|
|
| Вопрос № 263665
|
Опубликовано 27.02.2017 в 16:23
|
 |
| |
куда обратиться по поводу выплаты зароботной платы?
Проработал в строительной фирме по договору подряда арматурщиком.При увольнении не получил расчет,а только со всеми работниками через месяц.В итоге за 22 рабочих дня по 8 часов получил чистыми с вычетом всего 140 бел деноминированных рублей.Как можно прожить за такие деньги,не получил даже суммы продиточного минимума подскажите куда обратится? Александр :: минск
|
| Ответов: 2 |
С иском в суд о взыскании оплаты, неустойки. Других вариантов, которые реально принесут результат, нет. +375 44 5916390 :: 27.02.2017 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, по договору подряда уволиться нельзя, т.к. это не трудовой договор, по нему одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Если положения договора нарушены, споры по данному поводу разрешаются в порядке, определенном его условиями, в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.02.2017 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263651
|
Опубликовано 27.02.2017 в 13:18
|
|
| |
имеем ли право продлить контракт на 1год 5 месяцев?
Здравствуйте! Срок действия контракта с работником истекает 31.03.2017. На сколько продлить контракт, если работнику 16.04.2017 исполняется 53 года? Можно ли продлить контракт на 1г.и 5 м.? Ольга :: г.Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН на срок НЕ МЕНЕЕ ОДНОГО ГОДА. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника. В рамках этих предписаний возможно продление на 1г.и 5 м., на 1г.и 6 м., ... и т.д. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.02.2017 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263650
|
Опубликовано 27.02.2017 в 13:18
|
|
| |
имеем ли право продлить контракт на 1год 5 месяцев?
Здравствуйте! Срок действия контракта с работником истекает 31.03.2017. На сколько продлить контракт, если работнику 16.04.2017 исполняется 53 года? Можно ли продлить контракт на 1г.и 5 м.? Ольга :: г.Верхнедвинск
|
| |
| Вопрос № 263530
|
Опубликовано 24.02.2017 в 16:03
|
|
| |
Обязана ли я идти в отпуск на 2й работе, если у меня он состоится на основной работе?
На основной работе у меня отпуск будет в апреле, на дополнительной работе я работаю с февраля, обязана ли я идти в отпуск в апреле на дополнительной работе, и вообще имею ли я право на отпуск если я на доп работу только устроилась Луцко Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Основанием для предоставления такого отпуска является письменное заявление совместителя, к которому прилагается документ с основного места работы о предоставлении трудового отпуска (справка, копия приказа (распоряжения) или записки об отпуске). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.02.2017 в 08:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.02.2017 в 00:42
|
|
| |
Скажите пожалуйста, если на работе по совместительству я не хочу идти в отпуск, могу ли я работать на работе по совместительству и одновременно быть в отпуске на основном месте работы? Луцко Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 263602
|
Опубликовано 26.02.2017 в 00:22
|
|
| |
Выплаты при ликвидации завода
Я нахожусь в декретом отпуске. Завод, на котором работаю, закрывается. Муж тоже работает на этом заводе.Какие выплаты нам положены? Увеличивается ли размер выплат, если не уведомят нас о ликвидации завода? Полежаева Юлия :: Волковыск
|
| Ответов: 1 |
1. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. 2. Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до ок... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.02.2017 в 06:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
335 пользователей на сайте 
