Можно ли уйти в трудовой отпуск в декретном.

Здравствуйте! Нахожусь сейчас в декретном отпуске с первым ребенком (ребенку 2 года).Скоро собираюсь уйти на больничный, т.к. беременна вторым. Могу ли я написать заявление о выходе на работу, а потом о предоставлении мне трудового отпуска (до беременности остались неиспользованные 14 дней) и после снова об уходе в декрет, чтоб больничные получились больше должностного оклада. Или, как мне сказали, "это право давно уже отменено".

Юлия :: Гомель

Имеют ли право требовать увольнения по соглашению сторон, если причина нанимателя - сокращение штата и нет согласия?

Добрый день. Прошу помощи в решении внезапного вопроса. Работаю в частной организации специалистом, по трудовому договору на 0,5 ставки (действует до октября 2017-го), но с фактической отработкой времени по графику 1 ставки (посменно 2 через 2 дня по 12 часов). 01 февраля 2017г. была проведена планерка руководства с коллективом, результатом которого стало ознакомление сотрудников с фактом сокращения штата сотрудников по причине стойкого падения экономических показателей работы одного из подразделений. По завершению планёрки, было предложено ознакомление с приказом об увольнении с работы по соглашению сторон в соответсвии с п.1 ч.2. ст.35 ТК РБ. В качестве основания указано предложение от 01.02.2017г. (как понимаю - устное предложение во время планёрки). Приказ на момент ознакомления был не подписан директором и в наименовании организации была допущена ошибка: вместо ЧАСТНОЕ ТОРГОВО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ было указано ЧАСТНОЕ ТРАНСПОРТНО УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ. Это вообще имеет какое-то значение или ошибка не принципиальна в приказе на увольнение?В связи с тем, что подразделение, в котором я работаю и я сам не имею нареканий, замечаний и каких-либо взысканий по работе, плюс по моему подразделению отмечается постоянный положительный прирост показателей, то с предложением увольняться я не согласился, приказ прочёл, но ничего не подписывал, плюс аргументировал необходимостью обдумать эту внезапную новость в течение нескольких дней, с чем наниматель согласился и дал несколько дней на "обдумывание". Имеет ли право наниматель уволить (по словам - сокращение штата сотрудников), на увольнение с указанием - по соглашению сторон в приказе и трудовой, если я с этим не согласен? Как правильно поступить в данной ситуации? Куда обратиться для защиты своих прав? Всё-таки ещё день назад я не задумывался про увольнение, а через месяц я могу стать безработным, как оказалось.Со слов нанимателя вопрос увольнений окончательный и увольнение будет с 1 марта 2017г.Со слов нанимателя - все выплаты по увольнению и оплата не использованного отпуска будут сугубо из расчёта 0,5 ставки, указанной в трудовом договоре. Как понимаю, это также нарушение, но не знаю какая инстанция должна урегулировать данный вопрос. Имеет ли смысл обращаться в госинспекцию по труду и когда лучше - сейчас или после увольнения? Возможно имеет смысл обратиться в другие инстанции и организации. Поэтому, буду признателен помощи в определении алгоритма действий в ближайшие дни (подписывать приказ или нет), что делать в течении месяца, если приказ не дадут на подпись, а через месяц уволят "потихому" и отдадут расчёт и трудовую на руки? Зарплата выдаётся наличными под роспись в ведомости, но за всё отработанное время - в разные дни (с погрешностью 1-5 дней), иногда позднее 25-го числа, указанного в труд.договоре. Может ли эта информация послужить какой-либо помощью? Заранее благодарю за ответ.

Андрей :: Харитонов

Огромное спасибо за ответ. но остался ряд вопросов.По поводу статьи 42 ТК РБ я был в курсе, почему и смутила такая спешка в ознакомлении с приказом и указанная без объяснения статья в приказе (п.1 ч.2. ст.35 ТК РБ). Мне кажется, это банальное желание максимальной экономии при увольнении, чтобы было меньше выплат. Решение об увольнении высказано без вариантов, поэтому есть ряд опасений на то, что через месяц мне могут просто на руки отдать расчёт и трудовую, в которой будет увольнение по соглашению сторон (п.1 ст. 35), даже без согласия/ознакомления с приказом. Как себя защитить от такого варианта?Что помимо приказа должен предоставить наниматель? Нужно будет ли штатное расписание, письменное уведомление сотрудников (или достаточно устной формы?)Какие документы от меня или нанимателя могут потребоваться, если всё-таки придётся обращаться в суд?Скорее всего решать вопрос придётся в правовом русле, так как устные договоренности оказались несостоятельными. И вопрос по поводу графика работы, так как я работаю на полставки по договору, то могу ли я (имею ли право) запросить у работодателя штатное расписание и заверенный график работы и времени работы, после чего приходить на работу только положенное мне время на 0,5 ставки?

Андрей :: Харитонов

Можно ли мне работать не на полную ставку?

Доброе утро! Отрабатываю 2 года лаборантом в ССУЗе на полной ставке (в нем же и училась). По совместительству работаю на другом предприятии не по специальности. Работа по совместительству хорошо оплачиваемая + мне предложили повышение и дальнейший карьерный рост. Право на свободное трудоустройство в ССУЗе под ходатайственное письмо с другого предприятия предоставить не могут.Можно ли мне, как молодому специалисту, перевестись на 0,5 или 0,25 ставки в ССУЗе и работать на второй работе на 1 ставку? Мой наниматель в ССУЗе не против, но говорит, что у них пока не было такой практики с молодыми специалистами, и он не знает можно ли так делать. Насколько я знаю, это не запрещено законом. Если да - на каких основаниях я могу перевестись? Подойдет ли ходатайственое письмо с другого предприятия о том, что я ценный сотрудник, в качестве причины для перевода на 0,5/0,25 ставки?

Сенькевич Татьяна :: Минск

можно ли совмещать с основной работой работу на руководящей должности на 0,5 ставки у другого нанимателя

Здравствуйте! можно ли работая на основном месте работы на полную ставку работать еще по внешнему совместительству на 0,5 ставки директором? какие документы нужно для этого оформить? спасибо за любую информацию

Анна :: Минск

Имеют ли право требовать увольнения по соглашению сторон, если причина нанимателя - сокращение штата и нет согласия?

Добрый день. Прошу помощи в решении внезапного вопроса. Работаю в частной организации специалистом, по трудовому договору на 0,5 ставки (действует до октября 2017-го), но с фактической отработкой времени по графику 1 ставки (посменно 2 через 2 дня по 12 часов). 01 февраля 2017г. была проведена планерка руководства с коллективом, результатом которого стало ознакомление сотрудников с фактом сокращения штата сотрудников по причине стойкого падения экономических показателей работы одного из подразделений. По завершению планёрки, было предложено ознакомление с приказом об увольнении с работы по соглашению сторон в соответсвии с п.1 ч.2. ст.35 ТК РБ. В качестве основания указано предложение от 01.02.2017г. (как понимаю - устное предложение во время планёрки). Приказ на момент ознакомления был не подписан директором и в наименовании организации была допущена ошибка: вместо ЧАСТНОЕ ТОРГОВО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ было указано ЧАСТНОЕ ТРАНСПОРТНО УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ. Это вообще имеет какое-то значение или ошибка не принципиальна в приказе на увольнение?В связи с тем, что подразделение, в котором я работаю и я сам не имею нареканий, замечаний и каких-либо взысканий по работе, плюс по моему подразделению отмечается постоянный положительный прирост показателей, то с предложением увольняться я не согласился, приказ прочёл, но ничего не подписывал, плюс аргументировал необходимостью обдумать эту внезапную новость в течение нескольких дней, с чем наниматель согласился и дал несколько дней на "обдумывание". Имеет ли право наниматель уволить (по словам - сокращение штата сотрудников), на увольнение с указанием - по соглашению сторон в приказе и трудовой, если я с этим не согласен? Как правильно поступить в данной ситуации? Куда обратиться для защиты своих прав? Всё-таки ещё день назад я не задумывался про увольнение, а через месяц я могу стать безработным, как оказалось.Со слов нанимателя вопрос увольнений окончательный и увольнение будет с 1 марта 2017г.Со слов нанимателя - все выплаты по увольнению и оплата не использованного отпуска будут сугубо из расчёта 0,5 ставки, указанной в трудовом договоре. Как понимаю, это также нарушение, но не знаю какая инстанция должна урегулировать данный вопрос. Имеет ли смысл обращаться в госинспекцию по труду и когда лучше - сейчас или после увольнения? Возможно имеет смысл обратиться в другие инстанции и организации. Поэтому, буду признателен помощи в определении алгоритма действий в ближайшие дни (подписывать приказ или нет), что делать в течении месяца, если приказ не дадут на подпись, а через месяц уволят "потихому" и отдадут расчёт и трудовую на руки? Зарплата выдаётся наличными под роспись в ведомости, но за всё отработанное время - в разные дни (с погрешностью 1-5 дней), иногда позднее 25-го числа, указанного в труд.договоре. Может ли эта информация послужить какой-либо помощью? Заранее благодарю за ответ.

Андрей :: Харитонов