|
|
| Вопрос № 260743
|
Опубликовано 04.01.2017 в 13:57
|
 |
| |
Как мне должны выплатить единовременное пособие на оздоровление на госслужбе?
Здравствуйте! Такая ситуация: работаю на госслужбе по контракту (контракт с 12 мая 2016г. по 11 мая 2017г.), в марте 2017 года ухожу в декрет, в феврале перед декретным забираю отпуск, хочу забрать к отпуску единовременное пособие на оздоровление за 2017 год. В бухгалтерии, где я работаю, говорят, что оно выплачивается за отработанное время, то есть его мне выплатят с января 2017г. по 11 мая 2017г., так как у меня заканчивается контракт (хотя я ухожу в декрет). В организации где я работаю на основании закона "О государственной службе в Республике Беларусь" создано положение. Хотя в законе не написано, что пособие на оздоровление выплачивается за отработанное время. Крайникова Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Ирина, в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З "О государственной службе в Республике Беларусь" (п. 1 ст. 50) устанавливает выплату государственным служащим единовременного пособия на оздоровление. Право на единовременные выплаты на оздоровление и их размер регламентируется в ЛНПА, смотрите указанное Вами положение и коллективный договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2017 в 09:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260789
|
Опубликовано 05.01.2017 в 09:57
|
|
| |
Имеют ли закрыть дело если сумма долга директора составляет 390 млн до деноминированных рублей
Доброе время суток! Хотел бы узнать куда можно обратиться с такой проблемой как у меня. Я работал на предприятии в 2015г., а в 2016 году финансовая милиция выявила ряд нарушений и возбудили дело. Так как директор недоплачивал работникам полную заработную плату , спустя время дело закрыли. Имели ли право ? если сумма долга перед работниками со стороны директора не маленькая. Щеглов Артём :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Можете обратиться с письменной жалобой к территориальному прокурору, с вопросом почему прекращено расследование уголовного дела и почему прокурор согласился с таким решением. Ладыга Иван Антонович :: 05.01.2017 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260779
|
Опубликовано 04.01.2017 в 23:04
|
|
| |
Имеет ли право работадатель уволить меня без уведомления,не по статье
Здравствуйте,не могли бы вы помочь.На работу устроена на 0,5 ставки, трудовой договор не был предоставлен в течении 5 месяцев, может ли работадатель уволить меня без уведомления и объяснения причин? Трудовая книжка и остальные документы находятся у работодателя. Журко Дарья :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Увольнение работника возможно по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом. Без предварительного уведомления работника могут уволить в связи с истечением срока трудового договора,например. Чтобы более конкретно ответить на ваш вопрос нужно знать на каких условиях заключен с вами трудовой договор. Вы вправе потребовать от нанимателя 2 экз. трудового договора, а наниматель обязан вам его выдать. Наталья Шишло :: 05.01.2017 в 00:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дарья, надлежит исходить из следующего: 1. При увольнении издается приказ, с которым Вас должны ознакомить под роспись. Там и будет указано конкретное основание увольнения. 2. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. 3. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. 4. Подробности - пишите мне в вайбер, или звоните - будем разбираться обстоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2017 в 08:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2017 в 01:35
|
|
| |
Работадатель не предоставляет (договор, контракт)ссылаясь на то что он в разработке уже как 5 месяцев,и а вопрос где трудовой договор отвечает что скоро будет,на каких основаниях он может уволить,если я даже ничего не подписывала,но мои документы находятся у работодателя. Журко Дарья :: Лида
|
| |
| Вопрос № 260781
|
Опубликовано 04.01.2017 в 23:15
|
|
| |
Могу ли я отказаться от производственной неоплачиваемой практики, если подписан договор, но практика не началась?
Здравствуйте!Я - студент БГУ и собираюсь проходить производственную неоплачиваемую практику в одной фирме. Успели подписать договоры о прохождении практики. Однако я нашёл другое место для практики. Практика ещё не начата. Начало - 6 февраля. Документы в деканат необходимо подать до 10 января. Одну копию(которую необходимо предоставить в университет) я ещё держу у себя. Копия - со всеми необходимыми подписями и печатями. Могу ли я расторгнуть договор с фирмой, предоставившей практику в пользу другой? И какие могут быть последствия. Необходимо ли будет возвращать какую-либо компенсацию? Кириленко Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 260778
|
Опубликовано 04.01.2017 в 22:59
|
|
| |
Имеет ли право работадатель уволить меня без уведомления,не по статье
Здравствуйте,не могли бы вы помочь.На работу устроена на 0,5 ставки, трудовой договор не был предоставлен в течении 5 месяцев, может ли работадатель уволить меня без уведомления и объяснения причин? Трудовая книжка и остальные документы находятся у работодателя. Журко Дарья :: Лида
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
330 пользователей на сайте 
