|
|
| Вопрос № 254087
|
Опубликовано 16.07.2016 в 03:03
|
 |
| |
Как уволиться имея срочный контракт из-за задержки з/п
Здравствуйте! Работаю в частной организации ЗАО, со мною заключен срочный контракт. Вот уже полгода длится трёхмесячная задержка зарплаты (платят хаотичными выплатами мелочь). Хочу уволиться, т.к. нарушены: пункт контракта, в котором написано что з/п выплачивается 2 раза в месяц; и трудовой кодекс. ВОПРОС: если я напишу заявление типа:"прошу расторгнуть трудовой контракт №такойто, в связи с нарушением пункта "№ такойто" трудового контракта, с _дата_". 1)Если я подал заявление "сегодня", я могу в заявлении указать дату расторжения контракта "завтра"? (никого до этого о намерении уволиться не предупреждал). 2)Могу ли я, в заявлении также сослаться на пункт 41 ТК РБ? (или подскажите иную статью ТК РБ). 3)Если мне откажут в регистрации заявления, могу ли я в рабочее время поехать: в почтовое отделение отправить заявление заказным письмом, и в комитет по труду? 4)Когда мне зарегистрируют заявление, когда я могу не являться на работу: с даты указанном в заявлении? Спасибо! Бодраков Михаил :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Михаил, доброе утро! 1. Можете, срок уведомления в этом случае законодательством не регламентирован. 2. Можете, ст.41 ТК РБ, регламентирует расторжение срочного трудового договора (контракта) по требованию работника; 3. Заказным письмом с описью вложения, но в рабочее время не стоит, можно получить в трудовую книжку увольнение за прогул; 4. Нет, оставлять так просто рабочее место и не ходить на работу нельзя - могут иметь место последствия, указанные в предыдущем пункте. Надлежит в этом случае обращаться в суд. 5. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. В случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - звоните. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.07.2016 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254086
|
Опубликовано 16.07.2016 в 03:03
|
|
| |
Как уволиться имея срочный контракт из-за задержки з/п
Здравствуйте! Работаю в частной организации ЗАО, со мною заключен срочный контракт. Вот уже полгода длится трёхмесячная задержка зарплаты (платят хаотичными выплатами мелочь). Хочу уволиться, т.к. нарушены: пункт контракта, в котором написано что з/п выплачивается 2 раза в месяц; и трудовой кодекс. ВОПРОС: если я напишу заявление типа:"прошу расторгнуть трудовой контракт №такойто, в связи с нарушением пункта "№ такойто" трудового контракта, с _дата_". 1)Если я подал заявление "сегодня", я могу в заявлении указать дату расторжения контракта "завтра"? (никого до этого о намерении уволиться не предупреждал). 2)Могу ли я, в заявлении также сослаться на пункт 41 ТК РБ? (или подскажите иную статью ТК РБ). 3)Если мне откажут в регистрации заявления, могу ли я в рабочее время поехать: в почтовое отделение отправить заявление заказным письмом, и в комитет по труду? 4)Когда мне зарегистрируют заявление, когда я могу не являться на работу: с даты указанном в заявлении? Спасибо! Бодраков Михаил :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 254085
|
Опубликовано 16.07.2016 в 02:45
|
|
| |
Как переоформить пособие по уходу за ребенком до 3 лет?
У меня следующая ситуация: организация с июня не платит пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Органы социальной защиты говорят, что не могут заставить платить пособие, так как на фирме денег нет и деятельность не ведётся, а на работе сказали увольняться, так как выплачивать пособие мне никто не будет и возможно фирма объявит себя банкротом, только когда - не известно. Можно ли взять справку о периоде невыплаты пособия и переоформить по месту работы мужа? И если я не уволюсь по соглашению сторон, то в случае банкротства фирмы на какие выплаты я могу расчитывать? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, возможно объявит, а возможно и нет. Кто знает какая там реальная ситуация у работодателя. Если уволитесь по соглашению сторон, тогда точно выходное пособие не выплатят. Органы социальной защиты не могут - обращайтесь, к примеру, в инспекцию труда. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.07.2016 в 09:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254050
|
Опубликовано 15.07.2016 в 12:28
|
|
| |
Начисление алиментов при увольнении
Здравствуйте,подскажите пжл,должник увольняется 30числа прошлого месяца,а работадатель говорит ,что перечислит алименты только 20числа текущего месяца....мне казалось расчет производят в 3-х дневный срок?подскажите права ли я и правомерны ли действия нанимателя? Светлана :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
совершенно верно: удержание алиментов производится в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы. выясняйте, когда в организации выплачивают зарплату и контролируйте трехдневный срок. Сергей Иванович :: 15.07.2016 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2016 в 14:43
|
|
| |
Хотелось бы уточнить,так права или наниматель?....человек уволился и должен был получить расчет в день увольнения,а как дело обстоит с алиментами?спасибо.подскажите статью ,в которой это отражено...спасибо Светлана :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
что "Хотелось бы уточнить,так права или наниматель?" откуда я знаю, когда в той организации день выплаты зарплаты? это вы там на месте поразбирайтесь. наступит день начисления зарплаты, в течение трех дней рассчитают и удержат алименты. никто специально для вас этого делать не будет. установлен порядок, его будут соблюдать. в ст.105 это отражено. Сергей Иванович :: 15.07.2016 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2016 в 22:00
|
|
| |
Спасибо,я прочла данную статью,но на мой взгляд у нас немного другая ситуация....должник уволился и получил расчет в день увольнения...логичным было бы начисление и перевод алиментов в этот промежуток времени,а не 20дней спустя Светлана :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
вы имеете право иметь "свой логичный взгляд", который, несомненно, могут реализовать законодатели, когда будут(если будут) вносить поправки в ст. 105. поэтому вам со "своим логичным взглядом "следует обратиться на сайт депутатов ПП. а пока поправки не внесены, исполняться ст. 105 (и др. НПА регулирующие удержание алиментов) будет в действующей редакции. консультация закончена. Сергей Иванович :: 15.07.2016 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2016 в 22:19
|
|
| |
Уважаемый,Сергей Иванович!Огромное пожелание...меньше пафоса!...Люди обращаются к Вам за юридической консультацией,потому что не имеют знаний в данной сфере,а не чтобы читать язвительные комменты,которые ,возможно,повышают Вашу самооценку! Светлана :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
меня ваше "пожелание" не интересует. оставьте его себе. тем более, от имени людей. не имеете "знаний в данной сфере", получили их и будьте довольны. не нравится "читать язвительные комменты,которые ,возможно,повышают Вашу самооценку!", изучайте законодательство самостоятельно. вы здесь - никто, чтобы поучать консультантов. Сергей Иванович :: 15.07.2016 в 22:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254073
|
Опубликовано 15.07.2016 в 18:22
|
|
| |
Имеет ли право работодатель заставить взять отпуск за свой счёт между декретами
Здравствуйте. 22 сентября надо выходить из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Фирма (импортер) юридически существует, но фактически продажами заниматься перестала. Отдел кадров предупредил, что штат сократили и работы нет. Сейчас беременна вторым ребенком. 10 ноября начнется новый отпуск по БИР. На время между отпусками предложили оформить 4 дня трудового отпуска, а остальной за свой счет. Мой оклад при найме на работу составлял 1 млн. В дальнейшем не поднимался. Росла только премия. Поэтому этот вариант мне не выгоден. Я готова проработать эти 1,5 мес.Могу ли я настаивать на предоставлении мне работы на это время? А если проработаю, мне заплатят как до декрета (4 млн ЗП) или могут только оклад или минималку? Александра :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
301 пользователь на сайте 
