|
|
| Вопрос № 257944
|
Опубликовано 01.11.2016 в 19:01
|
 |
| |
Ошибка в фамилии в паспотрте при подече документов на пенсию
Добрый день.Возник вопрос.Мама 19 наября этого года выходит на пенсию(55 лет).Возник вопрос связанный с записью в свидетельстве о ее рождении и паспорте.Все дело в том,что в свидетельстве мама указана как ШАховцова(свидетельство только на русском),а в паспортном столе паспорт выдали на фамилию ШЕховцова(рус) и соответственно Шахауцова(бел).Все последующие документы выданы на фамилию ШЕховцова(диплом,свидетельство о браке,трудовая книжка).Собственно вопрос:как быть в данной ситуации,надо подавать документы на пенсию,не возникнет ли проблем при оформлении.И нужно ли переделывать какие то документы,или может какая справка нужна о ошибке в записи.Большое спасибо за ответ. Логвиненко Наталья Валерьевна :: Милоград
|
| Ответов: 1 |
А родители у нее под какой фамилией были? Если родители тоже Шеховцовы, то тогда иск об установлении родственных отношений и внесение изменений в свидетельсво о рождении. Если родители Шаховцовы, то Исправление ошибок и внесение изменений, дополнений в записи актов гражданского состояния при наличии достаточных оснований и отсутствии спора между заинтересованными лицами производятся органами, регистрирующими акты гражданского состояния. Отказ в совершении указанных действий может быть обжалован в суд. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 01.11.2016 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257935
|
Опубликовано 01.11.2016 в 16:39
|
|
| |
Должен ли возвращать ошибочно начисленную зарплату?
Здравствуйте. В день зарплаты выяснилось, что получила на 80 рублей (800тыс. старыми) меньше. Оказалось бухгалтер не учла того, что 1год 4месяца назад одному из моих сыновей исполнилось 18лет и все это время продолжала насчитывать подоходный налог учитывая двух несовершеннолетних детей. Сейчас она пересчитала и вычла из моей зарплаты этот долг. Я согласна, что деньги нужно вернуть. НО! Должна ли она была предупредить меня об этом? Правомерно ли высчитывать сразу всю сумму? И, вообще должна ли я возвращать, если это ошибка бухгалтера? Заранее спасибо. Куликова Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Должны уведомить. Придется вернуть, если это счетная ошибка. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607 :: 01.11.2016 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. При этом наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.11.2016 в 06:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.11.2016 в 17:38
|
|
| |
Разве это является счетной ошибкой? Куликова Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 257929
|
Опубликовано 01.11.2016 в 15:22
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
Здравствуйте. На работе не принимают заявления на социальный отпуск по учебе, получаю первое высшее образование, заочно, 5 курс, имеется справка-вызов с университета. Имею ли я права на такой отпуск и должен ли он оплачиваться. На данный момент нахожусь на больничном, беременна. Котлер Татьяна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.11.2016 в 16:53
|
|
| |
Обучаюсь я по собственному желанию, специальность выбирала сама, к работе она не относится.На учете по беременности стою.Больничный собираюсь закрывать, после него начинается сессия. Мне могут отказать в предоставлении социального отпуска и должен ли он оплачиваться? Татьяна К :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Отказать имеют право. Оплачиваться не должен. Матвиенко :: 01.11.2016 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении высшего образования в заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.11.2016 в 06:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256434
|
Опубликовано 21.09.2016 в 13:15
|
|
| |
перевод на другой график работы
работаю на гос предприятии.имею посменный график(дн.и ночн.смены).начальник в качестве"наказания"за разные, скопившиеся за некоторое время, претензии ко мне (письм.и усные)в т.ч.коллектив"хочет",хочет перевести меня на другой график(по два дня или пятиднквка).Имеет ли он право сделать это на основании этих причин если я Не согласен? Если да,то в течение какого времени и на каком основании? Спасибо Евгений :: минск
|
| Ответов: 1 |
Евгений, изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда, которое производится согласно ст.32 ТК РБ и другим НПА. Так, руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.09.2016 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.09.2016 в 15:02
|
|
| |
спасибо за ответ.Являются ли указанные мною причины"обоснованными,произв.,экономич.,организационными"?или это на их усмотрение? Евгений :: минск
|
| Ответов: 1 |
Евгений, существенные условия труда допускается изменять при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин, а не в качестве меры дисциплинарного взыскания. В частности, такие причины могут выражаться: в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК РБ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) - является незаконным. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.09.2016 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.09.2016 в 16:13
