|
|
| Вопрос № 254797
|
Опубликовано 05.08.2016 в 12:31
|
 |
| |
выход из декрета
Здравствуйте!! Сотрудник (пенсионер) был взят на работу на время декретного отпуска основного работника. (ребенку 1,5 года). Основной работник хочет выйти на работу раньше положенного срока и отдать ребенка в детский сад. Сможет ли эта молодая женщина опять уйти (продолжить) декретный отпуск в случае, если ребенок не адаптируется к детскому саду ? И сможет ли она уйти назад в декрет даже, если понадобится/ через неделю?. Спасибо Селезнева Инна :: Лида
|
| |
| Вопрос № 254781
|
Опубликовано 04.08.2016 в 23:32
|
|
| |
Контракт, трудовой договор
Добрый вечер, подскажите если с работником был заключен контракт , срок его истек, ни одна из сторон не уведомляла ни о чем друг друга , работник и дальше работал,контракт автоматически преобразовался в бессрочный трудовой договор.(ст 39)ТК РБ. Но Наниматель не заключил в письменной форме трудовой договор , какие последствия для нанимателя и как работник может уволиться, может ли наниматель его уволить за прогул,ннарушение трудовой дисциплины Настя :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Настя, действительно, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. В такой ситуации работник может уволиться согласно ст.40 ТК РБ, но и наниматель вправе прекратить трудовые отношения на основании ст.42 ТК РБ (за прогул и т.п.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.08.2016 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Настя, контракт преобразовался в трудовой договор. Т.е. на данный момент контракт и является трудовым договором, в который нужно вносить соответствующие изменения. Работник может уволиться по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом: по желанию работника, по соглашению сторон, по требованию работника и т.д. Наниматель может уволить работника за прогул, если работнико совершит прогул. Можно уволить работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, если такие нарушения допускаются работником. Наталья Шишло :: 05.08.2016 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.08.2016 в 11:24
|
|
| |
А имеет ли значение отсутствие письменного трудового договора и приказа ? Настя :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
У Вас есть контракт, просто он преобразовался в бессрочный трудовой договор. Приказ в такой ситуации для работника не обязателен. Вообще, оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) - это обязанность нанимателя.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.08.2016 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254776
|
Опубликовано 04.08.2016 в 20:09
|
|
| |
Могут ли отказать в повышении категории?
Здравствуйте. Подскажите условия для повышения категории на должности специалиста (не г/с). Если повышение возможно, без изменения штатного расписания, то какова процедура? Могут ли отказать в повышении категории? Полагается ли компенсация при отказе? Денис :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В штатное расписание в любом случае будут вноситься изменения в связи с изменением квалификации. Процедура следующая - подаете нанимателю заявление о проведении аттестации и присвоении категории, квалификационная комиссия предприятия экзаменует вас, принимает решение о присвоении категории или отказывает вам в присвоении категории, потом наниматель издает приказ, а затем в случае присвоения категории вносятся изменения в труудовой договор (контракт). Отказать в повышении категории могут по результатам аттестации. При отказе в присвоении категории компенсация трудовым законодательством не предусмотрена. Наталья Шишло :: 05.08.2016 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254774
|
Опубликовано 04.08.2016 в 19:06
|
|
| |
Выход на работу в декретном отпуске?
Здравствуйте, ребенку 1.9 идёт в д.сад. выхожу на работу на полную ставку и ещё на вторую работу на 0.5 ставки. Буду ли я получать пособие по уходу за ребенком 50%? Или вообще ничего? Янковская алена :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 254769
|
Опубликовано 04.08.2016 в 18:10
|
|
| |
Правильно ли рассчитали размер больничного?
Здравствуйте!Скажите, пожалуйста, правомерно, ли мне рассчитали размер больничного:В июле 2016 года был на больничном - 18 дней.Мне рассчитали больничный в размере 1 286 BYN (исходя из средней зарплате по РБ 700 BYN).Мой оклад за июль: 3 260 BYN.Бухгалтер ссылается на пункт 29 Постановления СовМина от 28.06.2013 №569:якобы в нем регламентируется, что если зарплата более чем в три раза превышает среднюю по республике, то начисление больничного осуществляется исходя из средней зарплаты по стране.Средняя зарплата по стране - 700 BYN (моя - 3 260 BYN) Игорь :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Что-то неправильно вам сказала бухгалтер либо вы ее неправильно поняли. См. п. 29. Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам:Максимальный размер пособий, исчисленных в соответствии с настоящим Положением, кроме пособий по беременности и родам, исчисленных в соответствии с частью пятой пункта 26 и частью пятой пункта 27 настоящего Положения, за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия.Максимальный размер пособий за неполный календарный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобож... Подробнее
Наталья Шишло :: 04.08.2016 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
327 пользователей на сайте 
