Свою принципиальную позицию нужно было вести с самого начала, а то теперь, не имея ни договора на руках. ни доказательств своей работы, не желая платить госпошлину, Вы ищете, чтобы кто-то решил Ваши проблемы, которые возникли по Вашей же вине. Не нужно было к работе приступать, раз не дали экземпляр договора. Правоохранительные органы имеют несколько иные цели и задачи, туда можно обратиться, но итогом станет ответ - обращайтесь в суд. 

Сергей Магонов :: 09.01.2017 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, да, надо в суд. Еще, как вариант, письменно требуйте свой экземпляр договора. Юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме. Ответственность за нарушение требований заключения гражданско-правовых договоров установлена статьей 9.25 КоАП РБ. Дела об административных правонарушениях, предусмотренных данной статьей рассматривают органы Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Однако, "позиция принципиальная" - это хорошо, но ведь надо еще ее и доказать.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.01.2017 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Учитель не должен удалять ученика с урока во время учебных занятий. Если ученик срывает работу учителя и всего класса, учителю необходимо вызвать дежурного администратора школы или руководителя школы, и передать ему нарушителя дисциплины. Связано это вот с чем, учитель несёт ответственность за безопасное нахождение детей в школе во время занятий. Были случаи, когда учитель удалял ученика с урока и тот кончал жизнь самоубийством. В таких случаях учителя привлекали к уголовной ответственности по ст. 145 УК (доведение до самоубийства). Были и другие случаи, когда удаленные со школы ученики находясь без контроля падали с гимнастических сооружений на улице, калечившись при этом, либо совершали кражи. Во всех случаях виновным признавался учитель, который удалил нарушителей дисциплины с урока, не передав их под присмотр дежурного администратора школы или руководителя школы.  

Ладыга Иван Антонович :: 09.01.2017 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно ст. 70 Трудового кодекса За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.Согласно ст. 69 ТК: За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).Полагаю, что вам не д... Подробнее  

Наталья Шишло :: 10.01.2017 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Это срочный трудовой договор. 2.Можете уволиться по соглашению сторон, если достигнете с нанимателем соглашения об увольнении.3. При увольнении по соглашению сторон предварительного месячного предупреждения законодательством не предусмотрено.  

Наталья Шишло :: 08.01.2017 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, по желанию работника (ст.40 ТК РБ) в этом случае уволиться НЕЛЬЗЯ, если же НЕ достигнете с нанимателем соглашения об увольнении по ст.37 ТК РБ (по соглашению сторон) - можно по ст.41 ТК РБ, при наличии для этого оснований (например, в случае болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.01.2017 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обращаться естественно в саму организацию. Любые виды помощи прописываются в коллективном договоре. Если в том КД никаких выплат в связи со смертью работника не предусмотрено, то ничего вы и не получите.  

Дмитрий :: 08.01.2017 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить