|
|
| Вопрос № 262806
|
Опубликовано 10.02.2017 в 13:01
|
 |
| |
правомерно ли поступает мой наниматель
Здравствуйте! Хочу узнать, правомерно ли поступает мой наниматель. Дело в том, что я написал заявление о предоставлении мне трудового отпуска и убыл в отпуск. По истечение отпуска я собирался уволиться. Однако, кадровик мне сказал, что отпуск мне был предоставлен авансом и теперь я должен отработать до конца 2017 года. Но я не писал в заявлении предоставить мне отпуск авансом, такой отпуск в долг мне не был нужен. И теперь, чтобы уволиться, мне нужно возмещать средства. Должен ли я что-то возмещать, если официально я такой отпуск не просил? Вадим Дзюба :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Вы написали заявление о предоставлении отпуска, отпуск вам был предоставлен. Если вы не отработали в текущем рабочем году 11 месяцев до отпуска, то значит отпуск был предоставлен авансом и отпускные были выплачены за период, который вы еще не отработали. Наниматель имеет право удержать с вас излишне выплаченную сумму. Однако это право непросто реализовать. В вашем случае, если вы хотите уволиться по соглашению сторон, то наниматель не имеет право что-либо с вас удерживать (см. ст 107 ТК). Матвиенко :: 10.02.2017 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вадим, законодательство о труде не запрещает предоставление трудового отпуска авансом. Заявление Ваше было и если приказ подписан, значит дата отпуска сторонами согласована, т.е. обжаловать здесь не получится. На практике, такая ситуация не редкость, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск. Тогда по распоряжению нанимателя из заработной платы работника производится удержание для погашения задолженности нанимателю за неотработанные дни отпуска, за исключением случаев, определенных п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2017 в 08:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262772
|
Опубликовано 09.02.2017 в 21:48
|
|
| |
Имеет ли право наниматель уволить?
Добрый вечер!Работаю по контракту, срок которого заканчивается в августе 2017г. Муж инвалид 1 гр, в семье двое несовершеннолетних детей,один из которых тоже инвалид. Раз в год на работе проходит переаттестация, последнюю я не сдала,переназначен зачет. На работе сложились очень сложные взаимоотношения,думаю, попросят написать заявление по соглашению сторон до окончания срока контракта. Стоит ли это делать? Или наниматель может уволить меня,так сказать ,за несоответствие занимаемой должности?Подскажите,пожалуйста, может ли наниматель раньше срока расторгнуть контракт и по какой причине,исходя из того,что я являюсь единственным работающим членом семьи? Положены ли какие-то выплаты при увольнении?Заранее большое спасибо за ответ! Аношко Елена :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
могут уволить по п. 3 ст. 42 ТК вследствие недостаточной квалификации, если невозможно перевести работника на другую работу. Выходное пособие в размере не менее 2-хнедельного среднего заработка. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 10.02.2017 в 00:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, надлежит приложить все усилия для прохождения аттестации, иначе возможно увольнение по инициативе нанимателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности. Да, предусмотрено при этом пособие, но такая запись в трудовой книжке явно не будет способствовать дальнейшему трудоустройству. Уволиться по соглашению сторон - здесь решение исключительно за Вами, но необходимо еще и согласие нанимателя. Может наниматель и раньше срока расторгнуть контракт, к примеру по основаниям, указанным в ст.42 ТК РБ, тем более "на работе сложились очень сложные взаимоотношения". В этой связи, думается, правильнее будет все же положительно решить вопрос именно с аттестацией. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2017 в 07:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262768
|
Опубликовано 09.02.2017 в 21:15
|
|
| |
Какие выплаты мне положены
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске с 2014г. В 2016 моя фирма обонкротилась, но создав новый юридический адрес и новое название продолжает работать, меня тоже туда перевели и я там числюсь как работник. Сейчас собираюсь снова в декрет. Подскажите положены мне декретные выплаты, ведь по сути в новой фирме я не одного дня не работала?Зарплата сдельная. Или мне нужно выйти и наработать средний хоть какой-нибудь? Парчевская Ирина :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, вам положены пособия в связи с рождением ребенка,в связи с постановкой на учет до 12 - недельного срока беременности, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3-х лет. Для получения пособия по беременности и родам нужно отработать 6 месяцев иначе пособие выплачивается в минимальном размере из расчета 50% бюджета прожиточного минимума. В вашем случае лучше оформить отпуск по уходу за ребенком с дня его рождения. Наталья Шишло :: 11.02.2017 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262767
|
Опубликовано 09.02.2017 в 20:51
|
|
| |
не выплатили премию
Добрый вечер!Два вопроса по трудовым отношениям:- в ноябре 2016г от гос предприятия прошел курсы повышения квалификации (получил аттестат инженера-технадзора), служебная записка на обучение от начальника имеется! Курсы были оплачены организацией! Через 1.5 мес я увольняюсь по соглашению сторон, но меня увольняют только при возмещении всем суммы, уплаченной за обучение. Организация меня сама послала на обучение, но в свою очередь при увольнении заставили писать служебную на удержание с зар платы суммы, потраченной на обучение! На сколько законное данное удержание, могу ли я обращаться в суд с данным фактом?- то же гос предприятие… зар плата складывалась из аванса, прочих мизерных начислений и премии! Премия выплачивалась за позапрошлый месяц за текущим, т.е. за первый месяц работы премия не платится! Я уволился 5 янв, премию за декабрь (я полностью отработал месяц) мне не заплатили! И я так понимаю, в марте за 5 рабочих дней января мне премию так же не заплатят. При увольнении данная премия («в трехдневный срок…») выплачена не была. Тот же вопрос!Спасибо! Василий :: минск
|
| Ответов: 1 |
Если возмещение расходов не предусмотрено договором (любым соглашением), то удержание может быть только по Вашей доброй воле. Вы можете смело отозвать свою "Служебную" и наниматель не будет иметь права удерживать с Вас суммы. В свою очередь, Вам могут отказать в увольнении по соглашению сторон, пока Вы, условно, не рассчитаетесь, что они и предложили, а Вы, судя по всему, согласились, написав "Служебную". +375 44 5916390 :: 09.02.2017 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
259 пользователей на сайте 
