|
|
| Вопрос № 258713
|
Опубликовано 18.11.2016 в 13:30
|
 |
| |
Имеют право удержать 100% моей заработной платы, при увольнении?
Добрый день. У меня такой вопрос. На работе я брал безпроцентный кредит на 2 года. Со мною заключили договор, в котором указано что я должен в определенный срок (до 27 сентября 2017г) возвратить сумму. В январе 2017 года со мною расторгают контракт по соглашению сторон. Могу ли я оставшуюся сумму платить ежемесячно до 27.09.2017г. или же они имеют право удержать 100% моей заработной платы, при увольнении? Мне бы этого не хотелось. Я не отказываюсь выплачивать, но до 27.09.2017г. Подскажите как это все оформить и сделать? Спасибо. Дмитрий :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
если договор не содержит обязательства досрочного погашения при расторжении контракта или по требованию займодателя, то платить можете согласно графика. просто адвокат :: 18.11.2016 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258682
|
Опубликовано 17.11.2016 в 19:43
|
|
| |
подоходный налог
здравствуйте, скажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком,как должны у мужа на работе высчитывать подоходный налог? и в случае не правильных выплат, обязаны ли сделать перерасчет? анастасия :: минск
|
| |
| Вопрос № 258656
|
Опубликовано 17.11.2016 в 11:43
|
|
| |
Есть ли возможность устроится а силовые структуры,кгб
Я студентка 5 курса БНТУ.летом 2017 года выпускаюсь по специальности "геодезия". Подскажите,есть ли возможность мне, девушке, каким-то образом устроится в КГБ или следственный комитет? Или в какие-либо силовые структуры? Анастасия Литвинова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У Вас нет практических шансов. Отбор на службу в КГБ осуществляют кадровые аппараты этого ведомства в основном из числа военнослужащих. При этом приоритет отдается лицам мужского пола, которые по состоянию здоровья, а также наличии высшего образования и специальной переподготовки могут продолжить службу в КГБ. В следственный комитет можно попасть только при наличии высшего юридического образования, преимущественно отбор идет из числа лиц, окончивших следственно-экспертный факультет академии МВД. Ладыга Иван Антонович :: 17.11.2016 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258655
|
Опубликовано 17.11.2016 в 11:28
|
|
| |
Могу ли я вернуть деньги и как предотвратить их деятельность
Пришла на собеседование по вакансии оранизатора праздников. Сказали так как нет опыта нужно заплатить за обучение 350 рублей при условии 100 % последующео трудоустройства, я сказала что хочу подумать хотя бы день, а они не давали вставить слова, говорили что за это место претендует огромное количество людей и до завтра его просто напросто может не быть, я загорелась, но всех денег у меня с собой не было и они сказали что можно внести аванс. Я сказала что смогу заплатить только 50 рублей, а остальную стоимость 30 ноября. Девушка начала заполнять договор и как только дала мне его на проверку все резко оживились, включили музыку, начали мне что-то говорить, шутить, я просто не читала предложение и понимала что не понимаю что читаю, не могла сосредоточиться. Подписала и заплатила 50 рублей, подтверждения платежа не было, отдали копию договора и сказали что скоро перезвонят о начале обучения. Я почувствовала неладное, начала искать отзывы, оказывается компания разводит людей очень грамотным способом, гарантия трудоустройства - это написанная фраза от руки с подписью зам дриектора. Я решила написать о отказаться от обучения пока оно не началось. Но потом в договоре вычитала, что если я отказываюсь от обучения, авансовый плтеж не возвращают. Скажите, что делать? могу ли я вернуть деньги? И не платить полную стоимость услуг. В прикрепленных файлах фото договора. Зайко Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы ведь сами договор добровольно подписали и согласились с его условиями, в том числе и с тем, что в случае отказа от обучения Вам аванс не будет возвращен. При таких обстоятельствах жаловаться куда-либо бесполезно. Ни один суд не признает факта, что Вас обманным путем заставили подписать договор, включив музыку. У Вас было время обдумать свое решение, в частности Вы могли забрать образец договора не подписывая его и проконсультироваться с юристами или иными специалистами о целесообразности его подписания. С другой стороны, Вы вправе пройти обучение и кто знает, может быть у Вас есть талант организатора праздников. Хотя если быть честным, то сумма за обучение запредельная. Ладыга Иван Антонович :: 17.11.2016 в 19:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258650
|
Опубликовано 17.11.2016 в 02:15
|
|
| |
Подскажите куда обратиться, какой порядок действий?
При устройстве на работу уполномоченное лицо нанимателя сказали что оформление на должность менеджера по продажам идет согласно ТК РБ, но оформили по подряду договору, причем работа имеет постоянный характер, подскажите как быть в данной ситуации денег совсем нету времени на поиск работы практически не остаться, не смотря на то что прихожу на работу к 13 00 все равно прихожу домой как "выжатый лимон", если не досыпаюсь продуктивность продаж падает, плюс ко всему в офисе шум гам, под вечер голова гудит.Не хочу уйти с конфликтом, но уже нервы сдают думал к новому году заработать... Ткаченко Илья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Это даже не юридический вопрос. Наниматель предложил Вам подписать договор подряда, Вы подписали. Если хотели по трудовому договору устроиться, зачем подписывали договор подряда? Может, Вы на собеседовании недостаточно внимательно слушали что Вам говорило уполномоченное лицо. Часто бывает, что вместо испытательного срока наниматель на несколько месяцев заключает договор подряда, а потом, если все нормально, принимает на работу по ТК. Может, и Ваш наниматель так делает? Выясните у уполномоченного лица. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 17.11.2016 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Прочитайте внимательно договор в части, касающейся его расторжения. Найдите основания расторжения по инициативе подрядчика/исполнителя и действуйте. Матвиенко :: 17.11.2016 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Илья, не допускается подмена трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые, согласно законодательству о труде, должны осуществляться на основании трудового договора. Законодательство предусматривает заключение гражданско-правового договора, в случае если потребность в выполнении какой-либо работы (оказании услуги) не носит регулярного, постоянного и длительного характера. При этом законодательство о труде на лиц, работающих по договорам подряда, не распространяется. В связи с этим, фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований. Вместе с тем, переквалификация гражданско-правового договора в трудовой договор, так или иначе не обойдется без конфликта, поэтому, если условия труда неприемлемы, проще расторгнуть договор подряда в порядке и на условиях, которые в нем предусмотрены. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2016 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
355 пользователей на сайте 
