|
|
| Вопрос № 256050
|
Опубликовано 10.09.2016 в 15:32
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу
Здравствуйте. У меня декретный заканчивается 19 сентября. Будучи в декретном у меня закончился трудовой договор. Сейчас мне выходить на работу 20 сентября. Но мне отказали. Скажите как мне поступить правильно в этой ситуации? Меня должны сократить или продлить договор? анна :: рогачев
|
| Ответов: 1 |
Анна, срочный трудовой договор был заключен на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, или контракт? Если первый вариант, то трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. В случае, если был заключен контракт, то наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.09.2016 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.09.2016 в 02:10
|
|
| |
Был трудовой договор.получается что мне остается только забрать трудовую книжку? анна :: рогачев
|
| |
| Вопрос № 256051
|
Опубликовано 10.09.2016 в 16:03
|
|
| |
имеет ли право работодатель назначить сумму выплаты инвентаризации увеличить
Добрый день,работаю в магазине игрушек продавцом-консультаном.2 месяца заменяла старшего смены, доплату обещали,но не дали,аргументируя это тем,что эту работу я выполняла в свое рабочее время и тем,что директор не знал,что я выполняю эту работу.После инвентаризации оказалось, что моя выплата больше,чем у всех продавцов,так как я исполняла обязанности старшего смены.Акт о инвентаризации нам не предъявили,в расчетном листе графа инвентаризация отсутствует.подскажите можно ли мне ограничится выплатой как у всех?приказов назначений меня исполняющим обязанности нет. русак екатерина :: минский район,а/г крупица
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченны... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.09.2016 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256040
|
Опубликовано 09.09.2016 в 20:53
|
|
| |
Работодатель не соблюдает условия трудового договора, режим труда и отдыха и не в полной мере оплачивает выполненную работу
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне действовать, если мой работодатель не оплачивает мне отработанные часы, ночные смены, кроме того не предоставляет мне для ознакомления Положение по оплате труда? Петров Андрей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Можете письменно запросить у нанимателя положение по оплате труда для ознакомления, можете подать нанимателю заявление об устранении нарушений в оплате труда. Если вас не удовлетворит решение нанимателя, можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (при наличии ее в организации).Также одним из способов защиты прав работника является обращение в суд. Наталья Шишло :: 09.09.2016 в 23:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кроме того, можно прекратить трудовые отношения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, с вырлатой выходного пособия. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.09.2016 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256025
|
Опубликовано 09.09.2016 в 13:31
|
|
| |
Может ли наниматель отказать в предоставлении отпуска
Подскажите, пожалуйста. У работника контракт заканчивается 21.09.16 и продлевать он его не будет. У этого работника осталась часть трудового отпуска, которую он хочет забрать до увольнения. Может ли наниматель не предоставить ему этот отпуск? Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 256007
|
Опубликовано 08.09.2016 в 22:01
|
|
| |
Имеют ли право меня беременную уволить?
У меня контракт до 28.11.16г. Моя фирма находится в Гомеле, в Могилеве есть структурное подразделение(в котором я работаю). Я нахожусь на 5 месяце беременности . Наше подразделение хотят ликвидировать, мне предложили написать заявление на увольнение от30.09.16г.и получить компенсацию, либо до конца контракта перейти на двух часовой рабочий день. Подскажите, что мне делать? Ведь в декабре мне идти нужно в декрет. Крисковец Елена :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
334 пользователя на сайте 
