|
|
| Вопрос № 256891
|
Опубликовано 06.10.2016 в 09:46
|
 |
| |
заочное обучение
здравствуйте.я работаю на 0.5 ставки. в этом году поступила на платное заочное обучение(первое средне специальное образование). на первую сессию брала 5 дней за свой счет. на вторую сессию(12 дней) начальство говорит, чтобы я брала основной отпуск (но мне как то не хочется на учебу тратить основной отпуск). скажите пожалуйста, сколько я имею право брать еще дне за свой счет(если в коллективном договоре ни чего не прописано), или как поступить в данной ситуации? спасибо за ответ.... яковенко ольга :: бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.10.2016 в 19:56
|
|
| |
скажите, а в каком количестве можно еще брать за свой счет( я брала же 5 дней)? яковенко ольга :: бобруйск
|
| Ответов: 1 |
По уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.10.2016 в 07:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252661
|
Опубликовано 04.06.2016 в 14:46
|
|
| |
Являюсь инвалидом 3 группы, могут ли меня уволить или сократить?
Здравствуйте.Наше предприятие завод по ремонту техники продовольственной службы решили реорганизовать в цех или мастерскую по ремонту техники продовольственной службы. Я работаю слесарем по ремонту и обслуживанию оборудования, являюсь инвалидом 3 группы по общему заболеванию с 2008 года бессрочно. Мою должность не включили в новое штатное расписание. Мне предлагают должность токаря, но по медицинским показаниям я не могу сейчас работать в этом качестве.Слесарем по ремонту и обслуживанию оборудования я являюсь в единственном числе, а единиц оборудования для ремонта и обслуживания более 50.Разъясните пожалуйста правомочность действий руководителей организации в упразднении моей должности слесаря по ремонту и обслуживанию оборудования. И могут ли меня уволить или сократить? Турков Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Николай, согласно п.1 ст.42 ТК РБ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 ТК РБ, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с боле... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.06.2016 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.06.2016 в 16:17
|
|
| |
Имеет ли право наниматель предлагать должность не соответствующую заключению МРЭК. Законно ли руководитель исключил мою должность из штатного расписания? Турков Николай :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.10.2016 в 18:56
|
|
| |
Здравствуйте. Прошу Вас разъяснить ситуацию по поводу сокращения штатов. Какое выходное пособие пособие должно выплатить предприятие работнику, если его должность упраздняется в связи с новым штатным расписанием. А так как я являюсь инвалидом 3 группы, никакие другие специальности по заключению МРЭК, мне не подходят. А меня хотят заставить работать токарем вопреки закону. Спасибо, с уважением. Турков Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Николай, Вы вправе отказаться от перевода. При прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.10.2016 в 07:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256912
|
Опубликовано 06.10.2016 в 15:07
|
|
| |
Трудоустройство молодого специалиста
Скажите пожалуйста можно ли взять на работу молодого специалиста (отработка у неё год )на время декретного отпуска ( девочка выходит из декрета в апреле 2017)Сможем ли мы Ее уволить в апреле т к выходит специалист на своё место ?Но у молодого специалиста года отработки не будет ! Кто будет оплачивать в таком случае государству!! Анна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Анна, законодательством не установлен запрет на заключение с молодым специалистом срочного трудового договора, указанного в п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК РБ. Однако, надлежит учитывать, что такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК РБ). Вместе с тем, рассматриваемое основание увольнения не предусмотрено для молодых специалистов, не отработавших срок обязательной работы, указанный в свидетельстве о направлении на работу. Молодого специалиста можно уволить только лишь по основаниям, перечисленным в п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821. Незаконное увольнение может явиться основанием для восстановления молодого специалиста на работе в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2016 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256863
|
Опубликовано 05.10.2016 в 14:57
|
|
| |
Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в несколько этапов?
Здравствуйте! После отпуска по беременности и родам планирую взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет буквально на 6 мес. Выйти на работу (продолжить интернатуру), затем устроится на работу по распределению (обязательная отработка). Могу ли я взять оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет после устройства на работу по распределению? Этот отпуск входит в счет отработки? Копыл Инна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Инна, можете, данный социальный отпуск может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Кроме того, в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2016 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.10.2016 в 14:53
|
|
| |
При этом в каждой из частей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мне будет выплачиваться пособие, несмотря на то, что работа в разных организациях? Как рассчитывается пособие? Копыл Инна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Инна, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;получает послевузовск... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2016 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
334 пользователя на сайте 
