|
|
| Вопрос № 255024
|
Опубликовано 12.08.2016 в 16:54
|
 |
| |
Имею ли я право на льготную пенсию?
Принят на работу Производственное объединение Гомсельмаш в 22.09.1983 год в термический цех наладчик оборудования и агрегатов в термообработки. Не была проведена аттестация рабочего места. С 1992 года была проведена аттестация. Уволен 31.10.1994 г. по сокращению штатов вопрос: Имею ли я право на льготную пенсию? Владимир :: г. Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2016 в 20:56
|
|
| |
А мне эту справку не дают, что это профессия по вредности не проходила. Хотя я просмотрел справочники - моя профессия там есть. Что мне делать куда обращаться ? Дегтерев Владимир :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 256227
|
Опубликовано 14.09.2016 в 18:44
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении?
Здравствуйте, я написала заявление на увольнени в связи со сменой жительства, так как по согласию сторон не подписывают, приложила копию паспорта с регистрацией в другом городе с 2009 года, в заявлении указала дату увольнения, начальник поставил резолюцию 'считаю возможным уволить спустя три недели, заявление пошло в вышестоящему руководству, и сейчас с меня требуют написать согласие на увольнение с той даты которую написал начальник или ждать окончание контракта аргументируя что прописка уже там была на момент заключения контракта, само заявление с резолюциями я не видела, дата которую я указывала уже прошла, уволиться хочу быстрее так как уже ждут на другой работе, насколько правомерны их действия и могут ли меня не уволить? Как правильнее поступить? Надежда :: Хойники
|
| Ответов: 1 |
Надежда, учитывая то, что указанная Вами в заявлении дата уже прошла, можно либо согласиться с датой увольнения согласно позиции нанимателя, либо оспаривать это в суде, что точно быстро не будет и едва ли принесет результат, поскольку такая регистрация была на момент заключения контракта. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2016 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256226
|
Опубликовано 14.09.2016 в 18:39
|
|
| |
На каком основании могут отказать в отпуске за свой счет?
Добрый день. Работаю по распределению почти два месяца, появилась необходимость поехать домой на несколько дней. Обязаны ли мне дать законный отпуск за свой счет или могут отказать по каким то причинам? И сколько дней этот отпуск может быть? Семенова Антонина :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Такой отпуск только с разрешения нанимателя. Отпускать вас это право нанимателя, а не обязанность. До 30 дней в году. ... :: 14.09.2016 в 20:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Антонина, обязанность нанимателя по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы может быть предусмотрена коллективным договором. Иначе, должна иметь место договоренность между работником и нанимателем, согласно которой может быть предоставлена вместо отпуска без сохранения заработной платы часть трудового отпуска. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2016 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256225
|
Опубликовано 14.09.2016 в 18:33
|
|
| |
Имеют ли право отказать в переводе на дургое место работы?
Здравствуйте.закончила медицинский колледж в могилеве и сейчас работаю по распределению. Прописана в гомеле и хочу перевестись на работу туда. Могут ли мне отказать в этом, если у меня будет открепление от настоящего места работы и гарантийное письмо с нового места работы? Шестакова Вика :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Вика, учреждения образования в течение установленных сроков обязательной работы по распределению, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2016 в 08:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256222
|
Опубликовано 14.09.2016 в 17:34
|
|
| |
могут ли уволить с работы
Здравствуйте! Мой муж на пенсии по возрасту, работает водителем. Я в декретном отпуске,нашему ребенку 1.5 года. Сейчас мужа лишили прав на 3 месяца. Имеют ли право его уволить, либо должны перевести его на другую должность? мария :: гродно
|
| Ответов: 1 |
Мария, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Расторжение трудового договора по данному основанию, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2016 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
334 пользователя на сайте 
