка о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам, справка о размере пособия по уходу за ребенком и о периоде его выплаты; копии трудовых книжек родителей. Наталья Шишло :: 06.07.2016 в 22:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253770
|
Опубликовано 06.07.2016 в 03:14
|
|
| |
Отпуск в связи со смертью близкого родственника
Здравствуйте, дается ли кратковременный отпуск при потере близкого родственника(бабушка) с сохранением заработной платы и полагается ли какая-то материальная компенсация? Maria Sapezh :: Minsk
|
| Ответов: 1 |
Предоставление таких отпусков и оказание материальной помощи регулируется локальными нормативными актами нанимателя (коллективный договор). Изучайте кол. договор. Наталья Шишло :: 06.07.2016 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253763
|
Опубликовано 05.07.2016 в 23:32
|
|
| |
Как инициировать процедуру банкротства предприятия- должника по трудовому спору?
Выиграл суд по трудовому спору. В денежной сумме превышает 100БВ, должны еще выписать дубликат трудовой книжки. Ничего не исполняют уже более полугода. Уволили всех сотрудников, имущества не имеют, фактически существуют только на бумаге, директор вродеуволилась (со слов судебного исполнителя), главный бухгалтер в отпуске за свой счет с сентября 2015. Читал на вашем сайте, что можно инициировать процедуру банкротства должника, если долг превышает 100БВ. Если можно, пожалуйста, по-подробнее об этом и какими нормами законодательства мне при этом руководствоваться. Кульчицкий Денис :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
в соответствии с законом о банкротстве составить заявление в суд, приложить необходимые документы и оплатить госпошлину, найти три кандидатуры управляющих по банкротству, получить их согласие на ведение процедуры пустого банкротства и подать документы в областной экономический суд. просто адвокат :: 06.07.2016 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253757
|
Опубликовано 05.07.2016 в 20:47
|
|
| |
Имеет ли право государственнй служащий работать на 0,75 ставки?
В структуре нашей организации есть отдел занятости. Начальник отдела занятости является государственным служащим и работает на 1 ставку. В его подчинении 2 главных специалиста (2 ставки). С июня начальнику дана 3 группа инвалидности с правом работать не более чем на 0,75 ставки. Какие действия кадровика? Пискунович Вероника :: Глубокое
|
| Ответов: 1 |
Государственный служащий имеет право работать на 0,75 ставки. Устанавливать начальнику неполный рабочий день с оформлением приказа, доп. соглашения к трудовому договору (контракту). Наталья Шишло :: 06.07.2016 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253750
|
Опубликовано 05.07.2016 в 19:08
|
|
| |
трудовой отпуск
добрый день!помогите решить вопрос. Я работаю воспитателем в общежитии с 02.09.2015, контракт со мной заключили на год, но недавно его продлили с 02.09.2016 по 02.09.2017. За 2015-2016 мне положен трудовой отпуск 34 дня. В октябре этого года мне уходить в декрет. Мне бы хотелось взять отпуск перед декретом за 2016-2017 гг, обязан ли мне работодатель предоставить целый отпуск 34 дня? я подходила к кадровику нашего учреждения и она сказала, что мне будет предоставлен отпуск в размере 17 дней. Могу ли я требовать целый отпуск и на основании чего. Помогите, пожалуйста косьянович вероника :: барановичи
|
| Ответов: 1 |
Вы имеете право на использование полного трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам. См. ст. 168, 171 Трудового кодекса. Наталья Шишло :: 06.07.2016 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
299 пользователей на сайте 
