|
|
| Вопрос № 254018
|
Опубликовано 14.07.2016 в 11:16
|
 |
| |
Уплата ФСЗН при получении пособия на ребенка до 3х лет
Подскажите такой вопрос: Я ИП, на данный момент в декретном. Рожала не в Беларуси. Когда пришла в ФСЗН мне сказали, что если я выезжаю более чем на 2 месяца - мне не платят пособие и я еще и должна буду платить в фонд деньги, так как я не получатель пособия?! Как так - если я по закону в декретном до 3х лет??? Так ли это и где об этом прочитать? Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Согласно п. 7 Положения о порядке начисления и уплаты взносов в ФСЗН, вы освобождаетесь от уплаты взносов в ФСЗН за период получения пособия. Если получение пособия приостанавливается, то взносы платить нужно. Согласно ст. 23 Закона о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей выплата пособий прекращается в случае выезда ребёнка за пределы Республики Беларусь на срок более 2 месяцев. Матвиенко :: 14.07.2016 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254012
|
Опубликовано 14.07.2016 в 00:26
|
|
| |
увольнение смена места жительства
1) Регистрация в одном областном центре, работаю в другом (расстояние - 300км, работа 5дневная, не вахта). Подал заявление на увольнение в связи со сменой жительства (нет денег для съёма, возвращаюсь на место регистрации), приложив копию страницы паспорта с регистрацией. В увольнении по 41ст отказали, сославшись, что на момент трудоустройства регистрация была та же. Квартиру снимал неофициально. Подскажите, стоит ли подавать в суд в таком случае? Подпадает ли моя ситуация под причину "смена места жительства"? 2) Возможно ли подать в суд без личного присутствия, заказным письмом? Не отпустят с работы. Петр Иванков :: Минск
|
| Ответов: 1 |
отказано правомерно. закон не обязывает нанимателя расторгать трудовой договор по приведенным основаниям. стоит или не стоит "подавать в суд", решает подающий. подать - не проблема. проблема - обосновать свои требования. поскольку условия при трудоустройстве и ныне - одинаковы, мотивации требований не видно. предлагаю ныне зарегистрироваться по месту жительства в др. ж.п. и лучше - в др. н.п. тогда основания требовать расторжения трудового договора уже формально появятся. Сергей Иванович :: 14.07.2016 в 00:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.07.2016 в 09:46
|
|
| |
Если имеется медсправка с адресом фактического проживания в поликлинике, к которой временно (год) прикреплён, и сансправка, выданная в данной поликлинике, где "место проживания" указан адрес фактический, а не регистрации, данные документы могут подтверждать факт проживания по месту работы? Причины переезда: невозможность продолжить проживать по теперешнему месту жительства и нехватка финансов для съёма жилья. Петр Иванков :: Минск
|
| Ответов: 1 |
или вы регистрируетесь ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА, как отвечено выше и тем самым увеличиваете шансы на расторжение трудового договора по вашему требованию, в т.ч. и в судебном порядке, или вы с имеющейся медсправкой "с адресом фактического проживания в поликлинике, к которой временно (год) прикреплён, и сансправка, выданная в данной поликлинике, где "место проживания" указан адрес фактический, а не регистрации", совершаете следующее, безрезультатное обращение к нанимателю. где вы проживаете фактически и тем более, где вы лечитесь - ваше личное дело. документ, подтверждающий смену места жительства, в результате чего можно требовать расторжения тр.договора один - справка с места жительства. которая выдаётся гражданам по факту регистрации по м.ж. в данном ж.п. Возможно подать в суд без личного присутствия, заказным письмом. консультация закончена. Сергей Иванович :: 14.07.2016 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253998
|
Опубликовано 13.07.2016 в 18:13
|
|
| |
Имеет ли право работодатель взыскать всю сумму заработной платы из-за ошибочных перечислений?
Добрый день! У меня вопрос по трудовому законодательству. Ситуация такова: мой отец уже на протяжении полугода находится в командировках. Предприятие еженедельно начисляет суммы командировочных расходов. С 16 мая 2016 г. он ушел в отпуск. Во время отпуска ему на счет поступила сумма. Как выяснилось позже, ему ошибочно зачислили командировочные. После отпуска его снова направляют в другой город, при этом ничего не зачисляя. Начальник аргументировал это тем, что ранее поступления уже были. Отец объяснил начальнику, что он не знал, что за сумма и деньги потратил. Командировку закрыли и оставили его работать неделю здесь. Со следующий недели выплаты возобновились. И вот в день получения зарплаты 11 июля 2016 г. ему ничего не перечисляют, ссылаясь опять на ту ошибочно перечисленную сумму. Забрать расчетный лист и разобраться отец пока не может (т.к. все еще в командировке). Мой вопрос в том, правомерно ли оставлять работника без зарплаты из-за ошибок бухгалтерии? Может следовало высчитывать эту сумму постепенно? Как можно оставить человека вообще без денег? Буду рада любому ответу и совету, что делать в этой ситуации. Спасибо! Кушеварова Екатерина :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2016 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253956
|
Опубликовано 12.07.2016 в 13:35
|
|
| |
Перераспределение на настоящее место работы
Здравствуйте! Помогите найти выход из сложившейся ситуации! Моя дочь по распределению должна прибыть к месту работы 25.07.2016 г. Организация в связи с сокращением штата на данный момент не может её взять на работу. Но другая организация, в которой сейчас работает моя дочь, может это сделать. В учебном заведении говорят, что надо сначала трудоустроиться по распределению, а потом перераспределяться. А нельзя ли, чтобы организация, ввиду сокращения штатов, предоставила письмо-отказ о невозможности принятия на работу, а другая организация, в которой дочь уже работает и которая хочет взять её на работу, письмо-заявку? Можно ли избежать лишних чёрканий в трудовой книжке, и на основании имеющихся документов, сложившейся ситуации, просто перераспределиться? Тарасевич, Елена :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Можно. Берите письмо-отказ о невозможности принятия на работу в организации, куда распределили, у второй организации берите заявку на распределение и с этими письмами обращайтесь в учебное заведение за перераспределением. Наталья Шишло :: 14.07.2016 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253951
|
Опубликовано 12.07.2016 в 12:09
|
|
| |
имеет ли право кадровик перевести на ниже оплачиваемую должность?
Помогите .. вопрос 253880 Иванова :: кировск
|
| Ответов: 2 |
Поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) допускается только с письменного согласия работника.Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного... Подробнее
Моисеенко Александр :: 12.07.2016 в 22:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. См. ст.33 ТК РБ.2. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2016 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
301 пользователь на сайте 
