|
|
| Вопрос № 256531
|
Опубликовано 23.09.2016 в 22:16
|
 |
| |
Оплата дней, отработанных в период действия больничного листка.
Имея больничный листок, первые четыре смены выходил на работу, далее продолжал болеть на дому (лечился амбулаторно). Как оплачиваются эти дни (как рабочие, или в табеле мастер имеет право ставить"Б", начиная с первого дня больничного?). То есть имеет ли право администрация фактически лишить человека оплаты за реально отработанные дни (ведь отстранения от работы не было), выплачивая ему за эти дни пособие по больничному (80% среднедневного заработка)? Заранее благодарен. Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Александр, разъясняю Вам, что листок нетрудоспособности - это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника, на основании которого назначается сответствующее пособие. При этом днем возникновения права на пособие является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью. То сеть Вам необходимо определиться либо Вы болеете, или Вы работаете. Если будете так продолжать, тогда могут возникнуть вопросы к организации здравоохранения, а именно как она выдает листки нетрудоспособности здоровым людям. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.09.2016 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.09.2016 в 14:52
|
|
| |
К сожалению, на свой вопрос по трудовому праву получил не ответ, а совет "определиться". Вынужден повторить вопрос и попросить--если можете помочь ответом, помогите, если нет--лучше проигнорируйте вопрос. Вот вопрос: Имея больничный листок, первые четыре смены выходил на работу, далее продолжал болеть на дому (лечился амбулаторно). Как оплачиваются эти дни (как рабочие, или в табеле мастер имеет право ставить"Б", начиная с первого дня больничного?). То есть имеет ли право администрация фактически лишить человека оплаты за реально отработанные дни (ведь отстранения от работы не было), выплачивая ему за эти дни пособие по больничному (80% среднедневного заработка)? Заранее благодарен. Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы принесли больничный, значит вам оплачивается больничный. Другой вопрос, что вас не должны были допускать к работе в этот период, если вы предоставили больничный, а не утаили. И если врач узнает, что вы нарушали больничный, то оплата может составить на 80%, а 50%. И совет я дам -берегите здоровье. Специалист Эксперт :: 25.09.2016 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.09.2016 в 15:50
|
|
| |
Извините, но я нашел в вашем архиве ответ на такой же вопрос (212196):Как оформляется работа работника на больничном листе?Добрый день! В течение недели работник находится на больничном листе, болеет, но не афиширует это, ходит на работу, соблюдает трудовой режим. Затем у него ухудшается самочувствие, и 2 дня на работу он не выходит. В подтверждение, что это не прогул, потом предъявляет в кадры больничный лист. Итого больничный лист на 10 дней. Вопрос: в качестве пребывания на больничном листе с оплатой 80% ему зачтут лишь те 2 дня, что работник реально отсутствовал? Или все отработанные трудодни не будут зачтены, и весь период по больничному листку будет считаться как отсутствие работника на работе и оплачены лишь 80%? Ответов: 1 За период фактической работы работнику выплачивается заработная плата, а в табеле проставляются рабочие дни. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за 2 дня в размере 80%.Наталья Шишло :: 14.07.2014 Получается, что кто-то, мягко выражаясь, лукавит. Зачем? Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
А вам не показалось, что лукавите вы? Вы изначально обращаетесь к врачу, но уже понятно, что нанимателя обманываете и не сообщаете о данном факте. А теперь думаете где получить больше. Специалист Эксперт :: 25.09.2016 в 22:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.09.2016 в 15:48
|
|
| |
Вы на самом деле не понимаете, или изображаете дурачка?Имеем на вашем сайте два диаметрально противоположных ответа на одинаковые вопросы. Очевидно, что юрист, ставящий своё имя под ответом (здесь--Наталья Шишло), не будет заниматься враньём, чувствуя свою ответственность. Так что обманываете Вы. Зачем? Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вас никто не обманывает, такая ситуация просто не допустима. Одно дело день отработал, вечером открыли больничный (в этом случае оплачиваться один день, больничный оплачивается со второго), второе дело почти неделю на больничном отработать. На месте Вашего руководства - письменный запрос в медучереждение, почему здоровому дали больничный. Если руководство не сделает, сделаю те кто придет проверять. А оплата больничных листов ой как проверяется ФСЗН. Ну уже если и выходить из этой ситуации как то , то однозначно за рабочие дни - зарплата, а не больничный и надеяться на бога, что когда придет проверка, не проверят ваш больничный лист. Наталья :: 26.09.2016 в 20:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256582
|
Опубликовано 26.09.2016 в 02:26
|
|
| |
нарушение ТК РБ руководством
Здравствуйте. Ситуация такова, я работаю водителем в ЧТУП, Работаем по 10 - 12 часов оплачивает по табелю только 8 часов. Работаем в выходные дни при этом в табеле стоит "В" т. е. выходной во все праздничные и выходные дни. Приказов о работе в выходные дни нет. На вопрос, почему не оплачивается сверхурочное время, я получил ответ, что у водителя в опреоре нет и неможет быть переработки. Могу ли я эти факты прямого нарушения ТК РБ, а так же положения об оплате труда и коллективного договора оспорить в суде по истечении 10 дней после подачи заявления в КТС нашего предприятия?? И есть ли возможность выиграть суд?? Или же это неоправданный риск с точки зрения юриспруденции???? александр :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Александр, да, решение КТС может быть обжаловано работником в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС. В суде неообходимо подтвердить Ваши доводы о нарушении нанимателем законодательства о труде. Есть смысл это делать, либо нет - решать только Вам с учетом фактических обстоятельств дела. Вообще, при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2016 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256581
