|
|
| Вопрос № 255063
|
Опубликовано 14.08.2016 в 16:44
|
 |
| |
Какие есть основания для перераспределения? Есть ли какое-нибудь документальное подтверждение права молодого специалиста работать на неполную ставку?
Здравствуйте, помогите пожалуйста. Закончила колледж, поступила в высшее учебное заведение на дневное платное отделение. Училась на бюджете, значит обязана ехать отрабатывать. Но работать на полную ставку и отрабатывать я не могу, поскольку распределили в другой город. Скажите, могу ли я как-нибудь перераспределиться в Минск? Если с перераспределением ничего не получится, скажите, каким документом можно подтвердить/обосновать работу на 0.25, 0.5 ставки? Директор, утверждает, что я должна работать только на ставку, просит какое-то документально подтверждение. Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте. Только директор и понимает про документы "какие-то", законодательством они не предусмотрены, поэтому только говоривший о них понимает, что он имеет в виду. Иными словами: не запрещено, то есть можно МС работать неполное рабочее время в период "отработки". Для перераспределения есть ряд оснований, среди которых, ИМХО,самый доступный - перевод от одного нанимателя к другому. Лена Юдина :: 14.08.2016 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255052
|
Опубликовано 13.08.2016 в 19:48
|
|
| |
статус многодетной семьи даёт ли первоочередное право на сверхурочные работы
предприятие имеет возможность и предоставляет её работать сверх урочно, но мне , как многодетному отцу в этом отказывают.Являеться это ущемлением моих прав и имею ли первоочерёдность в предоставлении мне, как многодетному отцу, права на первоочередное предоставления сверхурчной работы к арась алексей :: минск
|
| Ответов: 2 |
Алексей, работник привлекается к сверхурочной работе либо по приказу нанимателя, либо св. работа выполняется с согласия нанимателя. В вашем случае отказ вам в предоствлении сверхурочной работы не является ущемлением ваших прав. Законодательством не предусмотрена первоочередность предоставления работникам сверхурочной работы. Наталья Шишло :: 14.08.2016 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алексей, такая первоочередность в ТК РБ не предусмотрена, но нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) этот вопрос может быть регламентирован. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.08.2016 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255042
|
Опубликовано 13.08.2016 в 10:32
|
|
| |
Последний рабочий день
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, увольняюсь с работы 16.08, но стоит ночная смена с 16.08 по 17.08 с 21.00 до 9.00, должен ли я выходить на работу? Спасибо. Лёша Пелов :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
День увольнения - последний день работы. Если день увольнения 16.08, то 16.08. вы должны выйти на работу. 17.08. - для вас уже нерабочий день. Так как у вас сменный график работы, то вам нужно согласовать с нанимателем необходимость выходна на работу в смену 16.08. Наталья Шишло :: 13.08.2016 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лёша, по какому основанию и какой трудовой договор прекращается? Вообще, следует исходить из того, что при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Как усматривается из вопроса, 16.08 у Вас предусмотренный графиком сменности ежедневный отдых между сменами. При этом явка на работу для того чтобы получить трудовую книжку и ознакомиться с приказом об увольнении нельзя считать выполнением работы. Таким образом, полагаю, 16.08 Вам должны выдать трудовую книжку и произвести все выплаты, причитающиеся от нанимателя, так как это будет последний рабочий день у данного нанимателя. Вместе с тем, согласно положениям ч.1 ст.77 ТК РБ, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2016 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.08.2016 в 12:41
|
|
| |
Увольняюсь с испытательного срока по п.1 ст.29 ТК РБ (Контракт) Алексей :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 255002
|
Опубликовано 11.08.2016 в 21:49
|
|
| |
Можно ли считать, что я официально устроен на работу?
