Елена, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.07.2016 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать за какой рабочий год вы использовали последний трудовой отпуск. 

Наталья Шишло :: 28.07.2016 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Валентина, истечение срока контракта является основанием для его прекращения. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.07.2016 в 12:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Без письменного заявления и согласия работника на перевод наниматель не может перевести работника на другую должность. Ваш наниматель допустил ошибку при оформлении трудовых отношений с работником, принимаемым на период предоставления отпуска по уходу за ребенком. В таких случаях необходимо было заключать трудовой договор на период отсутствия основного работника. Контракт заключается на определенный срок. У вас складывается довольно сложная ситуация. Нужно, чтобы наниматель попытался урегулировать данную ситуацию с временным работником: либо перевод, либо увольнение с ее согласия. 

Наталья Шишло :: 02.08.2016 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Заключить с работником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, завести личное дело на работника (если работник принимается на должность ИТР), сообщить о приеме работника в Белгосстрах, в ФСЗН, организовать персонифицированный учет и др. если необходима помощь, обращайтесь. 

Наталья Шишло :: 27.07.2016 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

С копией трудового договора с работником. 

Наталья Шишло :: 28.07.2016 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом САМОСТОЯТЕЛЬНО с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии.2. Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии.3.Выпускники, получившие среднее специальное образование, могут направляться на работу в качестве рабочих в соответствии с разрядом и квалификацией, полученными в период обучения. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2016 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Отказаться от распределения нельзя, но можно обжаловать в установленном порядке, если считаете, что комиссия нарушает законодательство. Место работы при распределении не предоставляется выпускнику, которому место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в связи с отсутствием места работы при распределении, перераспределении, направлении на работу, последующем направлении на работу. Выпускник не обязан самостоятельно искать место работы при распределении. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.07.2016 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Надо не устно, а письменно решать такие вопросы. Напишите заявление с просьбой перевести на легкий труд, приложите справку с рекомендацией врача.  

... :: 27.07.2016 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. 2. Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2016 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить