|
|
| Вопрос № 257190
|
Опубликовано 14.10.2016 в 01:35
|
 |
| |
Может ли наниматель не продлить контракт?
Могут ли не продлить контракт матери с двумя малолетними детьми, если она является единственным работающим членом семьи и имеется льготный кредит на жилье. Как в такой ситуации защитить интересы детей, которые могут оказаться на улице за неуплату кредита. Ксения :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Ксения, есть норма законодательства, которая предписывает, что наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год. Кроме этого, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2016 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257188
|
Опубликовано 13.10.2016 в 23:57
|
|
| |
Как расчитывается пенсия в 2016 году?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при расчете пенсии в этом году берется ли в расчет отпуск по уходу за ребенком, учеба на дневном отделении и уход за инвалидом I группы? Пархоц Валентина :: Брест
|
| |
| Вопрос № 257186
|
Опубликовано 13.10.2016 в 23:52
|
|
| |
Трехмесячный срок
Здравствуйте. Трехмесячный срок может быть увеличен на несколько дней для подачи документов в суд за неполный расчет по заработной плате, если еще неготово решение департамента по труду? Хотелось бы их решение прикрепить к исковому заявлению. Спасибо. Рожнов Михаил :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Михаил, нет, пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске. Когда будет письмо из Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, можете уточнить свои исковые требования, но срок, установленный ст.242 ТК РБ, должен быть соблюден. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2016 в 09:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257157
|
Опубликовано 13.10.2016 в 12:53
|
|
| |
Правомерны ли действия руководства?
Доброго времени суток! 19 сентября я сдавала кровь на донорство (возмездно). Мастера предупредила за неделю. Он мне сказал: "Принесешь справку когда выйдешь после сдачи крови и потом напишешь заявление начальнику цеха на дополнительный донорский день". 21 сенятбря я вышла на работу, отдала копию справки и написала заявление за доп. донорский день (20 сентября). Сегодня (13 окт) начальник вызвал к себе и сказал, что оформляет служебную записку за прогул 20 сентября, отправил в отдел кадров писать объяснительную. Объяснительную я писать отказалась. Могут они оформить прогул и уволить меня по статье? Если они так сделают, легко ли будет оспорить данные действия в суде и уволиться из-за нарушения нанимателем законодательства о труде, если у меня на руках дополнительно будет документ из Департамента государственной инспекции труда подтверждающий иные нарушения? Сенькевич Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Добрый день!!!Скажите, пожалуйста, Вы предупреждали о том, что дополнительный донорский день будет использован 20 сентября? Судя по ответу мастера, имелось ввиду, что дополнительный донорский будет использован позже. Шарупич Анастасия :: 13.10.2016 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, согласно ч. 2 и 4 ст. 31 Закона Республики Беларусь от 30.11.2010 N 197-З "О донорстве крови и ее компонентов" в день выполнения донорской функции в рабочее время работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день, дополнительно донору предоставляется один день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. На основании абз. 5 ст. 30 данного Закона донор обязан не позднее чем за два рабочих дня (за исключением случаев выполнения донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента) предупредить нанимателя о датах выполнения донорской функции и использования дней отдыха. Если данные положения были соблюдены, тогда для увольнения за прогул оснований нет, в связи с чем это можно будет обжаловать в суд, в случае принятия такого решения нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.10.2016 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.10.2016 в 22:47
|
|
| |
Да, я предупреждала мастера за 6 дней о том, что буду отдыхать два дня и отгул не буду переносить. Но предупреждала именно мастера, а не нанимателя, должен ли был мастер сообщить об этом начальнику цеха? Или я должна была сообщить им обоим? Сенькевич Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 257183
|
Опубликовано 13.10.2016 в 22:10
|
|
| |
Имеет ли право не подписать заявление?
Работаю по контракту главным бухгалтером.контракт до 2018 года.предложили более высокооплачиваемую работу .хочу уволиться по соглашению сторон.у меня ребенок инвалид 2 степени опорнодвигательный апарат.ребенок нуждается в постоянном дорогостоящем лечении.Может ли руководитель не подписать заявление и потребовать отработку? Инга :: Горки
|
| Ответов: 1 |
Инга, срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ). Так, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. К уважительным причинам могут относиться, к примеру, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2016 в 09:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
313 пользователей на сайте 
