|
|
| Вопрос № 328976
|
Опубликовано 03.08.2023 в 19:16
|
 |
| |
как можно уволиться с организации работая по трудовому договору заключенным на определенный срок , не дожидаясь его окончания
как уволиться с организации работая по трудовому договору на время отсутствия основного работника (нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет)? было написано заявление на увольнение по соглашению сторон, работодатель отказал в увольнении. работаю не по месту своей прописки (другой район), необходимо уехать по месту прописки так как по месту работы нет своего жилья, организация жилье не предоставляет. анастасия, анастасия :: любань
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для увольнения. В связи с чем необходимо уехать? Доказывайте нанимателю необходимость уехать. В случае спора обратитесь в суд. Но в суде тоже придется доказывать наличие уважительной причины, препятствующей продолжению работы. Юрий Анатольевич :: 03.08.2023 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Анастасия, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2023 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основания для увольнения см.в ст. 35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.08.2023 в 07:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.08.2023 в 19:53
|
|
| |
переезд связан с отсутствием своего жилья, и из-за маленькой заработной платы нет возможности снимать жилье. будет ли это уважительной причиной для увольнения? анастасия, анастасия :: любань
|
| Ответов: 3 |
Полагаю, нет. Эти обстоятельства возникли не внезапно. Вы изначально знали размер заработной платы и знали об отсутствии у вас жилья по месту работы. Вас это не остановило и вы трудоустроились Юрий Анатольевич :: 03.08.2023 в 20:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения тр. отношений, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному тр. договору. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2023 в 22:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При приеме на работу вы знали, какая зп, и у вас отсутствовало, вероятно, свое жилье. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.08.2023 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.08.2023 в 20:13
|
|
| |
если смениться прописка, в какой срок работодатель обязан будет меня уволить? анастасия, анастасия :: любань
|
| Ответов: 3 |
Мало сменить "прописку". Нужно подтвердить нанимателю, что переезд является уважительной причиной , препятствующей продолжению работы. А вы вообще нанимателю продемонстрировали уже наглядно, что для вас регистрация не по месту работы, а в ином населенном пункте, впорядке вещей и вы можете работать, несмотря на регистрацию в другом городе. Да и срок, в течение которого наниматель обязан уволить даже при однозначном препятствии продолжению трудовых отношений (а это не ваш случай) законом не установлен. Юрий Анатольевич :: 03.08.2023 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения тр. отношений, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному тр. договору. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2023 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет именно обязанности уволить. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.08.2023 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328973
|
Опубликовано 03.08.2023 в 17:13
|
|
| |
Имею ли я право уйти в отпуск за свой счёт
Добрый день! Подскажи пожалуйста, интересует вопрос, могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если директор находится в трудовом отпуске (я являюсь заместителем директора и на меня возложены приказом обязанности директора, на время её отпуска) ? И кто подписывает моё заявление и приказ ? Благодарю. Смирнова Маргарита :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
11) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
4) инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжит... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.08.2023 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Маргарита, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2023 в 22:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 234766
|
Опубликовано 30.06.2015 в 16:57
|
|
| |
Могут ли понизить в должности беременную?
Здравствуйте! Я беременна. Администрация в курсе, и предложила перевестись на нижестоящую должность(занимаемая должность - старшая медсестра, предложили работать просто медсестрой). В случае моего согласия, я теряю какие-нибудь выплаты? Может быть, это отразится на сумме декретных денег? Разница в зарплатах между должностями около миллиона.Спасибо! Казаченок Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При переводе на нижестоящую должность у вас снизится зарплата и это отразится на сумме декретных. Декретные рассчитываются исходя из средней заработной платы за 6 месяцев перед началом декретных. Если у вас снизится зарплата, соответственно сумма декретных будет ниже. Наталья Шишло :: 01.07.2015 в 01:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, во-первых, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст.30 ТК РБ, ст.33 и 34 ТК РБ.Во-вторых, запрещается снижать женщинам заработную плату по мотивам, связанным с беременностью (ч.1 ст.268 ТК РБ).В-третьих, если речь идет о переводе на более легкую работу, то беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ (ч.1 ст.264 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2015 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.08.2023 в 17:27
|
|
| |
