|
|
| Вопрос № 262992
|
Опубликовано 14.02.2017 в 15:47
|
 |
| |
Трудоустройство в иностранной компании
Я заключила контракт о трудоустройстве с иностранной компанией (ОАЭ), у которой нет представительства на территории РБ. Проживаю на территории РБ. Имеет ли юридическую силу этот контракт и, если да, то как мне платить налоги и получать зарплату за свою работу? Алина :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 262988
|
Опубликовано 14.02.2017 в 15:14
|
|
| |
Внесение дополнений в рабочую инструкцию
Здравствуйте. Наниматель сократил единицу грузчика и хочет внести обязанности грузчика в рабочуюинструкцию слесаря. Может ли наниматель дополнять рабочую инструкцию слесаря несвойственно этой профессии работами? Нужно ли дополнительно проходить медицинскую комиссию, в связи с появлением других видов работ? Сологубов Сергей :: Рогачев
|
| Ответов: 1 |
Сергей, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК РБ), либо отказаться от ее выполнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2017 в 07:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262978
|
Опубликовано 14.02.2017 в 13:03
|
|
| |
имеет ли право ездить без удостоверения водителя на территории предприятия?
Здравствуйте уважаемые Консультанты. Сложилась такая ситуация: принят на работу водителем погрузчика работник, прошедший обучение на водителя погрузчика от Центра занятости населения с выдачей соответствующих документов. Год он отработал на предприятии в данном качестве. За нарушения ПДД на личном транспорте он лишен права управления транспортных средств, о чем на предприятие ГАИ прислало соответствующую бумагу, в которой прописано что он не имеет права управления транспортными средствами, имеющими двигатель. Профессия водитель является для него основной, которой он зарабатывает на "хлеб" для своей семьи, других профессий у него нет. У него на иждивении трое несовершеннолетних детей и жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 -х лет. За время работы нареканий со стороны руководства не имел. Идеально выполняет свои трудовые обязанности. Теперь вопрос: можем ли мы оставить его на работе в качестве водителя погрузчика без права выезда за пределы предприятия? Предприятие имеет закрытый характер территории и все работы выполняются только на территории. Гл. механик настаивает на увольнении ссылаясь на бумагу с ГАИ. Какие документы нам необходимо будет собрать если он может работать? Терещенко Валентина :: Белоозерск
|
| Ответов: 1 |
Главный механик прав. Иначе зачем на такую работу принимать человека, имеющего удостоверение? Можно любого было бы взять и без подготовки. Сергей Магонов :: 14.02.2017 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262970
|
Опубликовано 14.02.2017 в 00:15
|
|
| |
Новый контракт с худшими условиями для меня
Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста. 13 марта у меня заканчивается контракт. Письменное уведомление о продлении контракта наниматель не предоставил. В устной форме компания предлагает мне заключить новый контракт на худших для меня условиях. Подскажите на что я имею право и могу ли я остаться работать на старых условиях. Спасибо. Юлия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
наниматель имеет право не продлить контракт. Исключение: если у Вас есть ребенок до 5 лет, или Вы беременны, или предпенсионного возраста. В этих случаях наниматель обязан продлить контракт, а изменить существенные условия труда вправе только в соответствии со статьей 32 ТК и п. 3.2 Декрета № 5 от 15.12.2014. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 14.02.2017 в 01:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, расклад такой: 1. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. 2. Руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. 3. В случае, если наниматель одновременно с решением вопроса о продлении контракта предлагает работнику изменить условия труда, которые относятся к существенным (например, в части оплаты труда, размера дополнительных мер стимулирования труда, режима работы), срок письменного предупреждения об этом работника должен быть не менее одного месяца. Отсутствие согласия работника на продление трудовых отношений на предложенных условиях является основанием для прекращения действующего контракта по п. 2 ст. 35 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.02.2017 в 06:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262969
|
Опубликовано 13.02.2017 в 23:51
|
|
| |
Оплата в праздничные дни
Здравствуйте! Наниматель отказывается оплачивать праздничные дни по двойному тарифу мотивируя это тем, что 1 и 7 января 2017 года попали на выходные и поэтому оплачиваются в обычном размере. Так ли это? Елена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
293 пользователя на сайте 
