Прекращение контракта с беременной

Добрый день! Оформлена по контракту на 0,5 ставки, работа не основная. В декабре истекает срок его действия. Месяц назад в устной форме уведомила руководство о беременности, а пару дней назад наниматель прислал уведомление о непродлении контракта. Имеют ли право расторгнуть со мной контракт если это не моя основная работа? И как грамотно поступить в этой ситуации?

Вероника :: Могилев

Еще раз добрый день! Вычитала вот такую информацию. При работе по совместительству: Ранее, до вступления в силу Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" (далее - Закон), статьей 348 ТК был установлен запрет на работу по совместительству беременных женщин. С 26 января 2008 г., после вступления в силу Закона, указанных ограничений статья 348 ТК не содержит.Следовательно, допускается увольнение беременных женщин, работающих по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной в соответствии со статьей 350 ТК. Кроме того, в случае увольнения по данному основанию нанимателю не требуется предупреждать работника. Увольнение на основании ст. 350 ТК производится независимо от вида заключенного трудового договора (срочного, контракта).Меня интересует момент, могут меня уволить как работающую по совместительству, если в контракте это не написано. Есть просто запись, принять на 0,5 ставки?? Заранее, спасибо!!!

Вероника :: Могилев

Имею ли я право на свободное посещение колледжа.

Здравствуйте, такая ситуация. Я сирота, у меня есть ребенок которому у нет трех лет. Я находилась в академическом отпуске два года. Теперь я хочу выйти на учебу, но так как мой ребёнок не ходит в сад я хочу посещать занятия в не полном объеме, то есть свободное посещение. Но директор моего колледжа доказывает что у нас в колледже нет свободного посещения. И то что я могу взять свободное посещение, но только платное, за 680 деноминированных рублей в год(он сказал заочное, хотя на уровне пту заочного обучения нет.). Подскажите, имею ли я право на свободное посещение?

Прохорова Наталия :: Бобруйск

Можно ли взыскать начисленную заработную плату в порядке приказного производства?

Добрый день!Вопрос относится к разделу Трудового права.Можно ли взыскать начисленную заработную плату в порядке приказного производства? Достаточно ли для этого копии контракта, расчетных листов. Справки о заработной плате нет и не будет, так как директор отказывается выдавать какие-либо документы.Ситуация: Работала по контракту до мая 2016 на частном предприятии. Затем контракт закончился,все были уволены, а зарплата не выплачивалась за последние 6 месяцев, каждый раз обещали, что выплатят, и так прошел срок давности (3 месяца) для подачи обычного искового заявления в суд.И теперь суд отказывается принимать такое заявление.Есть ли способы добиться выплаты заработной платы?Заранее благодарю.

Доминич Татьяна :: Минск

Как оформить окончание ведения журнала (книга)?

Каким образом следует оформить окончание ведения книги регистрации приказов по личному составу? Какую следует написать фразу на последнем листе? На какой нормативный правовой акт следует сослаться?

Светлана Малькевич :: Солигорск

Отсуствие паспорта+дог. подряда

Отдал паспорт на замену 25 лет срок годности.И только его отдал как поступило предложение по работе. По дог подряда требуют паспорт. Что разрешено предоставлять вместо него для договора?

Кирилл :: минск