|
|
| Вопрос № 254511
|
Опубликовано 29.07.2016 в 23:16
|
 |
| |
Не могу подписать акт выполненных работ
Здравствуйте. Подписал договор подряда с одной организацией. Выполнил всю работу по договору. После выполнения работы так и не смог ни от кого добиться подписания акта. В бухгалтерии кивают на руководителя. Руководитель просто не отвечает на звонки, элементарно скрывается. Как быть в таком случае? В суд идти мне не с чем, акт не подписан. Горбач Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 254001
|
Опубликовано 13.07.2016 в 19:36
|
|
| |
Имеет ли право работодатель требовать писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?
Добрый Вечер! Помогите пожалуйста решить вопрос. Срочно! Моя мама работает приемосдатчиком на железной дороге. У нее больная спина (межпозвоночная грыжа, смещение, опухоль и многое другое связанное с позвоночником). После того как она выписалась из больницы (проходила курс лечения по поводу позвоночника - снимали боли, делали блокады) ей в поликлинике выдали справку, в которой было указано освободить ее от выхода на железнодорожные пути по технике безопасности дорожного движения. Справка была выдана с 28.06.2016 по 19.07.2016, мама вышла на работу в дневную смену 29.06. отдала справку в кадры и работала по сей день не выходя на ж-д пути. Сегодня пришел начальник и приказал в устном порядке писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 01.07. 2016 по 19.07.2016. Подскажите пожалуйста как быть дальше, мама писать ничего не стала, завтра ее вызывают в отделение. Чья вина, что никто не предупредил маму о том, что с этой справкой она могла не ходить на работу и каковы ее дальнейшие действия. Спасибо! Журавель Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, ваша мама не обязана писать заявление о предоставлении кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по указанию руководителя, а руководитель не вправе принуждать ее к написанию подобного заявления. Согласно ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Статья 190 ТК предусматривает предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по договоренности между работником и нанимателем. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на основании письменного заявления работника. Если ваша мама напишет заявление о пр... Подробнее
Устинов Максим :: 13.07.2016 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.07.2016 в 21:53
|
|
| |
Спасибо! Она так и поступила. Еще хотелось бы уточнить, в теперешнем состоянии здоровья мама не может "лазить" по вагонам, проверять их, выходить на ж/д пути, такая ситуация не устраивает начальство и они хотят перевести ее работать из Минска билетным кассиром в Руденск. Заключения МРЭК о состоянии здоровья пока еще нет, т.к. требуется консультация травматолога (назначена на 15.07.), какие ее дальнейшие действия, если предложат перевод или увольнение до заключения МРЭК? Обязан ли наниматель дождаться этого заключения и потом лишь предлагать ту работу, по которой она сможет работать? С уважением, Татьяна. Журавель Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, в вашем случае наниматель обязан дождаться заключения МРЭК, вашей маме необходимо продолжать работать. Согласно ч. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы). ТК предусмотрены гарантии при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. Согласно ч. 1 ст. 72 ТК при переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее дв... Подробнее
Устинов Максим :: 13.07.2016 в 22:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254490
|
Опубликовано 29.07.2016 в 15:08
|
|
| |
Когда я могу использовать трудовой отпуск?
Доброго дня!Я устроился на работу 1 августа 2015 года. До сих пор не использовал отпуск и возникли следующие вопросы:1) как я понимаю, в течении всего года я должен использовать отпуск, т. е. до 31 июля 2016 года, а не после 1 августа 2016 года.2) после 1 августа 2016 года когда я имею право воспользоваться отпуском снова и в каком объёме (дней)?Спасибо Кузарев Максим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
До конца первого рабочего года вы должны были использовать как минимум 14 календарных дней отпуска. Отпуск за второй и последующие годы вы можете использовать в полном объеме (либо по вашему желанию по частям, одна из которых не менее 14 календарных дней) начиная с первого дня нового рабочего года в соответствии с графиком отпусков либо по заявлению работника. Матвиенко :: 29.07.2016 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.07.2016 в 16:02
|
|
| |
Ещё интересует момент, если я захочу уволиться, например, в сентябре по согласованию сторон, имею ли я право требовать отпускные за второй год работы и в каком объёме? и если я возьму отпуск за прошедший год в полном объёме и за предстоящий год в целом или частичном объёме до момента увольнения, то это как-нибудь повлияет на трудовые обязательства? Кухарев Макс :: Миснк
|
| Ответов: 1 |
При увольнении вам выплачивают компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени. Если возьмете отпуск полностью, а потом будете увольняться, наниматель может взыскать с вас излишне выплаченные отпускные. Матвиенко :: 29.07.2016 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254484
|
Опубликовано 29.07.2016 в 14:27
|
|
| |
Имею ли я право добиться перевода на инженерную должность с инженерным окладом либо нужно еще 2 года ждать, пока получу высшее образование?
Учусь на 4-м курсе заочного отделения (из 5-ти курсов) в высшем учебном заведении на специальности "АСОИ" (Автоматизированные системы обработки информации). Одновременно с учёбой работаю на предприятии техником-программистом (есть среднее специальное образование по специальности "ПОИТ" (Программное обеспечение информационных технологий"). После перехода на 4-й курс хочу попросить руководителя перевести на должность Инженера-программиста (по работе уже как полтора года вышел за рамки обязанностей техника-программиста). Имею ли я право добиться такого перевода либо нужно еще 2 года ждать, пока получу высшее образование? Если да - то на какие положения и акты ссылаться? Алексей :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Алексей, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.07.2016 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
269 пользователей на сайте 
