См. ответ на вопрос №256005. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.09.2016 в 08:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда пусть прекращает трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставляет работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Так, при увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ должен быть соблюден поря... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.09.2016 в 08:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Таким же образом, как иназначали. На выборном собрании 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 08.09.2016 в 00:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кристина, такие вопросы регламентируются локальными НПА (положение, инструкция и т.п.). Ими следует и руководствоваться. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2016 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Один работник ничего не решит. Должно быть голосование или опрос тех, кто правомочен выбирать председателя. 

... :: 08.09.2016 в 20:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кристина, если председатель не желает выполнять свои полномочия, тогда можно написать соответствующее заявление и указать в нем конкретные причины и обстоятельства, послужившие этому, чтобы переизбрали нового в том порядке, как был избран этот председатель.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.09.2016 в 09:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Алла, наниматель может быть привлечен к дисциплинарной и административной ответственности (ст.9.19 КоАП РБ). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2016 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работники, с которыми заключен контракт, не могут уволиться по собственному желанию. Увольнение в связи с истечением срока контракта предполагает увольнение в последний день действия контракта, т.е. в вашем случае 17.09. До истечения срока контракта вы можете уволиться по соглашению сторон, если достигнете соглашения, а также по требованию работника в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса: Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.  

Наталья Шишло :: 08.09.2016 в 01:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, быстрее всего - это уволиться по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), но для этого должно быть согласие нанимателя. Уволиться по требованию (ст.41 ТК РБ) - не вариант, так как, вероятнее всего, этот процесс затянется и будет проблемотичен. Поэтому, самый подходящий вариант - прекратить трудовые оношения в связи с истечением срока контракта (п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ). Для этого достаточно написать и зарегистрировать заявление, к примеру: "Прошу уволить меня 17.09.2016 в связи с истечением срока контракта по п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ". 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2016 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить