|
|
| Вопрос № 254218
|
Опубликовано 21.07.2016 в 11:29
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не принять....
Здравствуйте, такой вопрос, я отучился в колледже по специальности: бармен-официант, распределили меня в санаторий гос. структуры, необходимо выйти на отработку с 1 августа, но я вышел 18 июля, чем это закончилось.. из-за вопросов "жилья" на месте отработки, мне сказали: забирать документы и мы делаем отказ, хотя с колледжем же договоренность есть, что я должен отработать год, сделали запись в трудовую, о принятии на работу, в следствии написав: запись недействительна. Скажите, могут ли они из правовой точки зрения, совершать такие действия в адрес выпускника? Если нет, скажите что делать, куда обращаться... Гиро Александр :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Александр, обращаться Вам со всем этим предстоит в колледж. В частности, учреждения образования в течение установленных сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего). Вместе с тем, с прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В случае отказа в заключении трудового договора по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч.2-3 ст.16 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2016 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254214
|
Опубликовано 21.07.2016 в 00:48
|
|
| |
не указана зарплата в трудовом договоре
В моем трудовом договоре не указана зарплата. Написано согласно штатному расписанию. Могу ли я расторгнуть его по соглашению сторон раньше срока указанного в нем? Каковы обязательные условия подачи заявления по соглашению сторон? В каких случаях прогул считается вынужденным? Кругликова Виктория Валерьевна :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
1. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Для этого работник пишет соответствующее заявление на имя руководителя. 3. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы регламентирована ст.244 ТК РБ.. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2016 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254198
|
Опубликовано 20.07.2016 в 15:29
|
|
| |
Имеет ли право наниматель заставить меня работать по 12 часов без моего согласия.
Работаю в частном унитарном предприятии. Последние полгода зарплату выплачивают с задержками и частями (по 20, 50, 100 руб.) с задержкой на месяц. Наниматель ссылается на отсутствие денег. Между тем на предприятии очень много заказов (производим воздушные фильтры) и продукция не лежит на складах, а сразу же отгружается заказчикам. Доходит до того, что заставляют, именно заставляют, работать по 12 часов каждый день и это без всякого согласия со стороны рабочих, и без письменного приказа. Подскажите, как решить вопрос с выплатой заработной платы согласно Трудового договора (два раза в месяц), и как остановить нарушение Трудового кодекса с 12 часовым рабочим днем (по Трудовому договору у нас 8-ми часовой рабочий день). Куда нам обратиться. Чарнецкий Юрий :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Юрий, учитывая то, что при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах (п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК ТК РБ), можно, изучив трудовой договор и положения локальных НПА, обратиться по этому вопросу непосредственно к нанимателю. Если Вы изначально полагаете, что это будет бесполезным, тогда можно обратиться напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. И последнее, в случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - звоните. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2016 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254192
|
Опубликовано 20.07.2016 в 14:24
|
|
| |
Имею ли я право с сентября работать по специальности
Добрый день!У меня первое высшее образование - техническоеХочу работать тренером, Открылась вакансияПоступил в Магистратуру на отделение физическая культуруИмею ли я право с сентября работать по специальности?если да или нет - то какой документ это регламентируетСпасибо С уважением Леонид Иванин леонид :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Леонид, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2016 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254183
|
Опубликовано 20.07.2016 в 04:39
|
|
| |
Является ли "простой" основанием для расторжения контракта?
Могу ли я расторгнуть контракт по причине простоя. Ситуация - я продавец, а магазин работодателем не открыт, и есть вероятность что еще 2 месяца открыт не будет. Простой оплачивать отказывается, аванс выдавать не хочет. Не работаю 25 дней. Как расторгнуть этот контракт?Есть момент - на руки копию контракта не выдает. Карпович Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Алексей, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. И последнее, в случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - звоните, будем разбираться обстоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2016 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
260 пользователей на сайте 