Я работаю маркетолог пол года зп одна, мне даю ведущего маркетолога зп немного выше, и через пару дней я узнаю что беременна. Руководству сообщаю сразу. Руководитель всеми способами пытается вернуть мне прежнию должность, хотя между повышением прошел месяц.Имеет он права вернуть мне прежнию должность ( т.е понизить) и на каком основании? Если функции и обязанности одинаковые . Хацкевич Дарья :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2023 в 19:28
|
|
| |
Я работаю маркетолог пол года зп одна,контракт на 1 год с февраля 2023- 2024 . В Июле мне даю ведущего маркетолога зп немного выше, новый контракт с июня2023-по июнь 2024 и через пару дней я узнаю что беременна. Руководству сообщаю сразу. Руководитель всеми способами сейчас пытается вернуть мне прежнию должность, хотя между повышением прошел месяц.Имеет он права вернуть мне прежнию должность ( т.е понизить) и на каком основании? Если должность просто маркетолога в компании леквидировали. Если функции и обязанности одинаковые . Дарья :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2023 в 19:30
|
|
| |
Я работаю маркетолог пол года зп одна,контракт на 1 год с февраля 2023- 2024 . В Июле мне даю ведущего маркетолога зп немного выше, новый контракт с июня2023-по июнь 2024 и через пару дней я узнаю что беременна. Руководству сообщаю сразу. Руководитель всеми способами сейчас пытается вернуть мне прежнию должность, хотя между повышением прошел месяц.Имеет он права вернуть мне прежнию должность ( т.е понизить) и на каком основании? Если должность просто маркетолога в компании леквидировали. Если функции и обязанности одинаковые . Дарья :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2023 в 19:31
|
|
| |
Я работаю маркетолог пол года зп одна,контракт на 1 год с февраля 2023- 2024 . В Июле мне даю ведущего маркетолога зп немного выше, новый контракт с июня2023-по июнь 2024 и через пару дней я узнаю что беременна. Руководству сообщаю сразу. Руководитель всеми способами сейчас пытается вернуть мне прежнию должность, хотя между повышением прошел месяц.Имеет он права вернуть мне прежнию должность ( т.е понизить) и на каком основании? Если должность просто маркетолога в компании леквидировали. Если функции и обязанности одинаковые . Дарья :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2023 в 19:32
|
|
| |
Я работаю маркетолог пол года зп одна,контракт на 1 год с февраля 2023- 2024 . В Июле мне даю ведущего маркетолога зп немного выше, новый контракт с июня2023-по июнь 2024 и через пару дней я узнаю что беременна. Руководству сообщаю сразу. Руководитель всеми способами сейчас пытается вернуть мне прежнию должность, хотя между повышением прошел месяц.Имеет он права вернуть мне прежнию должность ( т.е понизить) и на каком основании? Если должность просто маркетолога в компании леквидировали. Если функции и обязанности одинаковые . Дарья :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2023 в 19:34
|
|
| |
Я работаю маркетолог пол года зп одна,контракт на 1 год с февраля 2023- 2024 . В Июле мне даю ведущего маркетолога зп немного выше, новый контракт с июня2023-по июнь 2024 и через пару дней я узнаю что беременна. Руководству сообщаю сразу. Руководитель всеми способами сейчас пытается вернуть мне прежнию должность, хотя между повышением прошел месяц.Имеет он права вернуть мне прежнию должность ( т.е понизить) и на каком основании? Если должность просто маркетолога в компании леквидировали. Если функции и обязанности одинаковые . Дарья :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2023 в 19:34
|
|
| |
Я работаю маркетолог пол года зп одна,контракт на 1 год с февраля 2023- 2024 . В Июле мне даю ведущего маркетолога зп немного выше, новый контракт с июня2023-по июнь 2024 и через пару дней я узнаю что беременна. Руководству сообщаю сразу. Руководитель всеми способами сейчас пытается вернуть мне прежнию должность, хотя между повышением прошел месяц.Имеет он права вернуть мне прежнию должность ( т.е понизить) и на каком основании? Если должность просто маркетолога в компании леквидировали. Если функции и обязанности одинаковые . Дарья :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 328945
|
Опубликовано 02.08.2023 в 15:46
|
|
| |
Устанавливается ли категория инженеру - лесопотологу
Подскажите, устанавливается ли категория инженеру-лесопотологу? Если да, то каким документом руководствоваться. Гайдученок Сергей Анатольевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Сергей, см. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 29.10.1999 N 141
(ред. от 27.12.2012)
"Об утверждении квалификационных справочников "Должности служащих, занятых гидрологией, метеорологией и радиационно-экологическим мониторингом" и "Должности служащих, занятых в лесном хозяйстве".
ИНЖЕНЕР-ЛЕСОПАТОЛОГ (ЭНТОФИТОПАТОЛОГ)
Квалификационные требования. Высшее образование соответствующей квалификации по направлению образования "Лесное хозяйство и садово-парковое строительство", специальности "Защита растений и карантин" без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование соответствующей квалификации по направлению образования "Лесное хозяйство и садово-парковое строительство", специальности "Агрохимия, семеноводство и защита растений" и стаж работы в должности техника I категории по данному направлению (виду) профессиональной деятельности не менее 3 лет или на други... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.08.2023 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
94 пользователя на сайте 
