|
|
| Вопрос № 261571
|
Опубликовано 20.01.2017 в 10:28
|
 |
| |
Наниметаль не произвел оплату суммы последней стипендии молодому специалисту
Здравствуйте. Прошу оказать юридическую помощь по следующему вопросу: является ли нарушением трудового законодательства тот факт, что наниматель не произвел молодому специалисту, прибывшему на отработку после окончания бюджетной аспирантуры, выплату в размере суммы последней стипендии? (Начало трудовой деятельности молодого специалиста - 1 ноября 2016). если факт нарушения имеется, возможно ли молодому специалисту сменить место работы и не выплачивать государству денежные средства, затраченные на обучение. Благодарю Ширко Антонина Владимировна :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Антонина, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Денежная помощь выплачивается молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в р... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2017 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261566
|
Опубликовано 20.01.2017 в 01:04
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не прервать трудовой контракт по моему желанию?
1.Со мной заключен трудовой контракт сроком на 4 года (из которого 1 год уже отработала).Имею статус многодетной семьи.Младшему ребёнку 4 года. Проживаю в Минском районе,а работаю в г. Минске. Мне стал не подходить график работы по семейным обстоятельствам.Какие варианты для увольнения возможны и какой срок отработки могут назначить?2.Могу ли я остаться с занятостью в 0,25 ставки на этой работе и пойти на совместительство в другую организацию, если увольнение невозможно? Кудрицкая Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований. 2. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.01.2017 в 06:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261564
|
Опубликовано 20.01.2017 в 00:32
|
|
| |
в какой именно суд
А в какой суд подавать необходимо иск о взыскании окончательного расчета? мирошкина :: минск
|
| |
| Вопрос № 261556
|
Опубликовано 19.01.2017 в 22:47
|
|
| |
последовательность действий по взысканию окончательного расчета
Добрый вечер! Я уволилась по соглашению сторон, но, кроме трудовой книжки, окончательного расчета не получила. Можно ли мне подавать заявление в Департамент инспекции по труду по установлению факта нарушения законодательства о труде и исковое заявление о взыскании окончательного расчета в суд одновременно? Или же последовательность моих действий должна быть другой? Таких работников, как я больше 3-х десятков, только не все уволились, спасибо мирошкина :: минск
|
| |
| Вопрос № 261555
|
Опубликовано 19.01.2017 в 22:46
|
|
| |
Можно ли изменить сроки выплаты зарплаты без внесения изменений в контракт
Здравствуйте. В контракте предусмотрен срок выплаты заработной платы 10 числа в соответствии с Положением об оплате труда. Может ли наниматель своим приказом внести изменения в Положение, без внесения дополнения в контракт, в части изменения срока выплаты заработной платы на 11 число (сроком на один месяц)? Будет ли это существенным изменением условий труда? Если да, то в каком нормативном документе это оговорено? Иванова Светлана :: Полоцк
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
245 пользователей на сайте 
