Ирина, в Вашем вопросе речь идет о переводе на работу в другую местность ВМЕСТЕ С НАНИМАТЕЛЕМ? Основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации. При этом, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Также напоминаю Вам, что переводом (ч.1 ст.30 ТК РБ) в том числе признается поручение нанимателем работнику работы в другой местности (за исключением служебной командировки). При этом перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, статьями 33 и 34 ТК РБ. Вместе с тем, изменение режима рабочего времени признается изменением суще... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2016 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Олеся, наниматель обязан предлагать работу, не только соответствующую трудовой функции работника, но и иную, которую он мог бы выполнять с учетом имеющегося образования и практических навыков, в том числе неквалифицированную. При согласии работника, с ним заключается трудовой договор, в котором отнесение выполняемой работы к конкретному тарифному разряду осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем согласно ЕКСД. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2016 в 20:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Могут. Законодательно это не запрещено. Это такие же работники, как и остальные. 

Алексей Сергеевич :: 19.08.2016 в 03:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса (ст. 268 ТК РБ).К одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные статьей 268 ТК, относяться женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей. 

Наталья Шишло :: 16.08.2016 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дарья, порядок увольнения в связи с сокращением, предусмотренный ст.43 ТК РБ, обязателен для исполнения нанимателем. Если он нарушит вышеуказанные положения законодательства о труде, Вы не лишены права обратиться в установленном порядке в органы, рассматривающие трудовые споры. В случаях прекращения трудового договора без законного основания, орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе. В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда. При этом, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2016 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В суд в месячный срок. Если есть нарушения, тогда суд восстанавливает на прежней работе. Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2016 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить