|
|
| Вопрос № 257195
|
Опубликовано 14.10.2016 в 13:12
|
 |
| |
оплата больничного
Добрый день!Отец работал по договору подряда,случился инсульт-открыт больнтчный с 8.09 по27.09.И ещё один больничный в реабилитации с28.09-12.10Отцу 55лет.Кому нести эти больничные?Кто их будет оплачивать? зайцева инна :: березовка
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.10.2016 в 15:41
|
|
| |
Добрый день!Отец работал по договору подряда только первый месяц (других трудовых отношений нету),случился инсульт 8.09.16-открыт больничный.Кто-то будет оплачивать этот больничный?Или больничные в этом случае не оплачиваются ни какой инстанцией? зайцева инна :: березовка
|
| Ответов: 1 |
Подрядчику пособие по временной нетрудоспособности исчисляется заказчиком исходя из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в Фонд, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. Если до возникновения права на пособия вознаграждение по договору подряда не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия (ч. 1 п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее - Положение о больничных), утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее - Постановление N 569)). Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 14.10.2016 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257203
|
Опубликовано 14.10.2016 в 15:37
|
|
| |
Как расчитывается пенсия в 2016 году?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при расчете пенсии в этом году берется ли в расчет отпуск по уходу за ребенком, учеба на дневном отделении и уход за инвалидом I группы? Пархоц Валентина :: Брест
|
| |
| Вопрос № 257201
|
Опубликовано 14.10.2016 в 14:38
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул?
Я работаю проводником. В связи с тем что я себя не удовлетворительно чувствовал, пришел на прием к врачу с просьбой отправить меня на обследование, больничный не открывали, работу не посещал, но устно по телефону предупредил, что нахожусь на обследовании. По результатам обследования у меня была выявлена болезнь не совместимая с моей работай. Я занес результаты обследования в отдел кадров и мне там сказали, что у меня прогул рабочего дня и меня уволят по статье, я показал результаты тех процедур которые я проходил что бы выявить болезнь, и направления на них, в которых были написаны даты (как раз в которые я и должен был ехать в рейс), мне сказали, что это не поможет, только больничный лист либо увольнение по статье. Есть ли какая нибудь возможность избежать увольнения по статье за прогул в данной ситуации? Максимов Никита :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Никита, Вы предоставили нанимателю указанные документы, если наниматель все же сочтет причину отсутствия на работе не уважительной, тогда он может уволить Вас с работы за прогул. В таком случае, Вы вправе обратиться в суд. То есть, при возникновении по данному вопросу спора окончательное решение об уважительности причины принимается судом. Следует отметить, что факт наличия уважительной причины должен доказывать работник, предъявив оправдательный документ непосредственно в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2016 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257191
|
Опубликовано 14.10.2016 в 11:31
|
|
| |
понижение в должности при переводе
Здравствуйте! Могут ли понизить в должности при переводе на другую фирму, с товароведа на продавца, если все обязанности товароведа исполнялись согласно должностным инструкциям и нареканий никогда не было. И вообще могут ли при переводе менять должность на низшую и уменьшать зарплату, мативируя тем что например, должность товароведа им больше не нужна. Кисель Светлана :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
313 пользователей на сайте 
