Анна, законодательством не установлен запрет на заключение с молодым специалистом срочного трудового договора, указанного в п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК РБ. Однако, надлежит учитывать, что такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК РБ). Вместе с тем, рассматриваемое основание увольнения не предусмотрено для молодых специалистов, не отработавших срок обязательной работы, указанный в свидетельстве о направлении на работу. Молодого специалиста можно уволить только лишь по основаниям, перечисленным в п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821. Незаконное увольнение может явиться основанием для восстановления молодого специалиста на работе в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2016 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить