|
|
| Вопрос № 259357
|
Опубликовано 01.12.2016 в 15:12
|
 |
| |
можно ли занимать руководящую должность в декрете
Женщина находится в декретном, может ли она занимать должность председателя ТС, на ставку или полставки? числится ли за ней рабочее место на другой работе неизвестно.СПАСИБО Юлия Владимировна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Может. Однако Указом Президента от 31.12.2015 года № 536 внесены существенные изменения в законодательство, регулирующее деятельность ТС (в Указ № 538 от 14.10.2010). До 13 июля 2017 г. в Уставы ТС должны быть внесены изменения, в которых должно быть предусмотрено, что председателем правления ТС может быть только лицо, имеющее среднее или высшее техническое, экономическое, либо юридическое образование, кандидатура которого должна быть согласована с местным исполкомом. Помимо этого данное лицо обязано освоить образовательную программу обучающих курсов по вопросам управления общим имуществом. С момента внесения изменений в Устав ТС, председатель правления ТС должен соответствовать перечисленным выше условиям, в противном случае исполком обязан заблокировать кандидатуру на должность председателя правления ТС. Ладыга Иван Антонович :: 01.12.2016 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259340
|
Опубликовано 01.12.2016 в 00:58
|
|
| |
кто платит за медицинский осмотр первичный? как удостовериться что меня трудоустроили и платят отчисления за меня в фсзн?
здравствуйте. при приеме на работу первичный медицинский осмотр для трудоустройства кто оплачивать должен? наниматель или работник? еще вопрос. при трудоустройстве в кафе барменом наниматель заключил со мной трудовой договор и якобы я трудоустроен к нему. я знаю что он должен отчитываться перед фсзн за меня каждый месяц и еще по-моему надо счет открывать мне зарплатный? обязательно открывать при таком трудоустройстве мне зарплатный счет? как самому удостоверится что меня на самом деле трудоустроили? трухан виктор :: солигорск
|
| Ответов: 1 |
Первичный медицинский осмотр (до дня заключения договора) наниматель не оплачивает (Ваши расходы). Для уточнения размера оплаты труда, отражаемом в ФСЗН, Вы праве обратиться в управление фонда социальной защиты по месту жительства (с паспортом), получив соответствующую выписку. Юридическая помощь +375445916390 :: 01.12.2016 в 06:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259336
|
Опубликовано 30.11.2016 в 23:06
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать изменить график работы матери- одиночке?
Здравствуйте. Помогите,пожалуйста,в решении проблемы. Я одна воспитываю ребенка пяти лет (мать-одиночка). Родственников-помощников нет. На работе (в учреждении здравоохранения) ввели мне работу и во вторую смену до 20.00 и раз в месяц рабочую субботу с 9.00 до 15.00.К сожалению,ребенка мне не на кого оставлять и забирать его из сада (работает до 18.30) тоже некому.Имеет ли право наниматель отказать мне в работе только в первые смены и без рабочей субботы?Подскажите,пожалуйста,ситуация складывается для меня и ребенка трудная. Заранее спасибо. Шевченко Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Прочитайте по ссылке ст. 289 - 291 и 118 ТК http://etalonline.by/?type=text®num=HK9900296#load_text_none_1_ Юридическая помощь +375445916390 :: 30.11.2016 в 23:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, можете обратиться к нанимателю с письменным заявлением, так как он обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Кроме того, женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни только с их письменного согласия. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2016 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259329
|
Опубликовано 30.11.2016 в 20:42
|
|
| |
материальная ответственность
доброго дня, вопрос следующий:я работаю на предприятии а именно мясокомбинат, по должности - "оператор эвм по выписке товарно транспортных накладных"числюсь на контракте, и сейчас меня обязывают подписать бригадный договор о материальной ответственности, этот же договор обязали подписать грузчиков уборщиков, но не кладовщика, где по сути именно он является материально ответственным, вопрос в следующем - нормальная ли эта практика и на других предприятиях так же обязывают это подписывать? или это частный случай и наш руководитель который придумал данную инициативу может быть где то не прав? Станислав :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
344 пользователя на сайте 
