|
|
| Вопрос № 259770
|
Опубликовано 09.12.2016 в 19:39
|
 |
| |
просить повышение
здравствуйте.работаю на одном гос.предприятии в одной должности более 15 лет.все эти годы имел посменный график(день,ночь).В связи с произв.необх.наниматель предупредил за мес.и с моего согл. изменил мой график(только день).Соответственно,в мат.плане я потерял.Много лет явл.членом профс.Могу ли я на основании вышесказанного просить о повышении зарплаты?Можно ли обратиться в профсоюз с просьбой ходатойствовать перед нанимателем о повышении мне зарплаты?спасибо Игорь :: минск
|
| Ответов: 2 |
Вы можете обратиться к нанимателю с просьбой,предложением повысить вам заработную плату. Желательно вашу просьбу как-то убедительно аргументировать. Можете, конечно же, обратиться в профсоюз. Условия трудового договора (контракта) могут быть изменены по соглашению сторон. Из описанных вами обстоятельств повышение вам зарплаты - это право, а не обязанность нанимателя. Договаривайтесь! Наталья Шишло :: 09.12.2016 в 20:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Игорь, Вы должны понимать, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Вместе с тем, это не лишает Вас права обратиться к нанимателю и в профсоюз по данному вопросу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2016 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259764
|
Опубликовано 09.12.2016 в 17:13
|
|
| |
Могу ли я, не минчанка, распределиться для отработки в Минск?
Я студент-выпускник бюджетной формы обучения. Мне предстоит отработка 2 года, сама я не минчанка,но я хочу остаться в Минске. 1.Подскажи, как я могу это юридически правильно распределиться в Минск?2.Если у меня будет минская регистрация сроком на 1 год, оставит ли комиссия меня в Минске? Какова вероятность распределения в Минский район при наличии минской регистрации? Надежда :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Регистрация на распределение не влияет. Чтобы распределиться в Минск вы можете самостоятельно найти работу в Минске, попросить у нанимателя заявку о распределении вас к нему на работу. ВУЗ может и сам вас распределить при наличии заявок от минских организаций и в порядке очередности по успеваемости и с учетом других факторов. Наталья Шишло :: 09.12.2016 в 20:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Надежда, надлежит исходить из следующего: 1. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии. 2. Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии. 3. Выпускникам, относящимся к категориям льготников, в соответствии с п.6 ст.83 Кодекса об образовании место работы предоставляется на условиях, определенных этим пунктом. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2016 в 08:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259753
|
Опубликовано 09.12.2016 в 13:53
|
|
| |
кто делает запись в трудовую директора об увольнении по п.1 ст.257 ТК
В отношении ООО открыто конкурсное производство. Получается, чтобы уволить директора датой открытия конкурсного нужно созвать внеочередное собрание учредителей ооо и принять решение об увольнении директора. НО кто делает запись в трудовую директора об увольнении по п.1 ст.257 ТК сам директор или кто-то из учредителей, издается ли приказ об увольнении? Константин :: Минск
|
| |
| Вопрос № 259749
|
Опубликовано 09.12.2016 в 12:10
|
|
| |
иммет ли право работодатель отказать в предоставлении полного отпуска беременной работнице?
Здравствуйте. Могу ли я получить полный трудовой отпуск за период 09.09.2016г. - 08.09.2017г. с 23.01.2017г. если он запланирован в графике отпусков, больничный по беременности и родам начинается с 08.03.2017г., соответственно отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет будет предоставлен с середины июня? И в случае если полный отпуск я не имею права получить, то какое максимальное количество дней очередного отпуска мне обязан предоставить наниматель? Количество предоставляемых дней очередного отпуска на предприятии по контракту мне положено - 24 основного, 1 - по контракту. Работаю на предприятии с 09.09.2013г. Заранее благодарю Вас за оказанное мне внимание. Вашкевич Юлия Степановна :: Белоозерск
|
| Ответов: 1 |
Юлия, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2016 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259747
|
Опубликовано 09.12.2016 в 11:52
|
|
| |
ООО с одним участником-учредителем в должности директора, трудовой договор и бухгалтерия
Подскажите пожалуйста, вопрос из разряда, что делать после открытия ООО:Есть ООО с одним участником-учредителем мной в должности директора (назначение директором было оформлено моим приказом, в котором есть строчка "с оплатой труда согласно штатному расписанию" и решением). 1. Для бух.учета планируется привлекать бухгалтера со стороны, но поступление прибыли ожидается через месяц-два (налог УСН). Штатное расписание (ШР) нужно на одного директора или вместе с бухгалтером на аутсорсе? В какие сроки нужно сделать ШР? 2. Как скоро после открытия ооо нужно привлекать бухгалтера? 3. Заключение трудового договора в описанной ситуации не требуется, но тем не менее в отношении директора, применяются иные нормы законодательства о труде, включая положения об оплате труда, об отпуске, служебной командировке. Как оформить ежемесячную зарплату директору без трудового договора? согласно ШР? 4. Нужно ли делать запись в трудовую книжку директора? Смолов Артем :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
1. В штатном расписании в этом случае указывается только должность директора. ШР - с момента приема на работу директора. 2. Как только начнете осуществлять деятельность. 3. Согласно ШР, решениям учредителя о выплате премий, доплат, надбавок (если такие есть). 4. Нужно. Наталья Шишло :: 09.12.2016 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
235 пользователей на сайте 