|
Опубликовано 26.09.2016 в 02:24
|
|
| |
нарушение ТК РБ руководством
Здравствуйте. Ситуация такова, я работаю водителем в ЧТУП, Работаем по 10 - 12 часов оплачивает по табелю только 8 часов. Работаем в выходные дни при этом в табеле стоит "В" т. е. выходной во все праздничные и выходные дни. Приказов о работе в выходные дни нет. На вопрос, почему не оплачивается сверхурочное время, я получил ответ, что у водителя в опреоре нет и неможет быть переработки. Могу ли я эти факты прямого нарушения ТК РБ, а так же положения об оплате труда и коллективного договора оспорить в суде по истечении 10 дней после подачи заявления в КТС нашего предприятия?? И есть ли возможность выиграть суд?? Или же это неоправданный риск с точки зрения юриспруденции???? александр :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 251961
|
Опубликовано 14.05.2016 в 14:03
|
|
| |
нарушение ТК РБ руководством предприятия
Здравствуйте. Ситуация такова, я работаю начальником механизированного отряда в ОАО, у нас поменялся директор и начал как говорится "ломать" кадры что повлекло за собой следующие нарушения: 1. Работаем в выходные дни при этом в табеле стоит "В" т. е. выходной во все праздничные и выходные дни. Приказов о работе в выходные дни нету.Но при невыходе на работу угрожает оставить без зарплаты. 2. Работаем по 10 - 12 часов оплачивает по табелю только 8 часов. 3. Лишил надбавки по собственному усмотрению кого как захотел без основательно, что ни контрактом ни положением об оплате не предусмотрено. 4. За то что я начал оспаривать и писать письмо в КТС (его на предприятии у нас нет) мне объявили выговор за то что в мои обязанности, согласно моей должностной инструкции, не входит. Могу ли я эти факты прямого нарушения ТК РБ, а так же положения об оплате труда и коллективного договора оспорить в суде по истечении 10 дней после подачи заявления в КТС нашего предприятия?? И есть ли возможность выиграть суд?? Или же это неоправданный риск с точки зрения юриспруденции???? Зайковский Юрий Леонидович :: Светлогорск
|
| Ответов: 1 |
Обратитесь в инспекцию труда с заявлением. Чтобы они зафиксировали нарушения трудового зак-ва. Далее можно и в суд. ... :: 16.05.2016 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.05.2016 в 21:16
|
|
| |
в инспекции труда меня отправили в комиссию по трудовым спорам хотя у нас на предприятии такой комиссии нет и заявили что они такого рода спорные вопросы не рассматривают. Зайковский Юрий Леонидович :: Светлогорск
|
| Ответов: 2 |
Значит обращайтесь в суд. ... :: 17.05.2016 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юрий, а Вы письменно обращались в инспекцию труда? Вопросы связанные с созданием и деятельностью КТС регламентируются локальными НПА. Вообще, КТС (ЕСЛИ ОНА СОЗДАНА) является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК РБ и другими НПА установлен иной порядок их рассмотрения. КТС рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза об (о): оплате труда за работу в сверхурочное и ночное время; праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда; выплате компенсаций и предоставлении гарантий и т.д. Было ли письменное заявление в КТС? Можно было отправить его заказным письмом почтой с описью вложения. В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок, а также работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы. В таких случаях работник имеет право ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2016 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2016 в 08:17
|
|
| |
Суд не принимает заявление без комиссии по трудовым спорам т.к. я являюсь членом профсоюза Зайковский Юрий Леонидович :: Светлогорск
|
| Ответов: 1 |
В случае отсутствия в организации КТС работник может обращаться непосредственно в суд за разрешением спора. ... :: 18.05.2016 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.09.2016 в 02:15
|
|
| |
Здравствуйте. Ситуация такова, я работаю водителем в ЧТУП, Работаем по 10 - 12 часов оплачивает по табелю только 8 часов. Работаем в выходные дни при этом в табеле стоит "В" т. е. выходной во все праздничные и выходные дни. Приказов о работе в выходные дни нет. На вопрос, почему не оплачивается сверхурочное время, я получил ответ, что у водителя в опреоре нет и неможет быть переработки. Могу ли я эти факты прямого нарушения ТК РБ, а так же положения об оплате труда и коллективного договора оспорить в суде по истечении 10 дней после подачи заявления в КТС нашего предприятия?? И есть ли возможность выиграть суд?? Или же это неоправданный риск с точки зрения юриспруденции???? александр :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 256574
|
Опубликовано 25.09.2016 в 23:12
|
|
| |
Может ли наниматель перевести меня на 0,5 ставки
Может ли наниматель перевести меня на 0,5 ставки если сейчас я получаю 250 руб.? Ведь тогда моя зарплата будет меньше прожиточного минимума, и меньше минимальной заработной платы. Наниматель ссылается на сложное экономическое положение и п.3.2 Декрета Президента РБ номер 5 от 15.12.2014. Рачков Виктор :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
когда переводят на 0,5 ставки платят в два раза меньше и работают в два раза меньше, главное что бы была соблюдена часовая минимальная заработная плата Наталья :: 26.09.2016 в 02:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, изменением существенных условий труда признается изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, уменьшение размеров оплаты труда. Руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2016 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
325 пользователей на сайте 
