|
|
| Вопрос № 256293
|
Опубликовано 16.09.2016 в 11:44
|
 |
| |
Могу ли я отрабатывать обучение по месту прописки мужа, если у меня гражданство РБ, а у него РФ?
Здравствуйте, я учусь в медицинском колледже г. Орша, прописана тут же. Учусь на последнем курсе, обучение бюджетное, целевого направления нет. Скажите пожалуйста, если я выхожу замуж за гражданина РФ, я могу отработать по месту прописки мужа? И какие вообще есть варианты не отрабатывать? Николайчик Екатерина :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа). Более подробно - см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 (ред. от 16.05.2014) "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" (вместе с "Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевуз... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.09.2016 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256279
|
Опубликовано 15.09.2016 в 22:05
|
|
| |
Предоставление одного свободного дня матери с двумя детьми
Я работаю в больнице медсестрой на ставку. Работа в дневную смену. У меня двое детей в возрасте 4 и 6 лет. С каждого рабочего дня снимаются часы и таким образом каждый месяц у меня одна рабочая суббота. Аргументируется это тем, что все законно. Я решила воспользоваться ст. 265 ТК РБ и брать в эту рабочую субботу так называемый "день матери". На что получила ответ что мне могут предоставить такой день только с согласия нанимателя ( в лице заведующего отделением). Заведующий не хочет предоставлять мне этот день в субботу, только в любые другие дни. Правомерно ли это? И законно ли снятие часов без моего согласия? Хоревич Анна :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Анна, ч. 3 ст. 265 ТК РБ предусматривает, что матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном НПА может предусматриваться оплата при предоставлении данного дня, а также регламентирован порядок и условия его предоставления. Предоставление работнику, имеющему двоих детей в возрасте до 16 лет, одного дополнительного свободного от работы дня в месяц является не правом, а обязанностью нанимателя. Такой день предоставляется по заявлению работника. На практике, заявление о предоставлении этого дня может подаваться работником ежемесячно, а может подаваться разово на определенный временной период (к примеру, год, полугодие, и т.п.). Так, в своем заявлении работник указывает выбранный им день и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться указанным правом. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.09.2016 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256262
|
Опубликовано 15.09.2016 в 16:05
|
|
| |
имею ли я права в получении новогодних подарков детям при сокращении
Здравствуйте,вышла из декрета со мной продлили на год контракт до 10.08.2017,но на следующий день мою должность сократили и на данный момент я работаю до 10.10.2016.Профсоюзные с меня высчитывают, вопрос:имею ли я права в получении новогодних подарков детям,если я не устроюсь на работу до конца года.Спасибо Татьяна :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, как правило, новогодние подарки выдаются детям работников, работающих в организации на момент выдачи подарков. Может быть в коллективном договоре вашей организации предусмотрены иные условия. Ознакомьтесь с коллективным договоров. Наталья Шишло :: 15.09.2016 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256251
|
Опубликовано 15.09.2016 в 13:41
|
|
| |
Увольнение молодого специалиста при реорганизации
Здравствуйте, помогите пожалуйста. Такая ситуация, являюсь молодым специалистом с ноября будет реорганизация и поэтому поводу всех сокращают, т е увольняют по ст 42-1, а позже предлагают подписать контракт но уже минимум на год разумеется, я не хотела бы продолжать свою трудовую деятельность в этой организации и на данном месте работы. До конца распределения у меня остается 8 месяцев. Скажите 1) обязана ли я соглашаться на новый контракт либо могу отказаться 2) если я не соглашусь подписывать могу ли я рассчитывать на свободный диплом( т к увольняет сама организация, конечно они предоставляют новое место работы, но ведь меняется условия,срок вместо 8 месяцев 12) 3) если же свободный диплом мне не положен то каким образом я могу перераспределиться и в какие сроки после моего увольнения и как это сделат 4) могу ли я просто обратиться в университет чтобы он меня перераспределил, или сама обязана найти новую работу?Спасибо! Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
1. Если Вас уволят по п. 2 ст. 42 ТК из организации, в которой вы на данный момент работаете, то вам не обязательно соглашаться на трудоустройство в другой предлагаемой организации. 2-4. После увольнения вы должны обратиться в учебное заведение за получением справки о свободном трудоустройстве или за перераспределением. Эти вопросы решаются непосредственно с учебным заведением. Наталья Шишло :: 15.09.2016 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, учреждения образования в течение установленных сроков обязательной работы по распределению, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае расторжения с ними трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК РБ). При невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу, выпускники освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку. Вместе с тем, Вы сами можете, но не обязаны искать себе новое место для перераспределения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.09.2016 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256233
|
Опубликовано 14.09.2016 в 23:11
|
|
| |
Перераспределение
Добрый день. Хотел бы узнать, сейчас отрабатываю по распределению, осталось около 7-8 месяцев,буду менять место работы в связи с увольнением через месяц по ст 42-1, скажите , есть ли какие-нибудь сроки в течении которых я должен начать работать уже на новом месте работе поле распределения? т е могу ли я например неделю еще оставить на поиск работы или же мне сразу выставит счет университет?И можно ли просто выплатить университеты недоработанных 8 месяцев, если да, как будет рассчитываться сумма? Семенов А С :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. После увольнения по пункту 1 статьи 42 ТК РБ необходимо явиться в усреждение образования для перераспределения. 2. Выпускники, работающие по распределению, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут по данному основанию, при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу. 3. Выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) и добровольно возместить затраченные средства. Для этого выпускник обращается в учреждение образования за расчетом суммы затраченных средств. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2016 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
328 пользователей на сайте 
