имеет ли право работодатель перевести на работу в др. учреждение

Работаю в детском саду воспитателем. Сад закрвывют на капитальный ремонт и детей переводят в другой сад. Нам, работникам, предлагают уволиться с данного учреждения по собственному желанию и в новый детский сад подать заявление на общих основаниях. Скажите, пожалуйста, какая разница в данной ситуации между увольнением и переводом. Есть ли какие-то плюсы и минусы для работников. Заранее благодарю за ответ.

Анна Иванова :: Минск

Правомерны ли действия руководства касательно моего увольнения ?

Работаю в учебном заведении сферы культуры . Находясь на больничном с 17по28июня находилась на работе, принимала экзамены у учащихся дневного и заочного обучения. Замена мне предоставлена не была. По окончании сессии учебных часов у меня не было, слегла за два дня до начала отпуска, как выяснилось позже -позвоночная грыжа,артроз. 29июня позвонила в уч.часть и сообщила, что не могу дойти до работы, и присутствовать на педсовете.Вышла в отпуск 1 июля. По выходу из отпуска от меня руководство потребовало объяснительную, и хотят уволить по статье за прогулы 29-30 июня. Якобы руководство созвонилось с поликлиникой и не верят мне ,что я в эти дни действительно болела, несмотря на то, что у меня имеется направление на госпитализацию в инфекционную больницу, выданное мне 28 июня. Больничный закрыт с формулировкой -»продолжает болеть» После разговора с руководством мне стало плохо и меня госпитализировали с работы с кризом, давлением 220/170 и тахикардией, провела в больнице 17 дней, где получала лечение по первоначальному заболеванию, и был выставлен диагноз. В поликлинике лечения и обследования я не получила. По выходу из больницы в форме ультиматума мне предложили немедленно написать заявление об уходе по соглашению сторон, либо буду уволена по статье."Решайте свои проблемы со здоровьем,а нам нужны здоровые! подавайте в суд на поликлинику!"За время нахождения в больнице мой учебный кабинет передан другому педагогу, учащиеся знают о моем увольнении, как и весь коллектив работников. С профкомом действия руководства касательно моего увольнения,- согласованы. Заявления я не писала, нахожусь на больничном. Правомерны ли действия моего руководства?Лариса Александровна

лариса александровна :: гомель

Нахожусь в больнице,на больничном более двух месяцев.По почте получила копии приказов об увольнении по статье за прогулы подписанное руководителем и юристом учреждения.По телефону получила разъяснение:"не захотела по соглашению сторон-получай увольнение по статье".Руководство знает о моем заболевании,регулярно созваниваются и получают консультации в поликлинике.На работу предоставила больничные и выписки о заболевании ВКК.Куда мне следует обратиться за помощью? Очень рассчитываю на скорый ответ.Спасибо!

ЛАРИСА :: гомель

Уважаемые юристы!Подала в суд иск о восстановлении на работеБыла уволена с работы с формулировкой "за прогулы",- не пришла расписаться на каникулах в журнале на вахте,где беру ключи от класса во время каникул. Т.к.в отпуске еще не находилась,то новый директор посчитала,что я работу прогуливала.Около пяти месяцев никаких претензий мне не предъявляла,а в октябре-уволила меня,когда я была на больничном.В эти дни оплата моей работы не производилась, на суде на этот вопрос(сколько мне заплатили в день прогула) ответчику сказать было не чего, однако на следующее заседание принес некий табель,где мне поставил явку на работу во время больничного,якобы исходя из моей росписи все в том же журнале.Умом понимаю,что табель был придуман стихийно,чтобы объяснить Суду мое увольнение,но как это доказать? Как я могу прояснить,правомерно ли по журналу на вахте ставить прогул на работе?! Я же учитель и единственным моим финансовым документом является журнал,где я ставлю роспись под часами.Обратилась в Облисполком,в отдел культуры,-ничего пояснить не смогли, сказали,проконсультируются. Что это за нормативы,кем они писаны, и для кого? Для Учреждений образования или культуры?! Или это очередная самодеятельность моего руководства? спасибо!

лариса александровна :: гомель

Переработка и махинации работодателя

прошу ответить.Работаю в фирме в РФ.Откомондирован в Беларусь.Нач.в Беларуси законов не соблюдает.В отпуска по 2 года не пускает,переработка при норме 167 часов доходит до 300 часов.По расчетным листам пишут 167 часов,с его слов он компенсирует добавкой КТУ.Это законно?Добавляется к зарплате немного.Ходим по сменам,а платят и везде по документам что мы дневные работники.Никаких доплат за ночные и т.д.Спецодежду дают раз в 3 года и т.д.Что делать???У меня 4 детей одному 4 месяца,меня хотят отослать в хабаровск,могу я отказаться не потеряв работы,хотябы оттянуть выбрав отпуска.Как заставить дать отпуск???Спасибо

владимир :: минск

Я работаю в беларуском представительстве российской фирмы.Сам беларус.Руководитель занимается подлогом табелей для беларусии для оплаты заказчиком одни с реальными часами,для россии для начисления зарплаты другие,без ночных,переработок.Переработку и ночные рбещают компенсировать повышением КТУ?Такие действия законны???

влалимир :: минск

работодатель не оформил трудовые отношения

Здравствуйте!Проработал 3 месяца (хотел оформится по совместительству, документы мной были представлены), но работодатель трудовые отношения так и не оформил. В первый месяц деньги платил, а потом просто уволил и не рассчитал полностью.Что делать в данной ситуации? Если подавать в суд, то как рассчитать стоимость иска (есть распечатка объявления работодателя с указанием заработной платы и режима работы, так же остался бэйж.). Можно ли взыскать моральный вред? Спасибо! С уважением, Александр.

Мартинкевич Александр :: Минск

Как мне аннулировать приказ о дисциплинарном взыскании?

Здравствуйте, работаю секретарём приёмной руководителя, срок-8 недель, у меня полчаса обеда, работаю до 16.30, в 16.15 ухожу на почту для отправки корреспонденции, экономист попросила зарегистрировать приказ, когда я уже уходила, приказ был не срочный, до завтра терпел, руководителя не было, она забрала приказ и пришла на след. день с доклодной запиской, что я отказалась регистрировать приказ,меня лишили премии на 15 %,работаю уже год и 2 месяца, директор не стал разбираться, сказав, что сделал всё возможное, на учёт становлюсь в 9 недель, могу ли я требовать аннулирования данного приказа, ссылаясь что мне нельзя задерживаться и работать в сверхурочное время?

Васильева :: Минск