|
|
| Вопрос № 255002 |
Опубликовано 11.08.2016 в 21:49
|
 |
| |
Можно ли считать, что я официально устроен на работу?
Здравствуйте. У меня вопрос, касающийся устройства на работу. Я работаю почти 4 месяца в компании, которая занимается продажей товаров и услуг. Форма собственности - общество с дополнительной ответственностью. Испытательный срок назначили 3 месяца. Все документы для устройства на работу и заявление о приеме на работу я предоставил начальнику 3.5 месяца. До сих пор со мной не было подписано никакого контракта или договора.Вопрос:Есть ли в действиях начальника неправомерные действия? Можно ли считать, что я официально устроен на работу? Юрий :: Минск
|
Ключевые слова: договор, устройство на работу, Работодатель |
| Ответов: 1 |
Началом действия трудового договора является день начала работы.Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 12.08.2016 в 00:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
164 пользователя на сайте 
Версия для печати
