|
|
| Вопрос № 264039
|
Опубликовано 06.03.2017 в 15:38
|
 |
| |
не возвращают справку о прохождении медицинской комиссии
Здравствуйте!Устроился на работу и отдал справку о прохождении медкомиссии.Отработал 5 дней по договору - подряда. Но мне даже не выдали мой экземпляр договора. Я ничего нигде не подписывал. Следовательно работал нелегально. Сейчас нашёл другую работу и опять нужно проходить медкомиссию.Обратился на прежнюю работу с просьбой вернуть справку о прохождении медкомиссии. Мне отказали. Правомерно ли это? Заранее благодарен. Денис :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если медицинская комиссия проводилась по направлению нанимателя, с которым Вы не состоите в трудовых отношениях, то вполне. Можно просто обратиться в поликлинику за выдачей дубликата заключения (сказать, что утеряли). +375 44 5916390 :: 06.03.2017 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264026
|
Опубликовано 06.03.2017 в 12:14
|
|
| |
правомерны действия администрации коледжа
Добрый день.Моя дочь в этом году заканчивает обучение в лингвогуманитарном коледже на бюджетной основе учитель английского.Распределение у них в мае месяце.Администрация коледжа требует что бы они до апреля нашли себе сами рабочие места.Директора школ сылаются что не могут им пока ничего ответить по причине что раньше конца апреля после пересмотра кадрового вопроса смогут сказать о наличии места.Администрация коледжа угрожает распределением в район типа Пуховичей.правомерны ли действия администрации коледжа?Куда можно обратится за помощью? Черницкая Евгения Владимировна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Понятие "угрожает" здесь неуместно. Напротив, администрация учебного заведения идёт навстречу учащимся - найдите себе рабочее место, и мы вас туда распределим. Кто не найдёт, распределим так, как и должно распределять - по заявкам работодателей. Пуховичи, Ганцевичи, Хойники... Там что, не люди живут? Сергей Магонов :: 06.03.2017 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Евгения, место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии. В этой связи, требовать - НЕ могут, но искать сами себе место для распределения Вы можете. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2017 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264024
|
Опубликовано 06.03.2017 в 12:01
|
|
| |
Могут ли временно перевести на другую должность молодого специалиста?
Добрый день! Я являюсь молодым специалистом, прибывшим в организацию на отработку по распределению после получения высшего образования. Могут ли меня временно перевести на другую должность с моего согласия, не связанную с полученной специальностью, учитывая, что в Положении о порядке распределения, перераспределения... временный перевод прямо не поименован? Алексеева Александра :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ваш временный перевод не запрещен нормами ТК. Такой перевод, например, возможен на основании ст. 33 ТК в связи с производственной необходимостью на срок не более 1 календарного месяца и без Вашего согласия. В то же время постоянный перевод на другую работу не по Вашей специальности с Вашего согласия недопустим, пока Вы являетесь молодым специалистом. Ладыга Иван Антонович :: 06.03.2017 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александра, законодательством о труде НЕ исключается возможность временного перевода молодого специалиста на другую работу, к примеру, в случае производственной необходимости или простоя (ст. 33, 34 ТК РБ). То есть действует принцип "что не запрещено, то разрешено". Согласие молодого специалиста здесь не требуется. Надо понимать, что при наступлении вышеуказанных обстоятельств (которые носят временный исключительный характер), у нанимателя имеются объективные причины для перевода молодого специалиста на иную работу, с условием, что такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.03.2017 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264007
|
Опубликовано 05.03.2017 в 21:39
|
|
| |
увольняют с работы из-за сокращения за спецодежду при возврате удержали деньги. Должны ли удерживать и зачто?
я пенсионерка и попала под сокращение. Мне выдавали спецодежду.Ботинки и жилет я носила. Из их стоимости За износ у меня отсчитали, а за остальное удержали деньги.Я должна сдать ношеные вещи чтобы у меня их списали или удержали деньги? Орлова Светлана :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
При увольнении работник должен сдать спецодежду, тогда деньги за спецодежду не удерживаются. Деньги удерживаются, если спецодежда работником не сдана. Наталья Шишло :: 06.03.2017 в 08:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, СИЗ являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых) и подлежат возврату по окончании носки, увольнении работника до окончания сроков носки. СИЗ могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.03.2017 в 08:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
296 пользователей на сайте 