Здравствуйте. У меня вопрос, касающийся устройства на работу. Я работаю почти 4 месяца в компании, которая занимается продажей товаров и услуг. Форма собственности - общество с дополнительной ответственностью. Испытательный срок назначили 3 месяца. Все документы для устройства на работу и заявление о приеме на работу я предоставил начальнику 3.5 месяца. До сих пор со мной не было подписано никакого контракта или договора.Вопрос:Есть ли в действиях начальника неправомерные действия? Можно ли считать, что я официально устроен на работу? Юрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Началом действия трудового договора является день начала работы.Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 12.08.2016 в 00:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254836
|
Опубликовано 07.08.2016 в 20:39
|
|
| |
Может ли заведующая отказать мне в приёме на работу, если я одинокая мама
Здравствуйте ! Я одинокая мама, имею высшее педагогическое образование " дошкольный факультет " , работаю в гимназии воспитателем группы продлённого дня ,ребёнок посещает д/с. В данном д/с есть вакантная должность физкультурного работника , на приёме у заведующей мне был дан отказ на приём на работу - мотивировала тем,что это место она держит для себя ,т.к. заканчивает деятельность заведующей .Моё заявление о рассмотрении на данную должность не приняла , я попросила дать мне письменный отказ-она ответила, что ответит через 15 календарных дней . При обращении к начальнику отдела образования мне было сказано : это право нанимателя , что права прописанные в ст. 268 ТК и ст. 16 ТК на меня не распространяются , т.к. у меня есть работа, другой вопрос , если бы у меня её не было. Но т.к. я воспитываю одна ,то мне удобнее работать в саду. Так же мне сказали,что у меня нет образования физкультурного работника , но должность второго физкультурного работника занимает работник не имеющий пед. образования, а образование "Минское культпросвет училище-специальность клубный работник" . Так же есть воспитателями работают люди без пед образования. Является ли дискриминацией в мою сторону ? Помогите разобраться что мне делать ....,хочу работать в д/с ,рядом со своим ребёнком. Куда мне обращаться для решения данного вопроса ? Правомерны ли действия заведующей ? Так же заведующая скрывает данную должность и не предоставляет сведения в районный отдел кадров образования . Что делать , если письменный ответ будет необоснованным , содержать дискриминацию ? Татьяна :: Марьина Горка
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, безусловно, указанные Вами статьи ТК РБ ни кто не отменял, но вот Ваше письменное заявление было не принято, поэтому будет или нет письменный отказ не известно. Вообще, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения, но ведь и требование было устным, в связи с чем едва ли приходится ждать такое письмо. Между тем, отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2016 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.08.2016 в 11:41
|
|
| |
Устное обращение было 05.08.2016, на которое я получила отказ . А 06.08.2016 я почтой отправила заказное письмо с описью вложения (заявление от 05.08.2016, копия диплома и копия свидетельства о рождении ребёнка). ПОЖАЛУЙСТА подскажите как мне поступить в случае , если ответ будет дан позднее 3-х дней и будет необоснованным ( несоответствие с должность,т.к. нет образования физ.работниика). Когда я могу обращаться в суд и будет ли положительным решение суда ( может в практике у Вас встречалось такое )? Татьяна :: Марьина Горка
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, вопрос в отношении соблюдения процедуры предоставления Вам ответа на письмо и его обжалования, по моему мнению, является второстепенным. Более важное значение имеет вопрос, связанный с квалификационными требованиями, предъявляемыми к инструктору по физической культуре. Вероятнее всего, на это и будет ими сделана ссылка при ответе. Не известно, что у них в инструкции прописано по этому поводу, но вообще это: высшее (среднее специальное) образование по специальностям в сфере физической культуры и спорта либо высшее (среднее специальное) образование и переподготовка по специальностям в сфере физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы. Относительно процедуры ответа и его обжалования следует отметить, что указанный в предыдущем ответе срок (процессуальный) исчисляется в календарных днях, но если его последний день приходится на выходной, то извещение о мотивах отказа должно быть послано не позднее ближайшего следующего за ним рабочего дня. В случае если... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2016 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.08.2016 в 13:02
|
|
| |
Извиняюсь, но хочу уточнить : если будет дан ответ , что я не похожу по требованиям , то имею ли я права ссылаться на то,что второй физкультурный работник так же не имеет образования физкультурного работника и образование средне-специальное ( Минское культпросвет училище - клубный работник) , а у меня высшее , дошкольный факультет . Так же воспитатели данного учреждения не все имеют педагогического образования( кто продавец, кто секретарь и т.д.) . Ведь уже идут нарушения несоответствия с квалификационными требованиями . Будет ли считаться, что это дискриминация в мою сторону. Спасибо ! Татьяна :: Марьина Горка
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
328 пользователей на сайте 
