Изменение условий труда в декретном отпуске

Доброго времени суток. Прошу вашей консультации.Я работаю в гос. предприятии начальником отдела одного из структурных подразделений. В прошлом году я ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Уже за этот год (2016) произошли некоторые изменения в структуре предприятия и отдел, которым я руководила, был включен в созданную в 2016 году службу с аналогичным отделу названием. Т.е. создали службу и подчинили отдел этой службе, меня об этом не уведомили. У меня вопрос: как в этом случае должны были поступить со мной со стороны отдела кадров, уведомить или еще каким-то образом сообщить в момент организации новой структуры о том, что когда я выйду из отпуска я буду подчинена не зам. генерального директора предприятия, а начальнику созданной в 2016 году службе. Или эти действия должны быть по выходу их отпуска (я собираюсь выйти из "декретного отпуска" когда ребенку исполнится 2 года). Если я с такой структурой не согласна, на что мне можно претендовать. Насколько я понимаю, организация новой структуры и включение отдела, где я являюсь руководителем,хоть и в декретном отпуске, является существенным изменением условий труда? Очень прошу ответить.

Наталья :: Минск

Спасибо за ответ. Правильно ли я поняла, что в момент когда происходила реорганизация структуры, а я в этот момент находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, меня все равно должны были уведомить об изменениях и получить письменное согласие на перевод меня начальником отдела создаваемой в тот момент службы?

Наталья :: Минск

Могут ли со мной расторгнуть договор до достижения ребенком 5 лет?

Предприятие, где я работала до рождения ребенка и откуда ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 хлет, ликвидировано. Я планирую выйти на работу на новое место на полную ставку. Могут ли со мной расторгнуть договор до достижения ребенком 5 лет?

Яценко Ирина :: Минск

то есть, приняв меня на работу, со мной заключат контракт на год, а потом будут обязаны его продлить, даже если я буду работать на неполную ставку, правильно я понимаю?

Яценко Ирина :: Минск

Простите, что вмешиваюсь в чужой вопрос. Меня интересует вопрос, до исполнения ребенку 5 лет должны продлить контракт на тех же условиях, что и до исполнения ребенку 3-х лет, или после исполнения ребенку 3-х лет до исполнения 5-ти лет, условия контракта могут меняться?

Наталья :: Минск

Спасибо за ответ. Еще одно уточнение прошу у вас. Контракт должен быть заключен с женщиной на ту должность, что и до выхода в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет? Или после исполнения ребенку 3-х лет могут заключить контракт на иную должность? Например на основаниях изменения структуры предприятия. Или в связи с окончанием срока действия контракта (т.е. 5 лет с момента заключения, который совпал со сроком выхода женщины из декретного отпуска. Заранее спасибо.

Наталья :: Минск

Спасибо большое еще раз. А какие права у нанимателя после выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком (т.е. когда исполнилось ребенку 3 года, но нет еще 5-ти лет). В это период могут перевести женщину на другую должность с другой квалификацией и на другое рабочее место? И если да, то как это должно быть, например, обязательно с моего согласия или наниматель может это сделать в одностороннем порядке, только уведомив женщину? Еще раз спасибо.

Наталья :: Минск

Имеетли право начальник отдела кадров и юрист организации настаивать на том, чтобы в дни командировки (суббота и воскресенье) в табеле стоял выходной

Добрый день. У меня вопрос такого плана. Обком профсоюзов направил письмо в мою организацию, с просьбой командировать меня на участие в Республиканских соревнованиях (пятница, суббота и воскресенье). Мне выдала организация командировку на три дня. Сейчас стал вопрос, что, согласно законодательства, ставить в табель учета рабочего времени на эти три дня. Идет война в прямом смысле слова между отделами. Мне ставят в пятницу 8 часов, а суббота и воскресенье-выходной. Мол, что соревнования это общественная работа, а не проф. обязанности. И, якобы, командировку должен выдавать профком организации, а не организация.

Ирина Жукова :: Жлобин

Добрый день. Есть ли вообще законодательная база по этому поводу, кто куда и кого командирует? И почему нужно писать всё за свой счет, если соревнования проходят по профсоюзной линии? Профсоюз организации это что-другая "планета"?

Ирина Жукова :: Жлобин

Как правильно посчитать часы?

Я работаю в общеобразовательной школе с музыкальным уклоном учителем музыки. На время каникул мы должны отрабатывать свои часы (тарификацию). Как правильно считать эти часы? Как астрологический час или как академический час?

Лозицкая Татьяна :: Брест

больничный совпал с отпуском, а ставят "прогул"

Добрый день,Находясь в трудовом отпуске получил больничный лист в связи с болезнью ребенка. Частично, на один день он вышел за пределы моего отпуска, то есть на работе я отсутствовал 1 день по больничному (из 7-ми). Но у меня отказываются его (больничный) принимать, говоря, что это прогул, потому что больничный начался в отпуске, подскажите, что мне делать? Мне не так страшно отсутствие оплаты за день, сколько снижение премии за "прогул".

Геннадий :: Мосты