Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   353 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239702
 Всего ответов: 283652
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение суд оформление налоги контракт молодая семья лицензия работа оформление документов имущество наследство беременность иск гражданство право льготы налог раздел льготный кредит отработка регистрация долг декретный отпуск молодой специалист отпуск продажа амнистия жилье брак договор строительство аренда прописка оплата увольнение армия ребенок очередь кредит компенсация раздел имущества зарплата документы общежитие пособие ип распределение недвижимость права развод сроки приватизация квартира алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 258940 Опубликовано 23.11.2016 в 10:46

Можно ли отказаться от подписания контракта, если уведомление о его продлении подписано?

Добрый день! Мною подписано уведомление о продлении контракта за один месяц до его истечения. Затем я ознакомлена с приказом руководителя о продлении контракта сроком на один год, но сам контракт не подписан. Могу ли я в последний день окончания контракта отказатья от его подписания и уйти с работы в связи с истечением срока действия контракта или же мое ознакомление с приказом является основанием для продолжения трудовых отношений даже при моем нежелании?

Миронова Ирина :: Витебск


  Ответов: 1

Ирина, Вы вправе передумать и уволиться с работы по пункту 2 части второй статьи 35 ТК РБ, если не подписан новый контракт. При этом лучше не дожидаться последнего рабочего дня и уведомить об этом нанимателя. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2016 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 258921 Опубликовано 22.11.2016 в 23:20

Как оформляется процедура продления контаркта

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить процедуру продления контракта. У нас за месяц предупреждают работника, о чем письменно его уведомляют, потом издают приказ о продлении отношений и в старом экземпляре договора делают пометку о продлении контракта. Сколько можно делать таких пометок в старом экземпляре контракта - только до 5 лет в сумме???

Зинович Максим :: Барановичи


  Ответов: 1

Максим, продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон (п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 (с изменениями и дополнениями). По истечении максимального срока действия контракта по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2016 в 07:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 258913 Опубликовано 22.11.2016 в 21:44

Какие правила перевода с договора на контракт?

Здравствуйте, меня хотят перевести с трудового договора на контракт, уведомление получено 21 ноября до 5 декабря нужно дать ответ согласен или не согласен, когда истекает месячный срок с 21 ноября или с 5 декабря, в самом контракте написано что он заключается с 30 декабря. Подскажите когда я могу уволиться с 21 декабря или я должна доработать до 30 декабря? Еще в уведомлении сказано, что если до 5 декабря работник не дал ответ, значит он по умолчанию переводится на контракт, правомерны ли действия нанимателя? Спасибо!

наумович анна :: минск


  Ответов: 1

Анна, вопрос в том - когда Вы хотите уволиться, поскольку здесь есть варианты.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2016 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 258890 Опубликовано 22.11.2016 в 17:00

Имеет ли право наниматель не оплатить больничный?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, старшей дочке 3,9 (ходит в садик), младшей -1,4. Заболел младший ребенок. Положили в инфекционную больницу мужа с ребенком, т.к. в приемном покое я почувствовала себя плохо, поднялась температура (меня отправили в свою поликлинику, осмотрели -выдали справку о состоянии здоровья). В ней указано,что я к ним обращалась, выявлена ангина и находится в стационаре с ребенком запрещено. Оплатят ли моему мужу больничный -он на договоре подряда?. Спасибо

Мария :: Минск


  Ответов: 2

нет. не оплатят. договор подряда не подразумевает оплаты больничных листов никаких. 

просто адвокат :: 22.11.2016 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Больничный обязаны оплатить 

Наталья Шишло :: 23.11.2016 в 22:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 258882 Опубликовано 22.11.2016 в 14:11

имеют ли право вычесть с меня неправильно начисленные премиальные , если они учитывались в сумму минимальной зарплаты и положена ли мне компенсация

Работаю оператором множительной техники в бюджетной организации с 2014 года. В зарплату входили премиальные, но и после этого не выходило минимальной зарплаты - шла доплата. После проверки в бухгалтерии установили,что премии мне не должны были платить и требуют возврата этой суммы. Компенсаций не обещают. Получается, что 2 года я не получала минимальной зарплаты. Как мне поступить ?

Антонова Татьяна :: Сморгонь


  Ответов: 1

Требование возврата денег незаконно. Судебная практика категорична в этом вопросе, т.е. ошибочно выплаченные премиальные доплаты не могут быть взысканы с работника. Согласно ч. 3 ст. 107 ТК заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Счетная ошибка – это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление. Например, 2х2=5 – это простой пример счетной ошибки. Во всех остальных случаях законодательство расценивает излишне выплаченную заработную плату как неправильное применение закона. В Вашем случае также неверно был применен приказ о премировании, либо Положение о премировании, т.е. неправильно применен локальный нормативный акт. В таком случае работник не несет ответственности перед нанимателем и не должен возвращать деньги в кассу организации. Материальная отве... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 22.11.2016 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<1561156215631564156515661567156815691570>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
42 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59
336105Юрий20.08.26 в 13:37
336097Михайлашев ...18.08.26 в 12:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы