|
 |
| Вопрос № 258940
|
Опубликовано 23.11.2016 в 10:46
|
 |
| |
Можно ли отказаться от подписания контракта, если уведомление о его продлении подписано?
Добрый день! Мною подписано уведомление о продлении контракта за один месяц до его истечения. Затем я ознакомлена с приказом руководителя о продлении контракта сроком на один год, но сам контракт не подписан. Могу ли я в последний день окончания контракта отказатья от его подписания и уйти с работы в связи с истечением срока действия контракта или же мое ознакомление с приказом является основанием для продолжения трудовых отношений даже при моем нежелании? Миронова Ирина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 258921
|
Опубликовано 22.11.2016 в 23:20
|
 |
| |
Как оформляется процедура продления контаркта
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить процедуру продления контракта. У нас за месяц предупреждают работника, о чем письменно его уведомляют, потом издают приказ о продлении отношений и в старом экземпляре договора делают пометку о продлении контракта. Сколько можно делать таких пометок в старом экземпляре контракта - только до 5 лет в сумме??? Зинович Максим :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Максим, продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон (п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 (с изменениями и дополнениями). По истечении максимального срока действия контракта по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.11.2016 в 07:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258913
|
Опубликовано 22.11.2016 в 21:44
|
 |
| |
Какие правила перевода с договора на контракт?
Здравствуйте, меня хотят перевести с трудового договора на контракт, уведомление получено 21 ноября до 5 декабря нужно дать ответ согласен или не согласен, когда истекает месячный срок с 21 ноября или с 5 декабря, в самом контракте написано что он заключается с 30 декабря. Подскажите когда я могу уволиться с 21 декабря или я должна доработать до 30 декабря? Еще в уведомлении сказано, что если до 5 декабря работник не дал ответ, значит он по умолчанию переводится на контракт, правомерны ли действия нанимателя? Спасибо! наумович анна :: минск
|
| |
| Вопрос № 258890
|
Опубликовано 22.11.2016 в 17:00
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не оплатить больничный?
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, старшей дочке 3,9 (ходит в садик), младшей -1,4. Заболел младший ребенок. Положили в инфекционную больницу мужа с ребенком, т.к. в приемном покое я почувствовала себя плохо, поднялась температура (меня отправили в свою поликлинику, осмотрели -выдали справку о состоянии здоровья). В ней указано,что я к ним обращалась, выявлена ангина и находится в стационаре с ребенком запрещено. Оплатят ли моему мужу больничный -он на договоре подряда?. Спасибо Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 258882
|
Опубликовано 22.11.2016 в 14:11
|
 |
| |
имеют ли право вычесть с меня неправильно начисленные премиальные , если они учитывались в сумму минимальной зарплаты и положена ли мне компенсация
Работаю оператором множительной техники в бюджетной организации с 2014 года. В зарплату входили премиальные, но и после этого не выходило минимальной зарплаты - шла доплата. После проверки в бухгалтерии установили,что премии мне не должны были платить и требуют возврата этой суммы. Компенсаций не обещают. Получается, что 2 года я не получала минимальной зарплаты. Как мне поступить ? Антонова Татьяна :: Сморгонь
|
| Ответов: 1 |
Требование возврата денег незаконно. Судебная практика категорична в этом вопросе, т.е. ошибочно выплаченные премиальные доплаты не могут быть взысканы с работника. Согласно ч. 3 ст. 107 ТК заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Счетная ошибка – это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление. Например, 2х2=5 – это простой пример счетной ошибки. Во всех остальных случаях законодательство расценивает излишне выплаченную заработную плату как неправильное применение закона. В Вашем случае также неверно был применен приказ о премировании, либо Положение о премировании, т.е. неправильно применен локальный нормативный акт. В таком случае работник не несет ответственности перед нанимателем и не должен возвращать деньги в кассу организации. Материальная отве... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 22.11.2016 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|