|
|
| |
т.е.как я понял,1.не менее,чем за 7 дн.мне должны предоставить приказ о изм.моего гр.работы с указанием причины?2.может ли желание колл-ва(т.е.якобы усное нежелание со мной раб.в одной смене)являтся обоснованной причиной?3.должен ли я своей подписью заверить,что я "ознакомлен"4.и обязан ли я подчиниться и выйти по др.графику?(т.к.на том этапе не мне решать,законно или нет?спасибо Евгений :: минск
|
| Ответов: 1 |
1. да; 2. нет; 3. можете, но не обязаны; 4. если Вы соглашаетесь, тогда работаете в изменившихся условиях труда, если нет - может быть увольнение в порядке, указанном в предыдущем ответе, которое Вы вправе обжаловать в установленном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.09.2016 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.09.2016 в 17:48
|
|
| |
спасибо.и на этом этапе вашей конс.прошу последнее уточнение.До того момента,пока мне не принесут приказ о переводе в др.смену с ук.причины(тогда начнется отсчет семи дней),я могу не выполнять их усное распоряжение и думать,как поступить?правильно? Евгений :: минск
|
| Ответов: 1 |
Ну, если только "последнее уточнение". Срок, после которого могут быть изменены существенные условия труда - семь календарных дней после письменного уведомления работника, до этого действуют прежние условия. В устной форме изменить режим рабочего времени нельзя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.09.2016 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.10.2016 в 23:55
|
|
| |
сегодня на стенку вывесили обьявление след.содержания:в связи с произв.необх.и уменьшением работы в ночн.время изменяется график работы с 1.11.16.(и пометка-31.10 в день,далее11-11)Вопрос:1.является ли эта причина существен.изменениями усл.труда?2.теоретически,с сег.числа до 31 числа еще семь дней,но мне ни устно ,ни на подпись ничего не говорили и не давали.Дадут в лучшем случае 26.10.Является ли это нарушением моих прав?3.имею ли я право в этом случае не согласиться и продолжать работать по своему графику,спасибо Евгений :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.10.2016 в 11:35
|
|
| |
и все-таки мне не понятно1.является ли уменьшение обьема раб.в ночное вр.основанием для изменения графика и существ.изменениями условий труда или это произв.необходимость? 2.если на подпись завтра принесут приказ или распоряжение с такой причиной,как сейчас указано на листе с информ.у нас на стене,это будет правомерно?спасибо Евгений :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.10.2016 в 15:21
|
|
| |
извините,еще сто раз перечитав все ответы,думаю,что я все понял,но у меня есть доп. вопрос:1.если мне завтра принесут распоряжение,могу ли я сделать фото или копию для доп.консультации? 2.если окажется,что это нарушение моих прав,могу ли я продолжать работу по прежнему графику и ждать месяц (уволят или нет)?спасибо Евгений :: минск
|
| Ответов: 1 |
1. Можете; 2. Или соглашаетесь, либо отказываетесь. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор с ним прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ. Вместе с тем, при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по указанному основанию является незаконным. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.10.2016 в 08:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2016 в 23:33
|
|
| |
скажите пож.формулировка "уменьшение обьема работы в ночн.время"все-таки является обоснованной причиной для изменения графика работы,или нет? или это на усмотрение нанимателя? Евгений :: минск
|
| Ответов: 1 |
Евгений, в качестве таковых, Вам были указаны причины в предыдущем ответе. В каждой конкретной ситуации, учитываются все обстоятельства. Наниматель вправе указать такие причины, которые он посчитает правильными. Если по данному поводу между работником и нанимателем возникает спор, он разрешается в органах, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.11.2016 в 06:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.11.2016 в 08:07
|
|
| |
еще прошу ответить на мой вопрос:наприм.,если сег.принесут приказ о переводе на др.график работы с указанием вышесказанной причиной,но я не согласен с ней.в каком порядке я имею право обратиться в профс.ком.или в комиссию по труд.спорам:после того,как ознакомлюсь с приказом или через неделю,когда выйду по новому графику,или у меня есть право работать по своему графику,пока комиссия или профс.не примет решение? и в какой срок,после ознакомл.и приказом я могу обратиться?.спасибо Евгений :: минск
|
| Ответов: 1 |
Евгений, Вы вправе при ознакомлении с приказом указать на нем о своем несогласии или согласии с ним. В первом случае, можете взять копию этого приказа и обратиться в профсоюз, либо в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Вопросы, связанные с увольнением по данному основанию Вам были разъяснены в предыдущих ответах. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.11.2016 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.11.2016 в 13:15
|
|
| |
сег.принесли новые графики и распоряж.от 31.10 о изменении граф.работы след.содержания:согласно п.6 ст.123 ТКРБ,в связи с произв.необход. с 1.12.16 изменяется график раб.следующих сотрудников(перечислены),обящываю приступить к раб.по измененному графику.Сроки не указаны,думаю,навсегда.Вопрос:1.правомерна ли такая формулировка распоряжения?2.я ознакомился с тем,что входит в понятие"произв.необходимость.по-моему,у нас ничего критичного нет,только уменьшение раб.в ночное вр.С графиками и распор.ознакомился визуально,подпись не ставил.Написал заявл.,чтобы выдали копию.Они сост.акт об отказе подписывать.копию не дали.3.могу ли я на основании вышесказанного обрат.ф профсоюз И в какие сроки? или это бессмысленно?спасибо Евгений :: минск
|
| Ответов: 1 |
1. правильнее было бы для нанимателя указать, какая именно необходимость вызвала изменение графика, но не думаю, что фраза "производственная необходимость" повлияет на законность Вашего возможного увольнения. 2. не стоит цепляться за понятие "производственной необходимости", поскольку условия труда могут изменяться в связи с не только производственными, но и экономическими и организационными причинами. Уменьшение объема работы в ночное время - по-моему, веская причина. 3. на основании изложенного выше мне кажется, что действия нанимателя правомерны. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 01.11.2016 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.11.2016 в 15:35
|
|
| |
спасибо.уважаемые юристы,прокоментируйте,пож.,как на ваш проф.взгляд.Есть ли у меня шанс защитить свои права на основании такого распоряжения? И имеет ли смысл обращаться в профс. Евгений :: минск
|
| |
| Вопрос № 257890
|
Опубликовано 31.10.2016 в 21:13
|
|
| |
Получение категории
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Я медицинская сестра , с 16.12.2014 года по 16.03.2016года работала мед сестрой в частной лаборатории. Затем уволилась и с 20.03.2016 года работаю медицинской сестрой в государственном учреждении. В декабре у меня будет 2 года, как я работаю. Вопрос: можно ли мне в январе сдать на 2 категорию? По месту работы мне сказали, что нельзя, т.к. первое место работы частная организация. Большое спасибо! Барздыко Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам можно будет сдать на 2-ю категорию. Основание: абзац 4 пункта 4 Инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским, фармацевтическим работникам и иным работникам здравоохранения, утв. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.12.2008 N 232 (ред. от 03.02.2016). В указанный пункт Инструкции Постановлением Минздрава от 18.07.2011 N 70 внесено дополнение, которое гласит, что «На присвоение квалификационной категории могут претендовать лица, работающие в организации (у индивидуального предпринимателя) по основной должности, в том числе на условиях неполного рабочего времени (не менее половины месячной нормы часов), при выполнении работы по оказанию медицинской помощи сверх установленной продолжительности рабочего времени (в объеме не менее 900 часов в год), а также работающие на условиях совместительства, но не менее 0,5 ставки». Таким образом, стаж работы медицинской сестрой в частной организации или индивидуального ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 31.10.2016 в 22:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.11.2016 в 12:50
|
|
| |
Здравствуйте. Помогите еще раз. Я объяснила в отделе кадров Все, что Вы мне написали. Они ответили, что я не могу сдать на категорию у них, а только в БелМапо, т.к. частники сдают на категорию только там. И то что я работаю теперь у них в государственной организации не имеет значения. Так ли это? Барздыко Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
БелМАПО наделен полномочиями осуществлять подтверждение квалификаций и проведение сдачи проверочных испытаний в отношении лиц, имеющих высшее или среднее специальное медицинское образование, в том числе и фармацевтическое, если эти лица не работали по своей специальности более 4-х лет. Вас это положение не касается, поскольку Вы работали по своей специальности в частной организации. Вы должны знать, что даже, если бы Вы продолжали работать медицинской сестрой в лаборатории частной коммерческой или некоммерческой организации, где Вы работали ранее или у индивидуального предпринимателя (далее – ИП), например, осуществляли бы предрейсовый медицинский контроль водителей и т.п., то согласно абзаца 6 п. 13 Инструкции, о которой я упоминал в предыдущем своем ответе, Вы могли бы сдать квалификационный экзамен по своему выбору в квалификационных комиссиях главных управлений, управлений (отделов) здравоохранения областных исполнительных комитетов (комитета по здравоохранению Минского городского ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 01.11.2016 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
327 пользователей на сайте 
