|
|
| Вопрос № 263311
|
Опубликовано 20.02.2017 в 17:22
|
 |
| |
Увольнение
Здравствуйте, работаю на работе с октября. В трудовой договор входил испытательный срок 3 месяца,Я его успешно прошла. Сейчас дела на форме пошли не в гору, и мне сообщили что я работаю последнюю неделю, предложив написать заявление по соглашению сторон. Как мне правильно поступить, на какие компенсации я имею право? Екатерина Владимировна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, Вы вправе НЕ писать заявление по соглашению сторон. При прекращении трудовых отношений по данному основанию не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора по п.1 ст.42 ТК РБ. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда пусть увольняет по данному основанию и предоставляет работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.02.2017 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2017 в 00:51
|
|
| |
Спасибо большое за ответ, скажите а как и чего мне правильно требовать, что б уволиться с тем, что мне причитается по трудовому кодексу? Увольнения по сокращению штата? Екатерина Владимиррвна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, требовать увольнения по п.1 ст.42 ТК РБ Вы конечно можете, но наниматель совсем не обязан этого делать, т.к. расторжение трудового договора в таком случае производится по его инициативе (нанимателя). Вам же надлежит как и прежде добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, не нарушать ПВТР и не писать заявление об увольнении по соглашению сторон, если сами Вы этого не желаете. В случае когда будет принято решение о сокращении численности или штата работников, наниматель уведомит Вас об этом в письменной форме. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2017 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2017 в 10:57
|
|
| |
Еще раз спасибо, все так и сделала, сказала что не буду писать по соглашению.Сказали что могу сократить так мою ставку , что я буду ходить на работу по 2 часа в неделю. Правомерно ли это , и если сократят ставку то на сколько ее могут реально сократить? Екатерина Владимировна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Конечно же нет, можно оспорить такое увольнение в связи с изменением условия труда (действия нанимателя, если еще не дошло до увольнения, но вручили извещение) в суде и продолжать работать на прежних условиях, или заставить нанимателя уволить по реально возникшему основанию (сокращение, с выплатой соответствующей компенсации). +375 44 5916390 :: 21.02.2017 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2017 в 12:32
|
|
| |
А еще мне сказали что если я не напишу по соглашению, меня уволят по 5 директу, пункту 3.2) Но там идет речь о сущ изменений труда а не об увольнении) Екатерина Владимировна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При наличии обоснованных организационных, экономических или производственных причин для установления неполного рабочего времени ("2 часа в неделю", это и есть один из случаев изменения существенных условий труда и это не противоречит законодательству) наниматель вправе установить таковое, уведомив Вас за 7 дней. Не согласитесь - увольнение по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка. Все лучше, чем без выходного пособия по ст. 37, поэтому по соглашению заявление не пишите. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 22.02.2017 в 00:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, без обоснованных производственных, организационных или экономических причин (рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, и т.п.), изменять существенные условия труда работника НЕЛЬЗЯ. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК РБ будет является НЕЗАКОННЫМ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2017 в 09:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263346
|
Опубликовано 21.02.2017 в 08:30
|
|
| |
Почему не увольняет наниматель?
У подруги диплом РФ о высшем образовании, подтвержден в РИВШ. Не является молодым специалистом, нет распределения. Прошла интернатуру в крупной гос.сети. (на условиях последующей работы не менее 2 лет, по другому не берут). Срок договора интернатуры истек, она подала заявление на увольнение. Чтобы не отрабатывать 2 года, согласна добровольно возместить вузу, кот. направлял на интернатуру, расходы на организационно-методическое обеспечение. Наниматель не хочет увольнять, говоря что договор из срочного перешел в договор на неопределенный срок. Как правильно поступить в такой ситуации? Куда обращаться? Последний день действия трудового договора ( и её рабочий день) был в субботу, отдел кадров не работал, заявление подано в понедельник утром субботним числом. Мария Смирнова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Мария, если календарная дата окончания срочного трудового договора выпадает на выходной или праздничный день, днем его прекращения является ближайший предшествующий рабочий день. При задержке увольнения даже на один день, п. 2 ст. 35 ТК РБ применяться не может. Если ни одна из сторон не заявила требования прекратить трудовые отношения по данному основанию, то срочный трудовой договор автоматически превращается в договор на неопределенный срок. В последующем прекращение трудового договора может производиться на общих основаниях, к примеру, по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2017 в 08:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263314
|
Опубликовано 20.02.2017 в 17:48
|
|
| |
оплата больничного
здравствуйте, у меня такая ситуация,подскользнулась и сломала ногу, меня госпитализировали через две недели я выписалась из больницы, гипс наложен на 2 месяца. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, откроют ли больничный лист по уходу за ребенком на другого члена семьи? на кокой период? и так как я шла с ДР в крови обнаружен этиловый спирт, как это повлияет на оплату больничного для этого члена семьи? больничный лист в больнице я не открывала, а буду открывать в поликлинике.заранее спасибо. Доминика :: гродно
|
| Ответов: 1 |
Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то больничный на "другого члена семьи" не дадут. Кроме случая, если вы по состоянию здоровья будете не в состоянии осуществлять уход за ребенком. Но перелом ноги - не тот случай. Дмитрий :: 20.02.2017 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.02.2017 в 23:46
|
|
| |
Даже если я на костылях? Доминика :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 263306
|
Опубликовано 20.02.2017 в 15:05
|
|
| |
Должна ли я перераспределяться?
Здравствуйте. Я закончила колледж,поступила в университет,проучилась там 1,5 года и забрала документы. После того как я забрала документы я должна отработать 2 года после колледжа. Если среди года отказывается от меня работадатель,то должна ли я пойти на перераспределение или у меня уже будет открепление? Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 263299
|
Опубликовано 20.02.2017 в 13:43
|
|
| |
Увольнение за проверку на полиграфе
Добрый день!Уважаемые юристы,можно ли уволить работника по результатам неудовлетворительного прохождения им проверки на полиграфе.Если да,то на основании какой статьи.Спасибо. Муха Артем :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
322 пользователя на сайте 
