|
|
| Вопрос № 261147
|
Опубликовано 12.01.2017 в 11:54
|
 |
| |
Какую минимальную заработную плату обязан платить работодатель?
Добрый день! подскажите пожалуйста. с нового года устраиваюсь на новую работу в коммерческую организацию на место сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Предприятие готово заключить со мной трудовой договор, в котором прописан мой должностной оклад ( 208 рублей) с учетом тарифной ставки первого разряда и тарифного коэффициента. Остальная заработная плата зависит от оказанных мною услуг. Возникает вопрос, имеет ли право работодатель прописывать сумму в договоре, ниже суммы, установленной Постановлением СовМина №1080 от 27.12.2016, в котором минимальная заработная плата с 01.10.2017 составляет 265 рублей. Начальник отдела написал докладную записку на увеличение оклада на 50 процентов и в новой версии договора фактическая сумма составляет 312 р. но она была увеличена от суммы в 208 рублей, которая ниже минимальной заработной платы. Имею ли я право требовать, чтобы в моём договоре установили сумму, равную 265 рублям и от нее просить увеличение на 50 процентов? Олег Ефремов :: Минск
|
| |
| Вопрос № 261018
|
Опубликовано 10.01.2017 в 10:56
|
|
| |
можно ли проиндексировать сумму долга
3 марта 2016 года суд Минского района вынес заочное решение о взыскании с ООО в котором я работал по договору невыплаченной зарплаты,компенсации за неиспользованный отпуск,среднего заработка за просрочку расчета при увольнении. Решение вступило в силу 25 октября 2016 года. На данный момент мне не выплачено ни копейки. Вправе ли я на законных основаниях потребовать начисления процентов за пользование чужими денежными средствами или мне надо писать заявление на индексацию присужденной суммы? Как правильно написать такое заявление? Заранее огромное спасибо. Гордиенко Владимир :: Несвиж
|
| Ответов: 2 |
Можете проиндексировать. Павел Гиль :: 10.01.2017 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете подать заявление об индексации взысканных судом денежных сумм. В заявлении указываются наименование суда, в который подается заявление, наименование сторон по делу, по которому вынесено решение, номер и дата решения суда, ваше требование об индексации присужденных вам сумм. Подробнее о реквизитах процессуальных документов можете почитать в ст. 109 Гражданского процессуального кодекса:Каждый процессуальный документ должен содержать:1) наименование суда, в который он подается;2) наименование и место жительства (место нахождения) подателя документа, а также его представителя, если процессуальный документ подается представителем, их контактные телефоны, факсы и электронные адреса (при их наличии);3) наименование и место жительства (место нахождения), контактные телефоны, факсы и электронные адреса (при их наличии) имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц (абзац второй части второй статьи 54 настоящего Кодекса);4) наименование документа (исковое заявление, жалоба, возражен... Подробнее
Наталья Шишло :: 10.01.2017 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.01.2017 в 10:23
|
|
| |
15 декабря суд Минского района вынес определение об отказе в восстановлении срока на подачу заявления об отмене заочного решения по делу о выплате зарплаты , выходного пособия и просрочки по выплате теперь ответчик подал частную жалобу на это определение в судебную коллегию. Что можно сделать в этом случае истцу., так как уже просто надоела эта долгая песня в которой ответчик попросту фабрикует документы по своему усмотрению.Заранее спасибо Гордиенко Владимир :: несвиж
|
| |
| Вопрос № 261130
|
Опубликовано 12.01.2017 в 00:28
|
|
| |
Имеет ли право меня уволить?
Добрый вечер!Я работаю кладовщиком.07.12.2015 со мной заключен контракт сроком на 1 год. Работаю по настоящее время,никаких предупреждений о расторжении контракта не было.Сейчас мне сообщают,что 16 января 2017 мне дадут уведомление о том,что с 1 февраля я буду уволена.Правомерно ли это?Как мне быть? Карнаух Ольга :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Ольга, то есть этот контракт Вы не подливали? Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2017 в 07:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваш контракт преобразовался в трудовой договор на неопределенный срок,поэтому вас не могут уволить в связи с окончанием срока контракта. Наталья Шишло :: 12.01.2017 в 07:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"уведомление что буду уволена" - понятие растяжимое. Может это будет уведомление об изменении существенных условий труда. Тогда уволят, если не согласитесь с изменением. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 12.01.2017 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261129
|
Опубликовано 12.01.2017 в 00:24
|
|
| |
Имеет ли право меня уволить?
Добрый вечер!Я работаю кладовщиком.07.12.2015 со мной заключен контракт сроком на 1 год. Работаю по настоящее время,никаких предупреждений о расторжении контракта не было.Сейчас мне сообщают,что 16 января 2017 мне дадут уведомление о том,что с 1 февраля я буду уволена.Правомерно ли это?Как мне быть? Карнаух Ольга :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
338 пользователей на сайте 
