|
|
| Вопрос № 254143
|
Опубликовано 19.07.2016 в 01:08
|
 |
| |
Когда можно увольняться при поступлении в магистратуру?
Закончила учебу ВУЗе в феврале, работаю по распределению с марта. Поступила в магистратуру. У меня вопрос по увольнению: когда можно увольняться (на работе условия труда не совсем те, которые ожидались, хочется уволится как можно скорее)? могут ли меня заставить отрабатывать месяц? В магистратуру зачисляют с 1 сентября, можно ли раньше уйти? Надо ли мне заранее сообщать работодателю, что я поступила? Надо ли мне приносить в университет направление на работу по распределению и в какой срок? Если можно, расскажите, пожалуйста, алгоритм моих действий, когда я получила уведомление о поступлении. Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Читайте Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" (вместе с "Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование", "Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего", "Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих", "Порядком расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, сл... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2016 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254133
|
Опубликовано 18.07.2016 в 19:10
|
|
| |
ЗА ЧТО ВЫСЧИТЫВАЮТ ДЕНЬГИ?
ДОБРЫЙ ДЕНЬ!!!ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА,МОЙ МУЖ РАБОТАЕТ В ГОС.ОРГАНИЗАЦИИ!!!И В РАССЧЕТНОМ УКАЗАНА ГРАФА,202 МЕЖРАССЧЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ.У СУПРУГА НИ БОЛЬНИЧНОГО, НИ ЭЛЕМЕНТОВ,ЗАДОЛЖНОСТИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ЛИСТАМ НЕ ИМЕЕТСЯ.АВАНС ВПИСАН ОТДЕЛЬНО!!А ЗА ЧТО ВЫСЧИТЫВАЮТ ЭТУ СУММУ ПОНЯТЬ НЕ МОГУ???ЗАРАНИЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!!!)))) Неверова.О :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы должны понимать, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Кроме того, трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), которые обязательны к исполнению как работником, так и нанимателем. То есть, работник имеет право требовать выплату зарплаты в размере, указанном в трудовом договоре. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.07.2016 в 19:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254113
|
Опубликовано 18.07.2016 в 10:47
|
|
| |
Больничный во время отпуска,мои права?
Имеют ли право не продлевать отпуск на количество дней больничного,который попал на время этого отпуска,без моего согласия хотят перенести,а не продлить? Якубович Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 254104
|
Опубликовано 17.07.2016 в 12:35
|
|
| |
Не перезаключали контракт при распределении
Добрый день!Устроилась на работу на 4 курсе вуза. Со мной заключили контракт от 10.03.15 года на 1 год.Дата окончания обучения в университете - 30.06.15.Впоследствии с этой работы мне дали запрос на распределение (я училась на бюджете).Запрос в университет мой работодатель отправил, что я прибыла на работу, где-то в июле 2015 года. Однако нового контракта со мной не заключали (на 2 года отработки).10.03.16 я перезаключила снова свой контракт на 1 год.Интересует вопрос. Если считать по закону начало отработки 01.08.15 и конец отработки 01.08.17 года, то в случае, что я 10.03.17 снова перезаключу контракт на 1 год, смогу ли я по соглашению сторон уволиться после 01.08.17? То есть если работодатель будет не против отпустить меня в августе, будет ли это считаться, что окончила отрабатывать свое распределение? Спасибо за ответ. Наталия Киреева :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Установленные сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем.2. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, установленных законодательством.3. См. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 (ред. от 16.05.2014) "О некоторых вопросах распределения, пере... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2016 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254099
|
Опубликовано 16.07.2016 в 23:05
|
|
| |
Имеет ли право начальник отела кадров бывшего места работы сообщать другим причину увольнения, если в документах другая информация?
Здравствуйте.У меня такая ситуация: работал на промышленном предприятии, вынес металлические трубки и был задержан на проходной охраной. Впоследствии был составлен протокол. После чего был уволен по соглашению сторон. В заявлении на увольнение было написано "в связи с переменой места жительства". В трудовой книжке написали: Уволен по соглашению сторон пункт 1 части второй ст. 35 трудового кодекса РБ (ст. 37 т.к. РБ).Когда пришёл устраиваться на новое место работы, то начальник отдела кадров позвонила в отдел кадров бывшего места работы, где ей сказали, что был уволен за хищение. Правомерны ли действия начальника отдела кадров моего бывшего места работы? Имеет ли она права сообщать эту информацию, если в документах указана другая информация?Заранее спасибо. Евменов Петр :: Дзержинск
|
| Ответов: 1 |
Петр, уволен был по соглашению сторон, но ведь протокол имеется, а требовать можно по суду опровержения порочащих честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2016 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
260 пользователей на сайте 
