|
|
| Вопрос № 254255
|
Опубликовано 22.07.2016 в 22:36
|
 |
| |
можно ли расторгнуть гражданско-правовой договор
Здравствуйте! В хозяйстве находится рыбартель, рыбаки и продавец рыбы работают по гражданско-правовому договору. В договоре указан срок работы с ,,, по,,,. Можно ли расторгнуть с ними договор до окончания его действия? ( они его расторгать не хотят). Спасибо. Кравченко Анна :: Брагин
|
| |
| Вопрос № 254241
|
Опубликовано 22.07.2016 в 01:37
|
|
| |
дни за свой счёт
Здравствуйте, объясните сколько дней я могу брать за свой счёт? В коллективном договоре ничего нет поэтому поводу. Единоразово я не могу брать больше 30 дней? или вообще в календарном году? Или за свой счёт по одному дню например можно брать неограничено в зависимости от причины? Трофов, Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, определенным ст.189 ТК РБ. 2. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК РБ, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. 3. По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.07.2016 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254211
|
Опубликовано 20.07.2016 в 22:50
|
|
| |
имеет ли право наниматель не брать меня на это место?
Я работала в организации по контракту на постояном месте перешла на декретное место по контракту и сама ушла в декрет. Основная работница вышла и опять уходит в декрет а мне выходить через 3 месяца . Могу ли я выдти раньше на ее место или же вовремя со своего декрета на ее декрет. И имеет ли право наниматель взять другого контратника выходящего раньше меня из декрета на ее декрет а меня когда я виду из декрета перевести на другу должность? женя :: минск
|
| Ответов: 1 |
Как усматривается из Вашего вопроса заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17 ТК РБ), он прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Однако, учитывая то, что трудовые отношения не прекращены и при наличии соответствующей вакансии, полагаю, что можно на нее рассчитывать, приступив к работе в установленном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2016 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2016 в 13:36
|
|
| |
У меня заключен не трудовой договор а контракт. И начальник думает и не хочет брать могу ли я рассчитывать на это место. Или он имеет право другого работника взять? женя :: минск
|
| Ответов: 1 |
Вы имеете право выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком. До вашего выхода на работу наниматель имеет право принять на работу другого работника. По истечении срока вашего контракта наниматель имеет право либо прекратить с вами трудовые отношения (уволить в связи с истечением срока контракта), перевести вас на другую работу с заключением нового трудового договора или контракта либо продлить с вами срок контракта. Наталья Шишло :: 21.07.2016 в 21:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2016 в 23:32
|
|
| |
А разве наниматель не должен со мной продлить контракт пока ребенку не исполниться 5 лет и предоставить мне работу? женя :: минск
|
| |
| Вопрос № 254233
|
Опубликовано 21.07.2016 в 21:23
|
|
| |
По какой работе иметь стаж?
Для того,чтобы получить лицензию чтобы быть индивидуальным предпринимателем -психологом,нужно иметь стаж работы по специальности?Так?Засчитывается ли для получения лицензии работа специалистом по социальной работе?Или нужно иметь стаж работы именно психологом? Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 254223
|
Опубликовано 21.07.2016 в 13:48
|
|
| |
Перенесли дату выплаты пособия
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ежемесячное пособие я получала по 20-м числам,т.е. в последний раз выплата была 20 июня. Вчера (20 июля) деньги не поступили. Сегодня утром я позвонила коллеге (телефона бухгалтерии у меня нет) и узнала, что выплату заработной платы перенесли с 20 на 8 число. И теперь я смогу получить деньги только 8 августа. у меня 2 вопроса: Должны ли были меня предупредить о переносе даты выплаты пособия? Получается, что теперь я буду получать пособие за прошедший месяц, а разве пособие не платят в текущем месяце? Заранее спасибо Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя по уведомлению об изменениях даты выплаты пособий. Но наниматель обязан уведомить работника об изменении сроков выплаты заработной платы и внести соответствующие изменения в трудовой договор (контракт). 2. Пособие по уходу за ребенком выплачивается в текущем месяце в дни выплаты заработной платы. Наталья Шишло :: 21.07.2016 в 21:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
260 пользователей на сайте 
