Ирина, в Вашем вопросе речь идет о переводе на работу в другую местность ВМЕСТЕ С НАНИМАТЕЛЕМ? Основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации. При этом, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Также напоминаю Вам, что переводом (ч.1 ст.30 ТК РБ) в том числе признается поручение нанимателем работнику работы в другой местности (за исключением служебной командировки). При этом перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, статьями 33 и 34 ТК РБ. Вместе с тем, изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда. Руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2016 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить