|
|
| Вопрос № 256218
|
Опубликовано 14.09.2016 в 17:19
|
 |
| |
имеют ли право уволить с работы
здравствуйте. Устроилась в организацию на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника. она собирается выходить на работу раньше, чем ребёнку исполнится 3 года. могут ли меня уволить, если я многодетная мать и ещё имею удостоверение чернобыльское? малыгина татьяна :: гомель
|
| Ответов: 2 |
Если вы были приняты на основании срочного договора на время отсутствия основного работника, то, да, вас уволят, как только основная работница напишет заявление о выходе. Матвиенко :: 14.09.2016 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, даже с учетом обстоятельств, указанных в Вашем вопросе, трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2016 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256161
|
Опубликовано 13.09.2016 в 20:29
|
|
| |
Могу ли я не отрабатывать три дня?
Здравствуйте. На испытательном сроке на работе у меня начались незначительные проблемы с ногами, ввиду долгого времяпрепровождения стоя во время труда. Т.к. я не хочу дальнейшего ухудшения состояния здоровья, решила уволиться. Работодатель требует справку, мне её не дадут, т.к. говорилось ранее проблемы незначительные на данный момент, а по статье отказывается увольнять. Получение трудовой книжки от работодателя для меня не принципиально. Могу ли я не отрабатывать три дня? Если я просто перестану появляться на работе, будет ли взято с меня дисциплинарное взыскание? Выплатят ли мне заработную плату за уже отработанное время? Спасибо. Кукович Диана :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Диана, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом работник не обязан указыать причины, послужившие основанием для прекращения трудовых отношений и предоставлять подтверждающие это документы, достаточно написать соответствующее заявление в вышеуказанном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2016 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256159
|
Опубликовано 13.09.2016 в 20:09
|
|
| |
Где получать пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Здравствуйте. На работе, куда я устраиваюсь, штат 7 человек. Скажите:1. Я могу пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет получать либо у них, либо не собирать документы и продолжить получать в ФСЗН (сейчас пока безработная)? Разницы нет? Оба варианта законны? Или нужно обязательно по новому месту подавать снова документы?2. Какие документы нужно подавать на новое место работы для получения пособия? Леонова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наталья, вам уже отвечали на аналогичные вопросы.Еще раз: 1. вы можете получать пособие в ФСЗН, можете по месту работы. Как правило организации с численностью работников до 15 человек отправляют своих работников за назначением пособий в ФСЗН. А если вы хотите получать пособие по месту работы, то этот вопрос вам нужно обсудить непосредственно с нанимателем. Оба варианта законны. 2. О документах, необходимых для назначения пособия, вам уже давали ответ. Читайте внимательно ответы на задаваемые вами на сайте вопросы. Наталья Шишло :: 15.09.2016 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256122
|
Опубликовано 12.09.2016 в 22:09
|
|
| |
выплата потраченных средств
Если я вышел на место распределния , однако после месяца отработки, решил не отрабатывать, и работать в стране по данной специальности не буду, обязан ли я выплачивать государству потраченные средства? Евгений Луков :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Евгений, выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста, рабочего, служащего и добровольно возместить затраченные средства. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.09.2016 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
334 пользователя на сайте 
